| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
11/03/2011
|
08/06/2007
|
31/12/2999
|
|
030101
|
Beroepenclassificatie - Niet-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Verplegend, verzorgend en paramedisch personeel</h2>
<p>Eerste categorie: code C01</p>
<p>Tweede categorie: code C02</p>
<p>Derde categorie: code C03</p>
<p>Vierde categorie: code C04</p>
<p>Vijfde categorie: code D01</p>
<p>Zesde categorie: code D02</p>
<p>Zevende categorie: code D03</p>
<p>Achtste categorie: code D04</p>
<h2>Administratief personeel</h2>
<p>Eerste categorie: code B01</p>
<p>Tweede categorie: code B02</p>
<p>Derde categorie: code B03</p>
<p>Vierde categorie: code B04</p>
<p>Vijfde categorie: code B05</p>
<h2>Werklieden en technisch personeel</h2>
<p>Eerste categorie: code A01</p>
<p>Tweede categorie: code A02</p>
<p>Derde categorie: code A03</p>
<p>Vierde categorie: code A04</p>
<p>Vijfde categorie: code A05</p>
<p>Zesde categorie: code A06</p>
<p>Zevende categorie: code A07</p>
<p>CAO 26/01/2009 - nr. 91044/CO/330</p>
<p>Toekenning van schaal 1.35 aan de zorgkundigen en code = C04</p>
</div> |
09/01/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
030102
|
Sectorale functieclassificatie IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Toepassingsgebied</h4>
<p>Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en dagverzorgingscentra.</p>
<p>Niet van toepassing op:</p>
<ul class="list--blue">
<li>het leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen)</li>
<li>de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra.</li>
</ul>
<h4>De classificatiemethode IF-IC</h4>
<ul class="list--blue">
<li>Functiebeschrijvingen</li>
<li>Referentiefuncties</li>
<li>Functiewijzer</li>
<li>Onderhoud van de sectorale referentiefuncties</li>
</ul>
</div>
|
15/07/2021
|
19/04/2021
|
31/12/2050
|
|
030202
|
Functiebeschrijvingen IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Administratie</h4>
<p>Administratie: 23 functies</p>
<p>Financiële dienst: 14 functies</p>
<p>Informatica: 9 functies</p>
<p>Personeelsdienst / HR: 8 functies</p>
<h4>Hotel, Logistiek & Techniek</h4>
<p>Hoteldienst: 10 functies</p>
<p>Technische dienst: 14 functies</p>
<p>Magazijn & aankoop: 9 functies</p>
<p>Keuken: 6 functies</p>
<h4>Medisch - technisch & apotheek</h4>
<p>Apotheek: 7 functies</p>
<p>Laboratorium: 7 functies</p>
<p>Medisch-technische diensten: 8 functies</p>
<h4>Paramedisch</h4>
<p>Paramedische diensten: 19 functies</p>
<h4>Psycho-sociaal</h4>
<p>Psycho-sociale dienst: 17 functies</p>
<h4>Verpleging - verzorging</h4>
<p>Alle sectoren: 9 functies</p>
<p>Algemene ziekenhuizen: 44 functies</p>
<p>Psychiatrie: 11 functies</p>
<p>Residentiële ouderenzorg / Thuisverpleging: 16 functies</p>
<p>Revalidatie / Wijkgezondheidscentra / Bloedtransfusiecentra: 13 functies</p>
</div>
|
03/08/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
030303
|
Procedures voor de invoering van een sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied:</h3>
<ul>
<li>rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf voor bejaarden die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd</li>
</ul>
<h3>Niet toepasselijk op:</h3>
<ul>
<li>leidingevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen)</li>
<li>artsen</li>
<li>medewerkers die in dienst treden vanaf 23/04/2019</li>
<li>werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan 23/04/2019, op voorwaarde dat deze niet meer in dienst zullen zijn op 01/11/2019</li>
</ul>
<h3>Procedures voor instellingen MET een intern paritair overlegorgaan</h3>
<p>De procesverantwoordelijke wordt door de werkgever aangesteld, uiterlijk op 03/09/2018. Ten laatste op 01/10/2018 wordt een begeleidingscommissie samengesteld.</p>
<p>Voor de samenstelling, de communicatie, de opdrachten zie art. 4 tem 6 van de CAO.</p>
<p>Kalender (zie ook bijlage 5 van de CAO): het implementatieproces verloopt in stappen. Tussen 23/04/2019 en uiterlijk 07/05/2019 communiceert de werkgever zijn definitieve toewijzing van de sectorale referentiefuncties aan de individuele werknemers.</p>
<p>De OR of het CPBW of bij ontstentenis de DS samen met de werkgever, kan deze deadlines (zie bijlage 5 van de CAO) annpassen enkel in de voorbereidende fase, met name voor de stappen die zich situeren voor datum 23/04/2019.</p>
<p>Communicatie: op ten laatste 1/10/2018 deelt de werkgever de naam van de procesverantwoordelijke mee aan de begeleidingscommissie. De werkgever organiseert, na overleg met de begeleidingscommissie ten laatste op 17/10/2018 een algemene schriftelijke, al dan niet in elektronische vorm, communicatie naar de werknemers.</p>
