0703 Arbeidsduur - sectoraal verhoogde arbeidsduur- en overloongrenzen

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.03.00-00.00, 330.04.00-00.00, 330.01.10-00.00

Bijwerking: 12/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/1988

Noteer hierbij tevens de lezing van de FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg dat verhoogde overloongrenzen grenzen niet van toepassing zijn - en dus de normale lagere overloongrenzen gelden - in geval van prestaties buiten het toepasselijke uurrooster van de betrokken werknemer.

 

Het begrip ‘instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen’ betreft de hospitalen, klinieken, poliklinieken, medische kabinetten, geneeskundige & heelkundige inrichtingen, kraaminrichtingen, kinder- en zuigelingenbewaarplaatsen, rusthuizen, herstellings- en verplegingsinrichtingen, infirmeries, gestichten, krankzinnigengestichten, sanatoria, preventoria en dispensaria. Het heeft daarbij weinig belang of de personen die verzorgd worden al dan niet worden gehuisvest (Parl. St. Kamer, nr. 476/1, 1962-1963, Memorie van Toelichting, p. 6 en 16).
 

Het voormelde begrip ‘federale gezondheidssectoren’ betreft de volgende deelsectoren:

• de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
• de forensisch-psychiatrische centra;
• de revalidatiecentra waarvoor het Comité van de verzekering van het RIZIV, op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in toepassing van artikel 22, 6°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, §1, I, 5°, van de bijzondere wetvan 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen;
• de thuisverpleging;
• de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.

 

Het voormelde begrip 'geregionaliseerde gezondheidssectoren' betreft de volgende deelsectoren:

• de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen)
• de rusthuizen voor bejaarden, de rust-en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden;
• de psychiatrische verzorgingstehuizen;
• de initiatieven van beschut wonen;
• de revalidatiecentra  met uitsluiting van, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen.

 

Opmerkingen voor de afwijkende referteperiode van 6 maanden/26 weken voor de federale gezondheidssectoren:

• indien er bij de eerste toepassing van deze afwijkende referteperiode een niet vereffende hoeveelheid aan uren bestaat gepresteerd bovenop de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dan worden deze uren toegevoegd aan het contingent van 50 uren. Deze niet vereffende hoeveelheid aan uren moet vereffend zijn binnen de termijnen en krachtens de modaliteiten bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst die op ondernemingsniveau afgesloten moeten worden ten laatste op het einde van de eerste toepassing van de referteperiode van zes maanden, verlengbaar met een tweede periode van maximaal 6 maanden, na dewelke, bij gebreke van een collectieve arbeidsovereenkomst, het saldo wordt vereffend;
• de voordeligere akkoorden op het niveau van de onderneming, die lokaal gesloten zijn onder meer in uitvoering van de Omzendbrief dd. 27 juni 2011 van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, betreffende de sociale akkoorden van de federale gezondheidssectoren en ondertekend door de minister van Volksgezondheid, blijven voortbestaan;
• op het niveau van de onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst lokale regelingen verbeterd of overeengekomen worden. Uiteraard moet men hierbij de dwingende wetsbepalingen respecteren;
• specifiek voor de thuisverpleging: de afwijkende referteperiode van 6 maanden/26 weken doet geen afbreuk aan de toepassing van de artikels 4, 5 en 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 betreffende de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13.07.2011 met betrekking tot de mobiele werknemer in de sector Thuisverpleging.

 

Opmerkingen voor de afwijkende referteperiode van 6 maanden/26 weken voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren:

• indien er bij de eerste toepassing van deze afwijkende referteperiode een niet vereffende hoeveelheid aan uren bestaat gepresteerd bovenop de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dan worden deze uren toegevoegd aan het contingent van 50 uren. Deze niet vereffende hoeveelheid aan uren moet vereffend zijn binnen de termijnen en krachtens de modaliteiten bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst die op ondernemingsniveau afgesloten moeten worden ten laatste op het einde van de eerste toepassing van de referteperiode van zes maanden, verlengbaar met een tweede periode van maximaal 6 maanden, na dewelke, bij gebreke van een collectieve arbeidsovereenkomst, het saldo wordt vereffend;
• de voordeligere akkoorden op het niveau van de onderneming, die afgesloten werden via collectieve arbeidsovereenkomst of wijziging van het arbeidsreglement, blijven voortbestaan;
• op het niveau van de onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst lokale regelingen verbeterd of overeengekomen worden. Uiteraard moet men hierbij de dwingende wetsbepalingen respecteren.

 

Bronnen:

• koninklijk besluit van 14.04.1988 betreffende de arbeidsduur in de instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen;

• collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2021 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters;

• collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2022 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters.

Historiek
01/01/1988	31/12/2999	0703 Arbeidsduur - sectoraal verhoogde arbeidsduur- en overloongrenzen