In het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werd op 4 november 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur. Deze CAO werd neergelegd bij de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en werd op 12 december 2003 geregistreerd onder het nummer 69000/CO/321. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen in verband met de carenzdag en vervolgens een commentaar.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen.

(...)

HOOFDSTUK IV – Carenzdag

(…)

Artikel 7

Met ingang van 1 juli 2001 wordt het stelsel van de carenzdagen, zoals voorzien in artikel 52 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 niet meer toegepast.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt en heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2002 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden op.

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2003. Ze is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht tot betaling van de carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld

Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 februari tot en met 12 februari 2002. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

· Legende:

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week