0708 Arbeidsduur - gelijkstelling met overwerk voor deeltijdse werknemers – afwijking in de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren in geval van een variabel uurrooster

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.01.10-00.00

Bijwerking: 12/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/1988

Toepassingsgebied

De werkgever en de werknemers van de volgende federale gezondheidssectoren

• de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
• de forensisch-psychiatrische centra;
• de revalidatiecentra waarvoor het Comité van de verzekering van het RIZIV, op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in toepassing van artikel 22, 6°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, §1, I, 5°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen;
• de thuisverpleging;
• de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.

 

Alsook de werkgevers en de werknemers van de volgende geregionaliseerd gezondheidssectoren:

• de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen)
• de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden;
• de psychiatrische verzorgingstehuizen;
• de initiatieven van beschut wonen;
• de revalidatiecentra  met uitsluiting van, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen.

Wat de geregionaliseerde gezondheidssectoren betreft, is de CAO van 10 januari 2022 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters alleen van toepassing in het Vlaams Gewest. De CAO's die van toepassing zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en het Waals Gewest moeten nog worden geregistreerd. De hieronder uiteengezette regels zijn dan ook de regels die voorzien zijn voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren van het Vlaams Gewest en de federale gezondheidssectoren.

Gelijkstelling met overwerk van prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met een variabel uurrooster

• Het meerurenkrediet zoals bedoeld in artikels 3 en 4 in het koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk geldt .
• Enkel de volgende prestaties worden gelijkgesteld met overwerk, met inachtneming van het meerurenkrediet: de prestaties verricht buiten het definitieve uurrooster zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2021 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurrooster (zie hoofdstuk 0707), voor zover het geplande werkrooster wel degelijk werd opgesteld met naleving van diezelfde collectieve arbeidsovereenkomst (zie hoofdstuk 0707).
• De prestaties verricht boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, voor zover in overeenstemming met het definitieve uurrooster, genieten bijgevolg geen gelijkstelling met overwerk.
• Het eventuele saldo aan niet gerecupereerde uren op het einde van de referteperiode is desgevallend onderworpen aan de Arbeidswet van 16 maart 1971 en het Koninklijk Besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk.

Opmerkingen voor de federale gezondheidssectoren

• De bindingskracht van deze sectorale afwijking kan in vraag gesteld worden, in het bijzonder in geval van prestaties in de zin van artikel 2 §2 in fine van het koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk. Dit koninklijk besluit staat niet toe om middels een collectieve arbeidsovereenkomst een andere invulling te geven aan het begrip “bijkomende prestaties”;
• de voordeligere akkoorden op het niveau van de onderneming, die lokaal gesloten zijn onder meer in uitvoering van de Omzendbrief dd. 27 juni 2011 van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, betreffende de sociale akkoorden van de federale gezondheidssectoren en ondertekend door de minister van Volksgezondheid, blijven voortbestaan;
• op het niveau van de onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst lokale regelingen verbeterd of overeengekomen worden. Uiteraard moet men hierbij de dwingende wetsbepalingen respecteren;
• specifiek voor de thuisverpleging: de sectorale afwijking doet geen afbreuk aan de toepassing van de artikels 4, 5 en 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 betreffende de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13.07.2011 met betrekking tot de mobiele werknemer in de sector Thuisverpleging.

Opmerkingen voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren

• De bindingskracht van deze sectorale afwijking kan in vraag gesteld worden, in het bijzonder in geval van prestaties in de zin van artikel 2 §2 in fine van het koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk. Dit koninklijk besluit staat niet toe om middels een collectieve arbeidsovereenkomst een andere invulling te geven aan het begrip “bijkomende prestaties”;
• de voordeligere akkoorden op het niveau van de onderneming, die afgesloten werden via collectieve arbeidsovereenkomst of wijziging van het arbeidsreglement, blijven voortbestaan;
• op het niveau van de onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst lokale regelingen verbeterd of overeengekomen worden. Uiteraard moet men hierbij de dwingende wetsbepalingen respecteren.

 

Bron:

collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2021 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurrooster;

collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2022 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters. Deze CAO is van toepassing in het Vlaamse Gewest. In juni 2022 werden nog twee andere CAO's ondertekend voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en het Waals Gewest. Ze moeten nog geregistreerd worden.

Historiek
01/01/1988	31/12/2999	0708 Arbeidsduur - gelijkstelling met overwerk voor deeltijdse werknemers – afwijking in de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren in geval van een variabel uurrooster