0302 Beroepenclassificatie van de bedienden
Paritair (sub-)Comité nr.:
321.00.00-00.00
Bijwerking: 21/01/2010
Geldig vanaf: 01/10/2009
In het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werd op 21 oktober 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de beroepenclassificatie van de bedienden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dinst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 december 2009 onder het nr. 96365/CO/321. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 januari 2010.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO, en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepenclassificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers en letters in vetjes.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder net Paritair comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen ressorteren.
Onder "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke bedienden verstaan.
Artikel 2
De functies van de bedienden worden volgens de hierna vermelde algemene maatstaven ingedeeld en vastgesteld:
Definitie: Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door:
Het gaat hier dus om functies die geen persoonlijk initiatief vergen, doch uitgevoerd worden volgens duidelijk vooraf vastgestelde regels.
Code: B1
Definitie: Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door:
Voorbeelden
Code: B2
Voor deze categorie is een minimum werkervaring of daarmee gelijkgestelde periodes vereist van 5 volledige jaren.
Voor de berekening van het aantal jaren werkervaring ter bepaling van het aanvangsloon worden de periodes van onderwijs, studies en stage-opleidingen na de schoolplichtige leeftijd gelijkgesteld met werkervaring.
Definitie: Bediende wier functie gekenmerkt is door:
Voorbeelden:
Code: B3
Voor deze categorie is een minimum werkervaring of daarmee gelijkgestelde periodes vereist van 7 volledige jaren.
Voor de berekening van het aantal jaren werkervaring ter bepaling van het aanvangsloon worden de periodes van onderwijs, studies en stage-opleidingen na de schoolplichtgerechtigde.
Definitie: Bediende wier functie gekenmerkt is door:
Voorbeelden:
Code: B4
Definitie: Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door:
Het gaat hier dus om functies die geen persoonlijk initiatief vergen, doch uitgevoerd worden volgens duidelijk vooraf vastgestelde regels.
Voorbeelden:
Code: B1
Definitie: Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door:
Voorbeelden:
Code: B2
Voor deze categorie is een minimum werkervaring of daarmee gelijkgestelde periodes vereist van 5 volledige jaren.
Voor de berekening van het aantal jaren werkervaring ter bepaling van het aanvangsloon worden de periodes van onderwijs, studies en stage-opleidingen na de schoolplichtige leeftijd gelijkgesteld met werkervaring.
Definitie: Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door:
Voorbeelden:
Code: B3
1. De functies of werkzaamheden welke in elke categorie zijn aangegeven moeten gelden als voorbeelden. De niet genoemde functies of werkzaamheden zullen naar analogie met de aangehaalde voorbeelden worden geklasseerd.
2. Deze indeling in categorieën heeft tot doel de bedrijven een richtlijn te geven om de toepassing te vergemakkelijken van de in deze collectieve overeenkomst bepaalde bezoldigingsminima.
Daarom steunt deze classificatie zich op de aard der taken, de complexiteit ervan, de mate waarin initiatief vereist is, de wijze van contrôle, de opgelegde verantwoordelijkheid, enz.
3. Deze functieclassificatie is op dezelfde wijze van toepassing op het mannelijk en het vrouwelijk personeel.
4. Het begrip "genoten onderwijs" komt als beoordelingsfactor slechts in aanmerking bij de aanvang van de loopbaan en bij ontstentenis van de andere factoren welke voor elke categorie afzonderlijk als algemene criteria gelden.
Wanneer een bediende de bekwaamheid bezit om een hogere functie uit te oefenen, houdt dit niet in dat hij in de overeenstemmende weddecategorie geplaatst wordt. Dit kan enkel gebeuren indien de betreffende functie uitgeoefend wordt.
5. Bedienden op proef:
a) Aanwerving van een bediende:
Bij de aanwerving van een bediende zijn de wettelijke bepalingen terzake van toepassing.
b) Bevordering van een bediende:
Wanneer de proef gedaan wordt in het vooruitzicht van een bevordering, zijn volgende regels in acht te nemen:
6. Polyvalente bedienden:
Wordt beschouwd als polyvalente bedienden, degene die gewoonlijk meerdere functies van verschillende categorie gedurende één jaar heeft uitgeoefend.
Elke toestand waarmee beoogd wordt blijvend en gewoonlijk meerdere functies van verschillende catégorie te laten uitoefenen moet duidelijk worden vastgesteld.
De polyvalente bediende ontvangt het loon dat is vastgesteld voor de categorie waarin de hoogste functie voorkomt die hij uitoefent.
Gedurende het jaar dat voorafgaat aan het verwerven van het statuut van polyvalent bediende, zijn de bepalingen betreffende de vervangende bedienden van toepassing.
7. Vervangende bedienden:
Na een vervanging van in totaal één maand, wordt zijn loon berekend als volgt:
N.B.: de vervanging van minder dan één uur wordt niet in aanmerking genomen.
8. De minimumweddeschalen moeten worden aangezien als geldend voor het gebruik van één enkele taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie de kennis of het gebruik van meer dan één taal wordt vereist, dan is dit op zichzelf geen reden om naar een hogere klasse op te schuiven wanneer de aard van functie er niet door verandert; wel past het er rekening mee te houden bij het vaststellen van de bezoldiging.
9. De werkgevers zullen aan de bedienden de categorie meedelen waarin zij geklasseerd zijn. Deze mededeling wordt gedaan bij de indienstneming, op het tijdstip dat de classificatie een wijziging ondergaat en bij het overhandigen van de maandelijkse afrekening der wedden. In ieder geval wordt de classificatie op verzoek van de bediende medegedeeld.
10. De op de ondememingsvlak verworven voordelen kunnen geenszins gewijzigd worden door de bepalingen van de huidige overeenkomst.
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 oktober 2009 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 1980 betreffende de beroepenclassificatie van de bedienden.
Ze kan door een van de partijen met drie maanden worden opgezegd. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de groothandelaars-verdelers van geneesmiddelen bij een ter post aangetekende brief.
Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:
Gelieve bijgevolg zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven werknemer en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/10/2009 | 31/12/2999 | 0302 Beroepenclassificatie van de bedienden |
| 01/01/1980 | 30/09/2009 | 0302 03 Beroepenclassificatie |