18 Werkkleding
Paritair (sub-)Comité nr.:
321.00.00-00.00
Bijwerking: 08/03/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
De technische werkplaatsbedienden en de technische laboratoriumbedienden, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden en werksters aan wie werkkledij wordt verstrekt, ontvangen eveneens dergelijke kleding.
Het dragen van werkkledij is verplicht tenzij de risicoanalyse uitwijst dat dit niet nuttig is, t.t.z. wanneer deze heeft uitgewezen dat de activiteiten niet bevuilend zijn.
1. Algemene regel
De werkgever stelt de werkkledij gratis ter beschikking en zorgt ervoor dat deze wordt onderhouden en gereinigd. Deze verplichting persoonlijk komt aan de werkgever toe en het is verboden voor de werkgever een premie of een vergoeding te geven aan zijn werknemers om hen te belasten met dit onderhoud.
Op dit verbod bestaat er een uitzondering. Het is immers mogelijk dat een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten waarin wordt vermeld dat de werknemer recht heeft op een premie of vergoeding om zelf te zorgen voor de aanschaf, de reiniging, de herstelling, het onderhoud en de hernieuwing van zijn werkkledij. Het is slechts mogelijk een dergelijke CAO af te sluiten op voorwaarde dat uit de resultaten van de risicoanalyse is gebleken dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en diens onmiddellijke omgeving.
2. PC 321
In het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werd op 28 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de premies en overlonen (nr. 173493//CO/321).
De technische werkplaatsbedienden en de technische laboratoriumbedienden, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden en werksters aan wie werkkledij wordt verstrekt, ontvangen eveneens dergelijke kleding.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
28/01/2022 |
Registratienr
173493 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
08/03/2022 |
Registratiedatum
20/06/2022 |
||
Onderwerp
Premies en overlonen |
|||
BS Bericht van neerlegging
27/06/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
26/01/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/03/2023 |
||
Keywords
PLOEGEN- EN NACHTARBEID, VAKANTIEGELD, EINDEJAARSPREMIE, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VAKANTIEGELD, EINDEJAARSPREMIE, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), WERKKLEDIJ |
|||
Tekst aangepast op
22/06/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2050 | 18 Werkkleding |
01/01/2020 | 31/12/2020 | 18 Werkkleding |
01/10/2009 | 31/12/2019 | 18 Werkkleding |
01/10/2007 | 30/09/2009 | 18 Werkkleding |
01/01/2003 | 30/09/2007 | 18 Werkkleding |
01/01/2002 | 31/12/2002 | 18 Werkkleding |
01/09/1993 | 31/12/2001 | 18 Werkkledij - Bedienden |