0709 Arbeidsduur - rustperiode tussen twee arbeidsprestaties (art. 38ter Arbeidswet) – afwijking voor de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.01.10-00.00

Bijwerking: 12/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/1988

Toepassingsgebied

De werkgever en de werknemers van de volgende federale gezondheidssectoren

• de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
• de forensisch-psychiatrische centra;
• de revalidatiecentra waarvoor het Comité van de verzekering van het RIZIV, op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in toepassing van artikel 22, 6°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, §1, I, 5°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen;
• de thuisverpleging;
• de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.

 

Alsook de werkgevers en de werknemers van de volgende geregionaliseerd gezondheidssectoren:

• de categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen)
• de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de dagverzorgingscentra, de assistentiewoningen, de centra voor kortverblijf voor bejaarden;
• de psychiatrische verzorgingstehuizen;
• de initiatieven van beschut wonen;
• de revalidatiecentra  met uitsluiting van, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen.

Afwijking op de rustperiode van 11 uren tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties (art. 38ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971)

De periode van 11 uren rust tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties kan worden teruggebracht tot minstens 9 uren wanneer een avonddienst onmiddellijk wordt gevolgd door een ochtenddienst:

• hetzij op schriftelijk verzoek van de werknemer;
• hetzij, met het akkoord van de werknemer, om tegemoet te komen aan specifieke dienstbehoeften of in onvoorziene omstandigheden, zoals een arbeidsongeschiktheid van een medewerker die moet vervangen worden.

De vermindering van de 11 urenrust tot minimaal 9 uren rust indien een avondshift onmiddellijk wordt gevolgd door een ochtendshift kan geen uurregeling op vaste of op weerkerende basis zijn, en kan bijgevolg pas voorkomen vanaf stap 2 van de op maak van uurroosters zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2021 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurrooster (zie hoofdstuk 0707).

Opmerkingen voor de federale gezondheidssectoren

• De voordeligere akkoorden op het niveau van de onderneming, die lokaal gesloten zijn onder meer in uitvoering van de Omzendbrief dd. 27 juni 2011 van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, betreffende de sociale akkoorden van de federale gezondheidssectoren en ondertekend door de minister van Volksgezondheid, blijven voortbestaan;
• op het niveau van de onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst lokale regelingen verbeterd of overeengekomen worden. Uiteraard moet men hierbij de dwingende wetsbepalingen respecteren;
• specifiek voor de thuisverpleging: de sectorale afwijking doet geen afbreuk aan de toepassing van de artikels 4, 5 en 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2011 betreffende de mobiele werknemer in de sector thuisverpleging, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 13.07.2011 met betrekking tot de mobiele werknemer in de sector Thuisverpleging.

Opmerkingen voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren

• De voordeligere akkoorden op het niveau van de onderneming, die afgesloten werden via collectieve arbeidsovereenkomst of wijziging van het arbeidsreglement, blijven voortbestaan;
• op het niveau van de onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst lokale regelingen verbeterd of overeengekomen worden. Uiteraard moet men hierbij de dwingende wetsbepalingen respecteren.

 

Bronnen:

collectieve arbeidsovereenkomst van 13 september 2021 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurrooster;

collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2022 met betrekking tot de arbeidsorganisatie en de stabiliteit van de uurroosters.

Historiek
01/01/1988	31/12/2999	0709 Arbeidsduur - rustperiode tussen twee arbeidsprestaties (art. 38ter Arbeidswet) – afwijking voor de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren