Sectorakkoord 2023-2024

27/12/2023

In het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 21 december 2023 een cao betreffende de sociale programmatie 2023-2024 gesloten (PC 326).

Opgelet ! Zij is nog niet geregistreerd.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Koopkrachtpremie

1.1. Definities

Hoge winst: positieve omzet behaald (code 70 in de jaarrekening) voor het jaar 2022.

Uitzonderlijk hoge winst: heeft een omzet behaald (code 70 in de jaarrekening) voor het jaar 2022 die minimaal 10 maal hoger ligt clan de behaalde omzet voor het jaar 2021.

1.2. Bedrag

Hoge winst: 500 euro.

Uitzonderlijk hoge winst: 501 euro.

De bedragen van de koopkrachtpremie reeds overeengekomen of toegekend op ondernemingsniveau voor de ondertekening van de huidige cao worden aangerekend op het bedrag.

1.3. Berekening

De eenmalige koopkrachtpremie wordt toegekend aan de werknemers in actieve dienst op 30 november 2023 en/of 1 december 2023 (= werknemers die in actieve dienst zijn op dat moment, maar ook de werknemers in actieve dienst die in pensioen gaan en waarvan hun laatste werkdag 30 november 2023 is of nieuwe werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst op 1 december 2023 start).

De premie wordt niet geprorateerd (bijvoorbeeld in functie van de arbeidsregime of van de dienstperiode in 2022).

1.4. Vorm

De premie wordt toegekend onder de vorm van elektronische consumptiecheques, behalve als er op ondernemingsniveau beslist wordt om deze onder papieren vorm toe te kennen. De werkgever is vrij in deze beslissing.

1.5. Betalingsdatum

De betaling van de koopkrachtpremie is voorzien op 31 december 2023, onder voorbehoud van de administratieve haalbaarheid en ten laatste op 31 januari 2024.

2. Mobiliteit (hoofdstuk 1201)

1 januari 2024 :

Indien de afstand woonplaats — standplaats wordt afgelegd met de fiets, kiest de werknemer voor:

• een fietsvergoeding ten belope van 0,27 euro/km;
• of een vergoeding voor de verplaatsing woonwerk met een privévoertuig.

De fietsvergoeding wordt opgetrokken tot 0,35 euro/km met een plafond van 2.500 euro per kalenderjaar conform de fiscale en sociale bepalingen.

3. Anciënniteitsverlof (nieuwe statuten) (hoofdstuk 100202)

Aan de werknemers NAV wordt ten vroegste vanaf 1 januari 2024 op recurrente wijze een bijkomende dag getrouwheidsverlof toegekend van zodra zij 20 jaar effectieve anciënniteit in de onderneming bereiken of bereikt hebben. De anciënniteit wordt gecumuleerd voor de periodes gepresteerd binnen de ondernemingen van dezelfde groep voor zover deze ressorteren onder PC 326. Hetzelfde geldt in geval van toepassing van de cao nr. 32bis.

De bijkomende dag wordt toegekend vanaf de 1 januari van het jaar dat volgt op het jaar waarin de werknemer 20 jaar anciënniteit bereikt.

4. Voordelen

4.1. Hospitalisatieverzekering (hoofdstuk 56)

Vanaf 1 januari 2024 worden, in alle ondernemingen, volgende aanvullende waarborgen toegekend inzake de hospitaIisatieverzekering:

• de lijst van de zware ziektes wordt aangevuld (brucellose, epilepsie, SARS, MERS, COVID 19, Ziekte van Guillain Barré en Ziekte van Huntington);
• de tegemoetkomingen in de ambulante zorgen voor prehospitalisatie - 3 maanden - en posthospitalisatie - 6 maanden;
• de tegemoetkomingen in de verblijfskosten van een orgaandonor tot 1.250 euro.

4.2. Tariefvoordeel (hoofdstuk 060401)

De sociale gesprekspartners verbinden er zich op prioritaire wijze toe vanaf januari 2024 besprekingen op te starten betreffende een aanpassing van de formule betreffende het tariefvoordeel voor de werknemers OAV.

Deze nieuwe formule zal met terugwerkende kracht worden toegepast op de verbruiken vanaf 1 januari 2023 voor actieve werknemers en gepensioneerden OAV, mits er uiterlijk op 31 december 2024 een akkoord is.

Tijdelijk kunnen actieve werknemers OAV die genieten van het personeelstarief kiezen voor het tariefvoordeel NAV (een korting van 30% op een commercieel tarief voor beide energieen) en terugkeren (eenmalige keuze) naar het regime OAV gebaseerd op de formule die op dat moment van toepassing zal zijn.

Voor werknemers en gepensioneerden OAV die rechtstreeks worden gefactureerd volgens het personeelstarief bij Engie Electrabel, als overgangsmaatregel:

• de afrekeningsfacturen worden opgeschort vanaf 1 januari 2024 tot er een akkoord is over een nieuwe formule, en dit uiterlijk tot 31 december 2024;
• de maandelijkse facturen (smart meter) worden opgeschort vanaf 1 januari 2024 tot er een akkoord is over een nieuwe formule, en dit uiterlijk tot 31 december 2024;
• de voorschotfacturen kunnen op uitdrukkelijk verzoek van werknemers en gepensioneerden die dit wensen opgeschort worden en dit uiterlijk tot 30 juni 2024.

4.3. Waarborg van inkomen (nieuwe statuten) (hoofdstuk 200302)

Wijzigingen vanaf 1 januari2024 en uitsluitend voor de nieuwe ongeschiktheden die aanvang nemen vanaf deze datum.

4.4. Niet recurrente bonus (hoofdstuk 0601)

Voor de ondernemingsplannen gesloten vanaf 1 januari 2024: de betaling van de premie zal uitgevoerd worden ten laatste met de betaling van het loon van de derde maand die volgt op het einde van de referteperiode.

4.5. Syndicale premie (hoofdstuk 25)

145 euro per jaar.

5. Opleiding (hoofdstuk 48)

In bedrijven met minder clan 20 werknemers, heeft elke werknemer een individueel recht op opleiding, met name 2 dagen opleiding per jaar voor een voltijdse werknemer. Voor de werknemer- die niet voltijds werkt en/of niet gedurende het hele kalenderjaar onder een arbeidsovereenkomst valt, wordt het recht op opleiding bepaald, volgens artikel 50, § 3 van de wet van 3 oktober 2022.