<p>De procesverantwoordelijke staat in voor de voorbereiding van de werkzaamheden van de begeleidingscommissie tegen uiterlijk 15/11/2018.</p>
<p>De werkgever bezorgt de begeleidingscommissie de personeelslijst met het voorstel van toewijzing voor elk personeelslid, uiterlijk op 01/12/2018. De werknemersvertegenwoordigers in de begeleidingscommissie geven hun bemerkingen en advies over de toewijzingen tegen uiterlijk 18/01/2019.</p>
<p>Individuele communicatie van de functietoewijzing aan de werknemer tussen 23/04/2019 en uiterlijk op 07/05/2019.</p>
<p>De werkgever beslist na het overleg in de begeleidingscommissie over de definitieve toewijzing. Deze beslissing wordt ten laatste op 23/01/2019 ter informatie voorgelegd aan de begeleidingscommissie. De werkgever is verplicht zijn beslissingen met betrekking tot de toewijzingen aan de vzw IFIC te rapporteren en dit ten laatste op 25/01/2019. Tussen 23/04/2019 en 07/05/2019 communiceert de werkgever schriftelijk de beslissing met betrekking tot de toewijzing aan elke werknemer.</p>
<h3>Procedures voor instellingen ZONDER een intern paritair overlegorgaan</h3>
<p>De procesverantwoordelijke wordt door de werkgever aangesteld, uiterlijk op 03/09/2018.</p>
<p>Kalender: het implementatieproces verloopt in stappen. Tussen 23/04/2019 en 07/05/2019 communiceert de werkgever zijn definitieve toewijzing van de sectorale referentiefuncties aan de individuele werknemers.</p>
<p>Communicatie: de werkgever organiseert ten laatste op 17/10/2018 een algemene schriftelijke communicatie, al dan niet in elektronische vorm, naar de werknemers.</p>
<p>De procesverantwoordelijke staat in voor de voorbereiding van de toewijzing door de werkgever tegen uiterlijk 15/11/2018.</p>
<p>Indien de werkgever beroep wenst te doen op de sectorale begeleidingscommissie, informeert hij de voor zijn organisatie verantwoordelijke sectorale begeleidingscommissie hierover tegen uiterlijk 15/11/2018. De werkgever bezorgt de informatie aan de verantwoordelijke sectorale begeleidingscommissie uiterlijk op 01/12/2018.</p>
<p>Het PC stelt ten laatste op 10/10/2018 een sectorale begeleidingscommissie samen voor de respectievelijke sectoren gevat door de CAO.</p>
<p>De werkgever bezorgt de begeleidingscommissie de personeelslijst met het voorstel van toewijzing voor elk personeelslid, uiterlijk op 01/12/2018. De leden in de begeleidingscommissie geven hun bemerkingen en advies over de toewijzingen tegen uiterlijk 18/01/2019.</p>
<p>De werkgever beslist na het advies van de begeleidingscommissie over de definitieve toewijzing. Deze beslissing wordt ten laatste op 23/01/2019 ter informatie voorgelegd aan de verantwoordelijke begeleidingscommissie. De werkgever is verplicht zijn beslissingen met betrekking tot de toewijzingen aan de vzw IFIC te rapporteren en dit ten laatste op 25/01/2019. Tussen 23/04/2019 en 07/05/2019 communiceert de werkgever schriftelijk de beslissing met betrekking tot de toewijzing aan elke werknemer. Deze beslissing heeft betrekking op de situatie waarin de werknemer zich bevindt op de dag voor 23/04/2019.</p>
<h3>Beroep, betwisting van de toewijzing</h3>
<p>De werknemer die niet akkoord gaat met de toegewezen functie, de vaststelling van een ontbrekende functie of in het geval van een ontbrekende functie, de toegewezen categorie, en/of de verdeling van de arbeidstijd in het geval van een hybride functie, kan hiertegen individueel beroep aantekenen. Het beroep mag enkel de toewijzing betwisten, gebaseerd op de inhoud van de door de werknemer uitgeoefende functie en de beschreven sectorale referentiefuncties.</p>
<p>Beroep is enkel mogelijk m.b.t. de tewerkstellingssituatie op de dag voor 23/04/2019.</p>
<p>Intern en extern beroep zijn mogelijk.</p>
<h3>Rapporteringsprocedure</h3>
<p>De werkgever is verplicht zijn beslissingen m.b.t. de toewijzingen waartoe beslist en een aantal specifieke loongegevens op een gestructureerde wijze aan de vzw IFIC te rapporteren ten laatste op datum 25/01/2019.</p>
</div>
|
23/10/2019
|
09/07/2018
|
31/12/2999
|
|
030304
|
Procedures voor invoering van een sectorale functieclassificatie IFIC - Brusselse geregionaliseerde sectoren
|
<h2>Toepassingsgebied</h2>
<p>Werkgevers en werknemers van de rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden die worden erkend en/of gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en de Franse Gemeenschapscommissie.</p>
<p>Het studentenpersoneel krijgt een sectorale referentiefunctie volgens de procedure toegewezen.</p>
<p><strong>Buiten toepassingsgebied:</strong></p>
<ul>
