2103 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.03.00-00.00, 330.04.00-00.00, 330.01.10-00.00

Bijwerking: 28/07/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers:

• die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao  nr. 46);
• of die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.

Bovendien moeten deze werknemers:

• een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 166 (01/07/2023 – 30/06/2025).

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?) en op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 330

Aanvullende vergoeding: de werknemers kunnen aanspraak maken op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.  De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op werkloosheidsuitkeringen verliest, behoudens in geval de wet het voorziet.

In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkeringen.  Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen voorzien in de CAO nr. 17 wordt als refertemaand genomen voor de berekening van het laatste nettomaandloon.

Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en anderzijds 1/12^de van de contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt 1/12^de van het dubbel vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.

Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder:

• de gemiddelde premie voor bedienden: het gemiddelde van de premies van de laatste 12 maanden;
• de maandwedde voor werklieden: het gemiddeld loon berekend op een kwartaal, premies inbegrepen;
• in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen: het in acht te nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de voorafgaande arbeidsduurregeling.

Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst ten laste van de werkgever.

Op deze bijkomende vergoeding worden desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer.

De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden.

De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de CAO nr. 17.

Vervanging: de werknemer in de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag moet vervangen worden.  Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als die van de werknemer in de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nochtans kan vrijstelling van de vervangingsplicht toegestaan worden door de directeur van het bevoegde werkloosheidsbureau.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 12/06/2023	Registratienr 180961	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 29/06/2023		Registratiedatum 17/07/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 20 jaar nachtarbeid, zwaar beroep of bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
BS Bericht van neerlegging 01/08/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 18/12/2023
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 20/07/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2103 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
01/07/2021	30/06/2023	2103 SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
01/01/2019	30/06/2021	2103 SWT 59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
01/01/2017	31/12/2018	2103 SWT 58 jaar/59 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
01/01/2015	31/12/2016	2103 SWT 58 jaar - 33 jaar + nachtarbeid of zware beroepen
01/01/2013	31/12/2014	2103 SWT 56 jaar - 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid
01/01/2011	31/12/2012	2103 2102 Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar (20 jaar nachtprestaties)
01/01/2009	31/12/2010	2103 2102 Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar (20 jaar nachtprestaties)
01/01/2007	31/12/2008	2103 2102 Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar
01/01/2005	31/12/2006	2103 2102 Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar
01/01/2003	31/12/2004	2103 2102 Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar