In het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werd op 9 november 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 (nr. 131186/CO/321).

1. Principes

Sinds het jaar 2016 krijgen de werknemers jaarlijks een premie.

2. Bedrag

2.1. Voltijds

De voltijdse werknemer in dienst in juni van het betrokken kalenderjaar krijgt een recurrente jaarlijkse brutopremie toegekend van 250 EUR.

2.1. Deeltijds

De deeltijdse werknemer in dienst in juni van het betrokken kalenderjaar krijgt een pro rata op basis van de tewerkstellingsgraad vermeld in de arbeidsovereenkomst.

3. Betalingsdatum

Samen met het loon van de maand juni.

4. Omzetting

Deze premie kan via bedrijfs-cao gesloten vóór 21/12/2015 per bedrijfstak of bedrijfsafdeling omgezet worden in:

• de toekenning ofverhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques met 1,45 EUR vanaf 1 januari 2016, in de bedrijven en voor de werknemers waar op 1 oktober 2015 nog geen maaltijdcheques worden toegekend of waar het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque 5,46 EUR of minder bedraagt;
• de verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR en een bruto jaarpremie van 74 EUR (pro rata voor deeltijdse werknemer), in de bedrijven en voor de werknemers waar op 1 oktober 2015 het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque 5,46 EUR of meer bedraagt. In plaats van de brutopremie van 74 EUR kan ook een evenwaardig voordeel of een combinatie van voordeel met een gelijke totaalwaarde worden overeengekomen.

De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze.

Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 21/12/2015 zal automatisch de sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn.

5. Uitsluitingen

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op:

• werknemers onder studentenstatuut;
• werknemers die op 1 juni van het betrokken kalenderjaar meer dan 1 jaar ziek of arbeidsongeschikt zijn.