15 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
321.00.00-00.00
Bijwerking: 13/02/2012
Geldig vanaf: 13/02/2012
Geldig tot: 31/12/2013
K.B. 26/01/2012 (B.S. 13/02/2012)
I. Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen
| Anciënniteit | Werkgever (2) | Arbeider (2) |
| Minder dan 6 maand (1) | 7 kalenderdagen (1) / 35 kalenderdagen | 3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen |
| 6 maand < 5 jaar (3) | 42 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
| 5 < 10 jaar (3) | 77 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
| 10 < 15 jaar (3) | 98 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
| 15 < 20 jaar (3) | 133 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
| 20 jaar en + (3) | 160 kalenderdagen | 28 kalenderdagen |
II. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen
| Anciënniteit | Werkgever (2) |
| Minder dan 6 maand (1) | 7 kalenderdagen (1) |
| 6 maand < 20 jaar (3) | 28 kalenderdagen |
| Vanaf 20 jaar (3) | 56 kalenderdagen |
Opmerking: de opzeggingen betekend vóór 13 februari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
(1) De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.
In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.
In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werden de afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in het koninklijk besluit van 26 januari 2012 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 13 februari 2012.
Zie ook Hfdst. 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 13/02/2012 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 12/02/2010 | 12/02/2012 | 15 Opzeggingstermijnen |
| 30/11/2007 | 11/02/2010 | 15 02 Opzeggingstermijnen |
| 06/07/2001 | 29/11/2007 | 15 02 Opzeggingstermijnen |