<li>artsen, personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen voor zover het directiepersoneel betreft (= geen enkele sectorale referentiefunctie moet worden toegekend of meegedeeld aan het directiepersoneel), werknemers die in dienst treden vanaf datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023) en werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023), op voorwaarde dat deze niet meer in dienst zal zijn op datum E + 4 weken.</li>
</ul>
<h2>Actoren</h2>
<ul>
<li>Werkgever: stelt de procesverantwoordelijke aan - is verantwoordelijk voor beslissing van de toewijzing van de sectorale functies aan de werknemers - bepaalt welke datum E van toepassing is in zijn instelling</li>
<li>Intern paritair overlegorgaan: ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale delegatie</li>
<li>Procesverantwoordelijke: aangesteld door de werkgever - heeft een adviserende en sturende rol voor de uitvoering van de implementatie van de functieclassificatie </li>
<li>Begeleidingscommissie: ondersteunt de werkgever en de procesverantwoordelijke bij het toewijzen van de functies</li>
<li>Interne beroepscommissie: bespreekt het intern beroep van de werknemer tegen de toegewezen sectorale referentiefunctie, de vaststelling van een ontbrekende functie en/of categorie in het kader van een ontbrekende functie en/of de verdeling van de arbeidstijd in het kader van een hybride functie - oordeelt over de ontvankelijkheid van het beroep - beslist over een alternatieve functietoewijzing</li>
<li>Externe beroepscommissie: bespreekt het extern beroep van de werknemer met betrekking tot de toegewezen sectorale referentiefunctie, de vaststelling vane een ontbrekende functie of de toewijzing van een categorie in het geval van een ontbrekende functie en/of de verdeling van de arbeidstijd in het geval van een hybride functie - onderzoekt de ontvankelijkheid van het beroep en beslist over een alternatieve functietoewijzing</li>
<li>Vzw IFIC: systeemhouder van de classificatiemethode onderliggend aan de sectorale functieclassificatie zoals beschreven in de CAO van 28/09/2016 (nr. 135642/CO/330).</li>
</ul>
<h2>Voorbereidingsfase van de toewijzingen van de sectorale referentiefuncties</h2>
<p>Er bestaan procedures voor instellingen MET een intern paritair overlegorgaan en procedures voor instellingen ZONDER een intern paritair overlegorgaan.</p>
<h2>Individuele functietoewijzing</h2>
<p>Op datum E (tussen 17/10/2022 en ten laatste 16/01/2023) communiceert de werkgever schriftelijk de definitieve beslissing.</p>
<h2>Beroep, betwisting van de toewijzing</h2>
<p>Beroep is enkel mogelijk mbt de tewerkstellingssituatie op de dag voor datum E (tussen 17/01/2022 en ten lataste 16/01/2023).</p>
<p>Interne en externe beroepen zijn mogelijk.</p>
|
19/07/2022
|
14/03/2022
|
31/12/2050
|
|
030305
|
Procedures voor de invoering van een sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC - Waalse geregionaliseerde sectoren
|
<p><strong>Toepassingsgebied</strong></p>
<p>Werkgevers en werknemers van de rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, dagcentra voor bejaarden, centra voor kortverblijf voor bejaarden die worden erkend en/of gesubsidieerd door het Waalse Gewest.</p>
<p>De bepalingen zijn ook van toepassing op het studentenpersoneel.</p>
<p><strong>Buiten toepassingsgebied</strong></p>
<p>Artsen, personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen voor zover het directiepersoneel betreft (uitzondering: de leden van het directiepersoneel waarvan de volledige contractuele arbeidstijd gedekt kan worden door één of meerdere sectorale IFIC-referentiefuncties), werknemers die in dienst treden vanaf datum E en werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan datum E, op voorwaarde dat deze niet meer in dienst zal zijn op datum E.</p>
<p><strong>Voorbereidingsfase van de toewijzingen van de sectorale referentiefuncties</strong></p>
<p>Er bestaan procedures voor instellingen MET een intern paritair overlegorgaan en procedures voor instellingen ZONDER een intern paritair overlegorgaan.</p>
<p><strong>Rapportering van de toewijzingen en van bepaalde loongegevens aan IFIC</strong></p>
<p>De werkgever is verplicht zijn beslissingen met betrekking tot de toewijzingen en van bepaalde loongegevens door middel van een door IFIC gestructureerd formaat te rapporteren en dit uiterlijk op 18/04/2022.</p>
<p><strong>Individuele toewijzing van de functies</strong></p>
<p>Binnen 7 dagen na datum E deelt de werkgever schriftelijk de definitieve beslissing mee met betrekking tot de toewijzing aan elke werknemer.</p>
<p><strong>Beroep, betwisting van de toewijzing</strong></p>
<p>Beroep is enkel mogelijk mbt de tewerkstellingssituatie op de dag vóór datum E.</p>
<p>Interne en externe beroepen zijn mogelijk.</p>
|
26/03/2024
|
11/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0304
|
Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel ( = elke zorgkundige en elke persoon die in hoofdzaak verzorgende taken uitvoert, behoort tot het verzorgend personeel)</p>
</div> |
19/03/2019
|
28/03/2019
|
31/12/2999
|
|
0305
|
Rapporteringsprocedure IFIC - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Gerapporteerde gegevens: de werkgever moet de gegevens opgenomen in bijlage 1 van de CAO rapporteren aan IFIC vzw ten laatste op 31/01/2024.</p>
<p>Wijze van rapporteren van de gegevens: op een elektronische manier en uitsluitend aan de hand van de rapporteringstool opgenomen in bijlage 2 van de CAO.</p>
</div>
|
18/04/2024
|
11/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0306
|
Periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie IFIC: procedures - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen en centra voor kortverblijf voor bejaarden die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd.</p>
<h3>Buiten toepassingsgebied: </h3>
<ul>
<li>leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen)</li>
<li>artsen.</li>
</ul>
<h3>Procedures in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie</h3>
<p>De beschreven procedures moeten systematisch worden toegepast door de werkgever ten laatste 3 maanden na de periodieke herziening.</p>
<p>A. Na elk periodiek onderhoud voorziet de werkgever systematisch een communicatie naar alle werknemers die in de instelling zijn tewerkgesteld om hen te informeren over de lijst van sectorale referentiefuncties die onderhouden werden, toegevoegd werden aan de functieclassificatie, geschrapt werden uit de functieclassificatie.</p>
<p>De functiecategorie van de betrokken functies moet ook vermeld worden (categorie voor en na het onderhoud).</p>
<p>De communicatie bevat ook het adres van de website van het Instituut voor Functieclassificatie (IFIC).</p>
<p>B. Na elk periodiek onderhoud voorziet de werkgever systematisch een communicatie naar de lokale paritaire overlegorganen in de instelling (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, syndicale delegatie). Deze communicatie moet verplicht het volgende bevatten de lijst van de onderhouden, toegevoegde of geschrapte functies, de categorie van de betrokken functies (na en voor het onderhoud, of de categorie gewijzigd werd ingevolge het onderhoud van de sectorale referentiefunctie) en een lijst van de werknemers die betrokken zijn bij deze functies binnen de instelling.</p>
<h3>Wijziging van een functiebeschrijving</h3>
<p>Automatisch van toepassing zijn op alle tewerkgestelde werknemers aan wie deze functie werd toegewezen, evenals op de nieuwe werknemers die in dienst treden in dezelfde functie.</p>
<p>Geen specifieke individuele communicatie hierover voorzien naar alle betrokken werknemers, behalve wanneer, na het onderhoud, de categorie van de functie gewijzigd wordt. In dit geval, communiceert de werkgever naar de betrokken werknemers de van toepassing zijnde baremieke modaliteiten.</p>
<h3>Nieuwe functiebeschrijving</h3>
<p>Het kan gaan over werknemers die tot heden een ontbrekende functie hebben toegewezen gekregen, of op basis van hun effectieve taken, één of meerdere minder geschikte sectorale referentiefunctie(s) in vergelijking met de aan het systeem toegevoegde nieuwe sectorale referentie functiebeschrijving. Ook van toepassing op de nieuwe werknemers die in dienst treden voor dezelfde functie. </p>
<p>De werkgever moet individueel en schriftelijk communiceren naar elke betrokken werknemer in dienst over het feit dat een nieuwe sectorale functie hem wordt toegewezen, en over de van toepassing zijnde baremieke modaliteiten.</p>
<h3>Schrapping van een functiebeschrijving</h3>
<p>De werkgever moet individueel en schriftelijk naar elke betrokken werknemer in dienst communiceren over het feit dat de sectorale referentiefunctie, die hij toegewezen had gekregen, geschrapt is en dat een andere sectorale referentiefunctie hem ter vervanging werd toegewezen. De werkgever communiceert ook aan de werknemer de van toepassing zijnde baremieke modaliteiten.</p>
|
21/06/2022
|
23/04/2021
|
31/12/2050
|
|
04010101
|
Loonvoorwaarden - Niet-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
Verplegend, verzorgend en paramedisch personeel
</h2>
<p>
1ste categorie: schaal 1.22
</p>
<p>
2de categorie: schaal 1.22
</p>
<p>
3de categorie: schaal 1.26
</p>
<p>
4de categorie: schaal 1.35
</p>
<p>
Het barema 1.35 wordt toegekend aan de zorgkundigen (vanaf 01.01.2013) - CAO 7/11/2013 - nr. 118385/CO/330
</p>
<p>
5de categorie: schaal 1.40-1.57
</p>
<p>
6de categorie: schaal 1.43-1.55
</p>
<p>
7de categorie: schaal 1.55-1.61-1.77
</p>
<p>
8ste categorie: schaal 1.55-1.61-1.77 (+2 jaar)
</p>
<h2>
Administratief personeel
</h2>
<p>
1ste categorie: schaal 1.12
</p>
<p>
2de categorie: schaal 1.22
</p>
<p>
3de categorie: schaal 1.50
</p>
<p>
4de categorie: schaal 1.43-1.55
</p>
<p>
5de categorie: schaal 1.55-1.61-1.77
</p>
<h2>
Werklieden en technisch personeel
</h2>
<p>
1ste categorie: schaal 1.12
</p>
<p>
2de categorie: schaal 1.12
</p>
<p>
3de categorie: schaal 1.22
</p>
<p>
4de categorie: schaal 1.26
</p>
<p>
5de categorie: schaal 1.40
</p>
<p>
6de categorie: schaal 1.59
</p>
<p>
7de categorie: schaal 1.80
</p>
<p>
CAO 26/01/2009 - nr. 91044/CO/330
</p>
</div> |
09/01/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
04010102
|
Loonmodel IFIC - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
14/06/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
04010103
|
Loonmodel IFIC - Brusselse geregionaliseerde sectoren - Rusthuizen voor bejaarden, RVT, assistentiewoningen, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden
|
<p><strong>Betrokken werknemers:</strong> werknemers in de rusthuizen voor bejaarden, rust-en verzorgingstehuizen, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.</p>
<p><strong>Uitgesloten werknemers: </strong>artsen, leidinggevend personeel (zie wet betreffende de sociale verkiezingen), einde van de arbeidsovereenkomst meegedeeld voor datum E en niet meer in dienst 4 weken na datum E</p>
<p><strong>Datum van mededeling van de IFIC-functie en het IFIC-barema aan de werknemer (= datum E): </strong>tussen 17/10/2022 en 16/01/2023</p>
<p><strong>IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie ten laatste op de dag vóór datum E:</strong></p>
<ul>
<li>Per arbeidsovereenkomst als er meerdere arbeidsovereenkomsten zijn</li>
<li>Bepaling van het startbarema van de werknemer = maandelijks barema dat van toepassing is op 30/06/2022 (of later indien de datum van indiensttreding tussen 1/07 en de dag vóór datum E ligt), indien van toepassing + bepaalde toelage, complement, toeslag, premie</li>
<li>Bepaling van het IFIC-barema op basis van de IFIC-functie</li>
<li>In het geval van een hybride functie, wordt het IFIC-barema bepaald op basis van de arbeidstijd die de werknemer naar rato aan elke IFIC-functie besteedt. Opgelet! Wanneer de IFIC-functie met de hoogste categorie voor 70% of meer van de contractuele arbeidstijd van de werknemer wordt toegewezen, wordt de werknemer voor 100% van zijn contractuele arbeidstijd betaald volgens het met deze functie overeenkomende IFIC-barema</li>
<li>Voorstel van de werkgever voor simulaties op basis van het startbarema en IFIC-barema op datum E</li>
<li>Twee simulaties bij functiewijziging tussen 1/07/2022 en de dag vóór datum E</li>
<li>Aanvullende informatie aan de hoofdverpleegkundige in rust- en verzorgingstehuizen over het niet integreren van het functiecomplement (E1) in het startbarema voor vergelijking met het IFIC-barema en het verlies van dit complement in geval van keuze voor het IFIC-barema. </li>
<li>Keuze van de werknemer: binnen 4 weken na datum E en ten laatste op 13/02/2023: indien niet wordt gekozen voor het IFIC-barema, wordt het startbarema aangehouden // indien gekozen wordt voor het IFIC-barema, is deze keuze onomkeerbaar</li>
<li>Indien het IFIC-barema > het startbarema + de toekomstige verhogingen ervan: toepassing van het IFIC-barema vanaf de maand volgend op de maand waarin de werknemer zijn keuze heeft gemaakt en ten laatste in 02/2023</li>
<li>Aangezien het recht op het IFIC-barema in werking treedt op 1/07/2022, moet een looncorrectie plaatsvinden vanaf 1/07/2022 (of op de datum van indiensttreding indien de datum van indiensttreding tussen 1/07/2022 ligt en de maand waarin de werknemer zijn keuze meedeelt (ten laatste in 02/2023). Als een BBT-/BBK-premie werd betaald voor 07/2022 en 08/2022, moet dit deel worden afgetrokken van de looncorrectie</li>
<li>Als het startbarema + de toekomstige verhogingen > het IFIC-barema: het startbarema toepassen tot de maand waarin het IFIC-barema voordeliger is dan het startbarema. Vanaf deze maand ontvangt hij het IFIC-barema</li>
<li>Mogelijkheid van beroep door de werknemer: hierdoor kan de keuze van de werknemer voor het IFIC-barema worden uitgesteld tot ten laatste 31/12/2023 en dus ook de toepassing ervan + de looncorrecties</li>
</ul>
<p><strong>IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie vanaf datum E:</strong> het IFIC-barema is rechtstreeks van toepassing (uitzondering: de verpleegkundige met BBT-/BBK-premie behoudt de keuze tussen IFIC-barema en startbarema in geval van wijziging van functie)</p>
|
13/02/2023
|
11/07/2022
|
31/12/2050
|
|
04010104
|
Loonmodel IFIC - Waalse geregionaliseerde sectoren - Rusthuizen voor bejaarden, RVT, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra, centra voor dagopvang, centra voor kortverblijf voor bejaarden
|
<p><strong>Betrokken werknemers: </strong>werknemers van de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen, de assistentiewoningen, de dagverzorgingscentra, de centra voor dagopvang, de centra voor kortverblijf voor bejaarden die erkend en/of gesubsidieerd worden door het Waals Gewest</p>
<p><strong>Uitgesloten werknemers: </strong>artsen, leidinggevend personeel (zie wet betreffende de sociale verkiezingen) behalve als hun volledige arbeidstijd onder een of meer IFIC-functies valt, einde van de arbeidsovereenkomst meegedeeld vóór 1/03/2023 en niet meer in dienst op 1/03/2023</p>
<p><strong>Datum van mededeling van de IFIC-functie en het IFIC-barema aan de werknemer (= datum E): </strong>01/03/2023 (de werkgever heeft 7 dagen vanaf 1/3/2023 om mee te delen)</p>
<p><strong>IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie ten laatste op de dag vóór datum E:</strong></p>
<ul>
<li>Per arbeidsovereenkomst als er meerdere arbeidsovereenkomsten zijn</li>
<li>Bepaling van het startbarema van de werknemer = maandelijks barema dat van toepassing is op 30/06/2022 (of later indien de datum van indiensttreding tussen 1/07 en 28/02/2023 ligt), indien van toepassing + bepaalde toelage, complement, toeslag, premie</li>
<li>Bepaling van het IFIC-barema op basis van de IFIC-functie</li>
<li>In het geval van een hybride functie, wordt het IFIC-barema bepaald op basis van de arbeidstijd die de werknemer naar rato aan elke IFIC-functie besteedt. Opgelet! Wanneer de IFIC-functie met de hoogste categorie voor 70% of meer van de contractuele arbeidstijd van de werknemer wordt toegewezen, wordt de werknemer voor 100% van zijn contractuele arbeidstijd betaald volgens het met deze functie overeenkomende IFIC-barema.</li>
<li>Voorstel van de werkgever voor simulaties op basis van het startbarema en IFIC-barema op 1/03/2023</li>
<li>Twee simulaties bij functiewijziging tussen 1 juli 2022 en 28 februari 2023</li>
<li>Aanvullende informatie aan de hoofdverpleegkundige in rust- en verzorgingstehuizen over het niet integreren van het functiecomplement (E1) in het startbarema voor vergelijking met het IFIC-barema en het verlies van dit complement in geval van keuze voor het IFIC-barema</li>
<li>Keuze van de werknemer: ten laatste op 05/04/2023: indien niet wordt gekozen voor het IFIC-barema, wordt het startbarema aangehouden // indien gekozen wordt voor het IFIC-barema, is deze keuze onomkeerbaar</li>
</ul>
<p>Opgelet: in de toekomst is een tweede keuzemoment voorzien voor de werknemers met BBT-/BBK-premie</p>
<ul>
<li>Indien het IFIC-barema > het startbarema en de toekomstige verhogingen ervan: toepassing van het IFIC-barema vanaf 03/2023 of 04/2023 in functie van de datum waarop de werknemer zijn keuze maakt</li>
<li>Aangezien het recht op het IFIC-barema in werking treedt op 1/07/2022, moet een looncorrectie plaatsvinden vanaf 1/07/2022 (of op de datum van indiensttreding indien de datum van indiensttreding tussen 1/07/2022 en 28/02/2023 ligt) en de maand maart. Als een BBT-/BBK-premie werd betaald voor 07/2022 en 08/2022, moet dit deel worden afgetrokken van de loonaanpassing</li>
<li>Als het startbarema en de toekomstige verhogingen > het IFIC-barema: het startbarema toepassen tot de maand waarin het IFIC-barema voordeliger is dan het startbarema. Vanaf deze maand ontvangt hij het IFIC-barema</li>
<li>Mogelijkheid van beroep door de werknemer: hierdoor kan de keuze van de werknemer voor het IFIC-barema en de toepassing ervan + looncorrecties worden uitgesteld</li>
</ul>
<p><strong>IFIC-barema voor de werknemers in dienst of nieuwe functie vanaf datum E: </strong>het IFIC-barema is rechtstreeks van toepassing (uitzondering: de verpleegkundige met BBT-/BBK-premie behoudt de keuze tussen IFIC-barema en startbarema in geval van wijziging van functie)</p>
|
13/02/2023
|
31/01/2023
|
31/12/2050
|
|
04010201
|
Onregelmatige arbeidsprestaties (ROB, RVT en dagverzorgingscentra)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 4/03/2011
</p>
<p>
Toepassingsgebied: rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en dagverzorgingscentra
</p>
<p>
vanaf 1 januari 2011
</p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" width="75%">
<eljcustomtag iseljcustomtag="true" id="elCustomTag6" src="TBODY" alt="Custom Tag"></eljcustomtag><tr>
<td>
<strong> Onregelmatige prestaties </strong>
</td>
<td>
<strong> Toeslag</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Zaterdag
</td>
<td>
26%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Zondag
</td>
<td>
56%<br>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Feestdag
