Protocolakkoord 2023-2024

04/10/2023

Op 27 september 2023 werd in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323) een protocolakkoord 2023 - 2024 gesloten. U vindt hierna een samenvatting van de voornaamste voordelen die ingevolge dit akkoord moeten worden toegekend.

1. Minimumlonen categorie 1, 2 en 3

De barema’s (minimumlonen) in de drie laagte looncategorieën (cat. 1, 2 en 3) worden vanaf 1 januari 2024 herschikt. Voor deze drie looncategorieën zal het ervaringsbarema van 0 jaar en 1 jaar gelijkgesteld worden met het huidige barema van 2 jaar. De maximale ervaring om een barema toe te kennen in deze drie looncategorieën zal worden beperkt tot 25 jaar.

2. Koopkrachtpremie

Er wordt een koopkrachtpremie toegekend aan de werknemers van de ondernemingen die in 2022 een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben behaald:

• € 200: indien de operationele bedrijfswinst van 2022 (code 9901) positief is en minstens het gemiddelde bedraagt van de bedrijfswinst van de jaren 2019, 2020 en 2021 (= hoge winst). Deze koopkrachtpremie van € 200 wordt ook toegekend aan dienstboden en werknemers in dienst van een V.M.E.
• € 400: indien de operationele bedrijfswinst van 2022 (code 9901) positief is en minstens 50% hoger is dan de bedrijfswinst van de jaren 2019, 2020 en 2021 (= uitzonderlijk hoge winst).

De premie wordt pro rata het arbeidsregime toegekend.

De premie wordt toegekend aan werknemers die op 30 november 2023 minstens één maand in dienst zijn van de onderneming en wordt toegekend volgens de prestaties geleverd tussen 1 december 2022 en 30 november 2023 (pro rata).

3. Mobiliteit

De fietsvergoeding wordt vanaf 1 januari 2024 automatisch gekoppeld aan het fiscale maximum (momenteel € 0,27 per kilometer).

Een verhoging van de tussenkomst voor woon-werkverkeer met het eigen vervoersmiddel:

• Vanaf 1 februari 2024 - 60% van het NMBS tarief (ipv 50% nu);
• Vanaf 1 februari 2025 – 70% van het NMBS tarief

4. Onkosten

Het bedrag van de arbeidskledij (terbeschikkingstelling en onderhoud) wordt opgetrokken tot het fiscale maximum (momenteel € 2,04/dag) vanaf 1 januari 2024.

5. Work-life balance & werkbaar werk

Volgende afspraken worden gemaakt met het oog op het verbeteren van de work-life balance en de werkbaarheid:

• Voor conciërges wordt de verplichte aanwezigheid afgeschaft. Fysieke permanentie zal voortaan als arbeidstijd behandeld worden en voor telefonische beschikbaarheid zal een vergoeding ingevoerd worden;
• Er wordt per werknemer een kinderopvangpremie ingevoerd van € 3 per dag per kind tot de leeftijd van 6 jaar;
• Periodes van ouderschapsverlof worden financieel gelijkgesteld voor de opbouw van het aanvullend pensioen;
• Toekenning van sectoraal anciënniteitsverlof van 1 dag na 15 jaar en 2 dagen na 20 jaar;
• Het aanbod rond psychisch welzijn wordt verder uitgebreid.

6. Einde loopbaan

• Verlenging van de bestaande regelingen SWT en landingsbaan.
• De aanvullende vergoeding bij landingsbanen voor conciërges en schoonmaakpersoneel vanaf 55 jaar blijft behouden en wordt uitgebreid:
  • Alle andere beroepsgroepen vanaf 60 jaar hebben recht op 80% van de premie;
  • Alle andere beroepsgroepen vanaf 62 jaar hebben recht op de volledige premie.
• De tussenkomst voor periodes van langdurige ongeschiktheid wordt verbeterd:
  • € 800 premie na 130 dagen ziekte in een periode van 4 kwartalen
  • € 400 premie na 195 dagen ziekte in een periode van 6 kwartalen
  • € 400 premie na 260 dagen ziekte in een periode van 8 kwartalen
  • € 800 premie na 390 dagen ziekte in een periode van 12 kwartalen

Deze bedragen zijn cumulatief. Het principe van de herhaling na 40 trimesters zoals voorzien in de cao, blijft behouden.

7. Zondagswerk

Toelating tot 6 dagen zondagsarbeid vanaf 1 januari 2024 voor kijkdagen, beurzen, opendeurdagen,… mits toeslag van 50% via het loon of extra inhaalrust.

 

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.