1003 Toekenning van 4 bijkomende vakantiedagen

Op 29 juni 1992 hebben de werknemersorganisaties en een aantal werkgeversorganisaties die zetelen in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van vier bijkomende vakantiedagen.

Aangezien deze CAO niet door alle partijen werd ondertekend, heeft deze CAO de waarde van een ondernemingsCAO die bijgevolg enkel moet toegepast door de werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisaties die deze CAO hebben ondertekend.

De ondertekenende werkgeversorganisaties zijn:

- Caritas - Catholica,

- Nationaal Verbond van Medisch-Sociale Verenigingen,

- Belgische Vereniging der Ziekenhuizen,

- Socialistische Vereniging van Gezondeidsinrichtingen,

- Christelijke Confederatie van de Instellingen voor Sociale en Gezondheidszorg.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de instellingen die onder het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen ressorteren en die lid zijn van één der ondertekenende organisaties en op hun werknemers.

Onder "werknemers" wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn evenwel niet van toepassing op de instellingen die een akkoord met betrekking tot onderhavige vier bijkomende vakantiedagen hebben gesloten waarin andere modaliteiten zijn bedongen die minstens evenwaardig zijn aan deze bepaald in onderhavige overeenkomst.

Artikel 3

Vanaf 1992 worden aan het betrokken personeel boven de wettelijke vakantiedagen vier bijkomende vakantiedagen toegekend.

Artikel 4

De vier bijkomende vakantiedagen bedoeld in artikel 3 worden toegekend volgens dezelfde modaliteiten als de wettelijke vakantiedagen.  Zij worden opgenomen voor de gewone wettelijke vakantiedagen.

Artikel 5

Voor deze vier dagen vakantie ontvangt de betrokken werknemer zijn normaal loon met inbegrip van de gemiddelde toeslagen zoals berekend in de wetgeving op de betaalde feestdagen (max. 7,6 uren per dag in de 38-urenweek).

Artikel 6

§1. Heeft de werknemer bij het einde van het vakantiejaar of bij zijn uitdiensttreding deze bijkomende dagen geheel of gedeeltelijk niet genomen, dan ontvangt hij een loon gelijk aan het aantal overeenkomende arbeidsuren (max. 7,6 uren per dag aan 38-urenweek) vermenigvuldigd met zijn normaal uurloon zoals bedoeld in artikel 5 van deze overeenkomst.

§2. De werkgever overhandigt aan de betrokken werknemer een attest met vermelding van het door hem betaalde bedrag.  Dit attest wordt zo nodig door de werknemer aan zijn volgende werkgever bezorgd.

Commentaar: voor een attest bijkomende vakantie, zie 'Sectorale documenten en modellen'.

Artikel 7

De vier bijkomende vakantiedagen worden genomen in gemeenschappelijk akkoord tussen de werknemer en de werkgever en dit rekening houdend met de dienstmogelijkheden.

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1992 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden door elk van de partijen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de andere partijen.

Artikel 2, 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 1990, gesloten in het Paritair Subcomité voor de inrichtingen onderworpen aan de wet op de ziekenhuizen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 maart 1991, wordt opgeheven.