In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 4 maart 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toeslagen voor onregelmatige prestaties. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 september 2011 onder het nr. 105791/CO/330; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 september 2011.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO aangevuld met enkele commentaren en voorbeelden; deze nieuwe bepalingen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2011.  

A. CAO van 4 maart 2011

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van:

-        de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;

-        de psychiatrische verzorgingstehuizen;

-        de initiatieven voor beschut wonen voor psychiatrische patiënten;

-        de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen en de dagverzorgingscentra;

-        de revalidatiecentra;

-       de wijkgezondheidscentra.

Onder "werknemers" wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.

Artikel 2

§1. Onder onregelmatige prestaties wordt begrepen prestaties uitgevoerd op zondag, feestdag en zaterdag alsmede de prestaties tijdens een onderbroken dienst of tijdens de avond of tijdens de nacht.

§2. De toeslagen waarvan sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst worden berekend op het baremiek loon pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.

§3. De toeslagen voor onregelmatige prestaties zijn onderling niet cumuleerbaar. De hoogste toeslag in functie van de geleverde onregelmatige prestaties is van toepassing.

De toeslagen voor onregelmatige prestaties zijn wel cumuleerbaar met de toeslagen voor overwerk, overeenkomstig de vigerende bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971.

Artikel 3

§1. De 24 uren van een dag worden verdeeld in 4 dagdelen:

a. van 8 u tot 18 u: dag

b. van 18 u tot 20 u: avond

c. van 20 u tot 6 u: nacht

d. van 6 u tot 8 u: ochtend.

§2. De onregelmatige prestaties op zaterdag, zondag en wettelijke feestdagen zijn deze die gepresteerd worden op de desbetreffende dagen tussen 0 uur en 24 uur.

Artikel 4

Binnen het dagdeel zoals omschreven in punt b van artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een toeslag toegekend van 20 % berekend, rekening houdend met artikel 2, §§2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor de effectieve prestaties uitgevoerd tussen 19 u en 20 u, ongeacht de dag van de week, zaterdag, zon- en feestdagen uitgesloten.

Commentaar: de toeslag voor avondprestaties is vanaf nu van toepassing voor alle personeelsleden (vroeger was het alleen voor de verpleegkundigen, de zorgkundigen en de opvoeders).

Artikel 5

§1. Een toeslag wordt toegekend van 35 %, berekend rekening houdend met artikel 2, §§2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor de effectieve prestaties uitgevoerd binnen het dagdeel zoals omschreven in punt c van artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst (20 u - 6 u), ongeacht de dag van de week, zon- en feestdagen uitgesloten.

§2. Er wordt tevens een toeslag toegekend van 35 % berekend, rekening houdend met artikel 2, §§ 2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor de uren van een prestatie die middernacht overschrijdt, zelfs als deze prestatie voor 20 uur een aanvang nam of als deze prestatie een einde neemt na 6 uur, ongeacht de dag van de week, zon- en feestdagen uitgesloten.

Voorbeelden: 

- prestaties op donderdag van 16 tot 21 uur: 20 % voor de prestaties tussen 19 en 20 uur en 35 % voor de prestaties tussen 20 en 21 uur;

- prestaties op dinsdag tussen 19 uur en 6 uur: 35 % voor alle uren.

Artikel 6

Aan het personeel dat in onderbroken dienst moet werken, dit wil zeggen een dienst welke minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, waarvan het begin en het einde van de dienst zich in dezelfde kalenderdag bevindt, wordt een toeslag van 50 % berekend overeenkomstig artikel 2, §§2 en 3 en artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.  Deze toeslag geldt voor de prestaties, verricht zowel voor als na de onderbreking.

Voorbeeld: prestaties op woensdag van 8 uur tot 11 uur en van 16 uur tot 21 uur: toeslag van 50 % voor de 8 uren.

Artikel 7

Aan het personeel dat op zaterdag moet werken, wordt een toeslag van 26 % berekend overeenkomstig artikel 2, §§ 2 en 3 en artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Commentaar: op zaterdag toepassing van een toeslag van 26 % onverminderd de toepassing van de nachttoeslag van 35 %.

Voorbeeld: prestaties op zaterdag van 12 tot 21 uur: 26 % tussen 12 en 20 uur en 35 % tussen 20 en 21 uur.

Artikel 8

Aan het personeel dat op zondag moet werken, wordt een toeslag van 56 % berekend overeenkomstig artikel 2, §§2 en 3 en artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Voorbeelden: 

- prestaties van 20 u zaterdag tot zondag 6 u: 35 % van 20 u tot middernacht en 56 % tot 6 uur.