</td>
<td>
56%<br>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Onderbroken dienst (= dienst welke minstens vier achtereenvolgende uren wordt onderbroken, waarvan het begin en het einde van de dienst zich in dezelfde kalenderdag bevindt)
</td>
<td>
50%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Nacht - weekdag, zaterdag (tussen 20 u en 6 u / uren van een prestatie die middernacht overschrijdt, zelfs als deze prestatie voor 20 uur een aanvang nam of als deze prestatie een einde neemt na 6 uur)
</td>
<td>
35%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Tussen 19 u en 20 u (met uitzondering van prestaties op zaterdag, zondag en feestdag)
</td>
<td>
20 %
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style=" text-align: center;">
Uitzonderingen: artikel 10 CAO 4/03/2011
</td>
</tr>
<eljcustomtag iseljcustomtag="true" id="elCustomTag7" src="/TBODY" alt="Custom Tag"></eljcustomtag>
</table>
</div> |
18/10/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
04010202
|
Onregelmatige prestaties (Serviceflats)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 7/12/2000
</p>
<p>
Van toepassing sedert 1/01/2001
</p>
<p>
Toepassingsgebied: serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden
</p>
<div>
<table border="1" cellspacing="1" width="75%" cellpadding="1"><tbody>
<tr>
<td>
<strong> Onregelmatige prestaties </strong>
</td>
<td>
<strong> Toeslag </strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Zaterdag
</td>
<td>
26%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Zondag
</td>
<td>
56%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Feestdag
</td>
<td>
56%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Onderbroken dienst
</td>
<td>
50%
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
Nacht
</p>
<p>
- weekdag, zaterdag
</p>
</td>
<td>
<p>
</p>
<p>
35%
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>
Nacht
</p>
<p>
- zondag, feestdag
</p>
</td>
<td>
<p>
</p>
<p>
50 %
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<p>
Uitzonderingen: artikel 9 van de CAO van 7/12/2000
</p>
<p>
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
</div> |
20/10/2011
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
04010301
|
Berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 1/07/1975 + CAO 26/01/2009
</p>
<p>
De baremieke anciënniteit voor elke werknemer wordt berekend vanaf de 1ste dag van de maand tijdens dewelke de werknemer in dienst is getreden van de instelling.
</p>
<h4>
Werknemer die, voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van dezelfde aard als deze welke hem in dienst heeft genomen" en waarvan de arbeidsonderbreking minder dan 1 jaar bedraagt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 3 maanden na zijn indienstneming: aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 4de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waarbij hij laatst was tewerkgesteld (gedurende tenminste 13 maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende 1/2 van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<h4>
Werknemer die voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van een andere aard dan deze welke hem in dienst heeft genomen" of waarvan de arbeidsonderbreking meer dan 1 jaar bedragt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 6 maanden na zijn indienstneming: aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 7de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waar hij laatst was tewerkgesteld (gedurende tenminste13 maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende 1/2 van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<h4>
Begrip "instelling van een andere aard" en begrip "instelling van dezelfde aard"
</h4>
<p>
De "instellingen van dezelfde aard of een andere aard" zijn de instellingen of diensten die bedoeld worden in het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor gezondheidsinstellingen en -diensten.
</p>
<p>
Onder instellingen van dezelfde aard verstaat men b.v. andere rusthuizen voor bejaarden.
</p>
<p>
Onder instellingen van een andere aard verstaat men bv. rusthuis voor bejaarden en ziekenhuis.
</p>
</div> |
15/02/2013
|
01/05/1974
|
31/12/2999
|
|
04010302
|
Berekeningswijze van de anciniteit van de werknemers die met succes een vorming tot verpleegkundige voltooid hebben
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De baremieke anciënniteit van de werknemer is de in de vorige functie verworven baremieke anciënniteit, maar geplafonneerd tot de anciënniteit die hij zou hebben kunnen doen gelden als hij zijn loopbaan in de nieuwe loonschaal had aangevat, dus rekening houdend met de aanvangsleeftijd in deze loonschaal.
