2803 Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen) - Waals Gewest en Brussels Hoofdstedelijk Gewest bij RSZ ingeschreven op de Franse taalrol

De sociale partners binnen het Paritair comité voor de socio-culturele sector hebben op 18 oktober 2021 twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten betreffende de toepassing van CAO's nrs. 156 en 157 gesloten in Nationale Arbeidsraad tot vaststelling van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (nrs. 168032/CO/329 en 168031/CO/329). 

Sinds 1 januari 2015 werd het recht op onderbrekingsuitkeringen gewijzigd. De algemene leeftijd voor tijdskrediet eindeloopbaan met uitkering werd op 60 jaar gebracht.

1. Territoriale en temporele uitwerking

• Deze CAO's zijn van toepassing op werknemers en werkgevers behorende tot ondernemingen die gevestigd zijn in het Waals gewest of in het Brussels hoofdstedelijk gewest en die bij de RSZ zijn ingeschreven op de Franse taalrol. 
• CAO nr. 168032/CO/329 betreffende de toepassing van CAO n° 156 heeft uitwerking vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.
• CAO nr. 168031/CO/329 betreffende de toepassing van CAO nr. 157 heeft uitwerking vanaf 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023. 

2. Regeling

Als uitzondering op de algemene regel, voor de periode 1 januari 2021-30 juni 2023, wordt de leeftijd om toegang te krijgen tot de onderbrekingsuitkeringen bepaald op 55 jaar (halftijdse en 1/5 vermindering) voor de werknemers die zich in een van de volgende situaties bevinden:

• tewerkgesteld zijn in een onderneming erkend in herstructurering of in moeilijkheden (op de aanvangsdatum van het tijdskrediet);
• 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen bewijzen (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving);
• tewerkgesteld zijn 5/7 jaar gedurende de 10/15 voorgaande jaren in een zwaar beroep of 20 jaar in een nachtarbeid (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving).

Om op die leeftijdsgrenzen een beroep te kunnen doen moet het voor de werknemer bevoegde paritair comité of subcomité een cao hebben afgesloten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit, die uitdrukkelijk stelt dat ze afgesloten is in toepassing van de cao nr. 156 (periode 2021-2022) en van de cao nr. 157 (periode 1 januari 2023-30 juni 2023) van de Nationale Arbeidsraad of wanneer de onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering in haar collectief akkoord uitdrukkelijk verwijst naar de cao nr. 156/157.