- prestaties van zondag 20 u tot maandag 6 u: 56 % van 20 u tot middernacht en 35 % van middernacht tot 6 uur.

Artikel 9

Aan het personeel dat op een feestdag moet werken, wordt een toeslag van 56 % berekend overeenkomstig artikel 2, §§2 en 3 en artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 10

§1. De artikelen 2 §1 en §2, alsook de artikelen 4 tot 9 zijn niet van toepassing op de werknemers die, op datum van de invoegtreding van onderhavige overeenkomst, die van de instellingen bedoeld in artikel 1 een forfaitaire premie als vergoeding voor de onregelmatige prestaties ontvangen ongeachte het aantal prestaties, zoals toegepast in de openbare instellingen conform de omzendbrieven van de Minister van Sociale Zaken d.d. 3 november 1972 en 12 juni 1991 (forfaitair 11 % van de vergoeding en de nachttoeslag van 2,0079 EUR (index basis 138.01) euro per uur) voor zover de instellingsovereenkomsten inzake de vergoeding van onregelmatige prestaties en toegepast op datum van inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, van toepassing blijven.

Voor zover dit van toepassing is, is hierin ook het supplement van 6 % en/of de vergoeding van 1,1155 EUR (index basis 138.01) begrepen, toegekend per werkelijk gespresteerd uur op zater-, zon- en feestdag (niet cumuleerbaar met de vergoeding van 2,0079 EUR (index 138.01) voor nachtdienst), conform de bepalingen van het protocolakkoord van 22 juni 1992 tussen de openbare besturen en de representatieve werknemersorganisaties van de openbare verzorgingsinstellingen.

De wijze van vergoeden van de onregelmatige prestaties van toepassing op deze werknemers bij de invoegetreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst blijft van toepassing, onverminderd de toepassing van §2 van dit artikel.

§2. Voor de prestaties die effectief uitgevoerd worden tijdens de dagdelen bedoeld in b) en c) van artikel 3:

1° - een toeslag wordt toegekend aan de werknemers bedoeld in §1 van het huidig artikel voor de prestaties verricht tussen 19 uur en 20 uur, en dit pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.  Deze toeslag komt overeen met de nachttoeslag zoals voorzien in §1 van dit artikel voor de prestaties geleverd tijdens de nacht.  Het wordt toegekend ongeacht de dag van de week, hier inbegrepen zaterdag, zondag of wettelijke feestdag.

2° - Alle uren verricht tussen 20 uur en 6 uur worden beschouwd als nachturen en als dusdanig vergoed, dit zowel tijdens de week als zaterdag, zondag of wettelijke feestdag.

3° - Alle uren en uurdelen van een prestatie die middernacht overschrijdt worden beschouwd als nachturen en als dusdanig vergoed, zelfs als de prestatie voor 20 uur begint of eindigt na 6 uur.

4° - De akkoorden, gebruiken of gewoonten die gunstiger zijn en die van toepassing zijn op datum van invoegetreding van onderhavige overeenkomst, blijven van toepassing.

Artikel 11

De toeslagen bedoeld in de artikelen 4 tot en met 10 kunnen niet gecumuleerd worden met de toeslagen bedoeld in hoofdstuk II van het koninklijk besluit d.d. 22 juni 2010 betreffende de uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en de onregelmatige prestaties.

Commentaar: de loontoeslagen vastgesteld door de CAO van 4 maart 2011 zijn niet cumuleerbaar met de toeslagen voorzien door het KB van 22/06/2010.  De maatregelen voorzien in dit KB waren genomen bij gebrek aan een CAO en worden hierbij opgeheven.

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt voor de sectoren bedoeld in artikel 1 de collectieve arbeidsovereenkomst d.d. 7 december 2000 inzake onregelmatige toeslagen, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst d.d. 30 juni 2006.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft artikel 7 van de CAO  van 18 november 2002 betreffende de sector van de wijkgezondheidscentra, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006, op.

Artikel 13

Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen bedongen in de huidige overeenkomst slechts effectief zullen toegekend worden aan de werknemers voorzover de regering in uitvoering van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000, het akkoord van 26 april 2005 en het akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren privésector-2011 van 25 februai 2011, de tenlasteneming van de kost verzekert vanaf haar inwerkingtreding ervan.

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2011.  Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de Voorzitter van het paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen- en diensten.

B. Overzichtstabel

 Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en dagverzorgingscentra

C. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven, worden de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.