</p>
<p>
Indien deze wijze van berekening tot een vermindering van de bezoldiging van de werknemer leidt, zal deze in de nieuwe baremaschaal van een baremieke anciënniteit genieten juist boven het bedrag van de bezoldiging die hij in de oude baremaschaal ontving.
</p>
<p>
CAO 27/10/2003
</p>
</div> |
19/02/2004
|
01/10/2003
|
31/12/2999
|
|
040105
|
Functiecomplement voor sommige werknemers, diensthoofden in functie - Niet-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de hoofdverpleegkundigen, de ermee gelijkgestelde paramedici/diensthoofden en de verpleegkundige coordinatoren, die als dusdanig zijn aangesteld in de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingsterhuizen en de dagverzorgingscentra, als de volgende voorwaarden zijn vervuld:</p>
<p>- een contract hebben waarin de rol van verpleegkundig coördinator of van hoofdparamedicus is voorzien, of een contract hebben als hoofdverpleegkundige. Voor het statutair personeel moet de rol van verpleegkundig coördinator of van hoofdparamedicus blijken uit de benoemingsbeslissing of de beslissing tot aanstelling;</p>
<p>- op de laatste dag van de referentieperiode, voldoen aan een baremieke anciënniteit vas minstens 17 jaar;</p>
<p>- een basisvorming van 24 uur gekregen hebben en jaarlijks een permanente vorming van 8 uur volgen, waarvan het programma werd goedgekeurd door de FOD Volksgezondheid. De basisvorming bevat minstens volgende domeinen: uurroosters, arbeidsduur en collectieve arbeidsverhoudingen / welzijn op het werk / beheer van een team.</p>
<p>Voor het bedrag van het functiecomplement, zie Hfdst. 0402.</p>
<p>De werknemer waarop het IFIC barema van toepassing is heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op het functiecomplement. Dat voordeel is in het IFIC barema geïntegreerd.</p>
</div>
|
22/07/2021
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
040106
|
Baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de functieclassificatie IFIC - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<h3>Toepassingsgebied </h3>
<p>Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf voor bejaarden die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd.</p>
<h3>Buiten toepassingsgebied</h3>
<ul>
<li>leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen) behoudens wanneer het een sectorale referentiefunctie betreft zoals bedoeld in de CAO van 28/09/2016 (nr. 135642/CO/330) gewijzigd door de CAO van 19/04/2021</li>
<li>artsen.</li>
</ul>
<h3>Baremieke overgangsmaatregelen in het kader van het periodieke onderhoud van de sectorale functieclassificatie</h3>
<p>3 situaties:</p>
<h6>A. De baremieke categorie blijft onveranderd na het onderhoud</h6>
<p>Geen enkele baremieke overgangsmaatregel is van toepassing.</p>
<h6>B. De baremieke categorie verhoogt als gevolg van het onderhoud</h6>
<p>Het recht op het IFIC barema is geopend: de werknemer in dienst ontvangt automatisch het voor deze verhoogde baremieke categorie van toepassing zijnde IFIC-barema vanaf de datum van inwerkingtreding</p>
<p>Het recht op het IFIC barema is nog niet geopend: de werknemer krijgt eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn loonvoorwaarden (en de toekomstige verhogingen) en een overstap naar het IFIC barema. Wanneer de werknemer kiest voor het IFIC barema van de verhoogde baremieke categorie, heeft hij hierop recht vanaf de datum van inwerkingtreding.</p>
<h6>C. De baremieke categorie verlaagt als gevolg van het onderhoud</h6>
<p>De werknemer in dienst behoudt - behalve in geval van een verandering van de functie - zijn verworven recht op het IFIC-barema in een hogere categorie waar hij recht op had voor de inwerkingtreding van de resultaten van het onderhoud, inbegrepen de hierbij horende toekomstige evoluties, voor zover zijn recht op het IFIC barema open is op het moment van inwerkingtreding van de resultaten van het periodieke onderhoud van de functie toegewezen aan die werknemer.</p>
<p>Nieuwe werknemers: de verlaagde baremieke categorie is onmiddellijk van toepassing en dit vanaf de indiensttredingsdatum binnen de functie.</p>
|
21/06/2022
|
23/04/2021
|
31/12/2050
|
|
040107
|
Bepalen van het percentage van de delta - IFIC geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 1 juli 2021: optrekking percentage van de delta tot 100 %.</p>
</div>
|
22/07/2021
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
040201
|
Bezoldigingen vanaf 1 november 2023 - Niet-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie : basisloonschalen gebracht op 203,99 % - effectieve bezoldigingen: +2 %</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Bezoldigingen vanaf 1 november 2023 - IFIC barema's - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: basisbarema's gebracht op 121,90 % // effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De actuele barema’s vindt u in de tabel onderaan dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040203
|
Bezoldigingen vanaf 1 november 2023 - IFIC barema's - Brusselse geregionaliseerde sectoren
|
<p>Indexatie: basisbarema's gebracht op 121,90 % // effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De actuele barema’s vindt u in de tabel onderaan dit hoofdstuk.</p>
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040204
|
Bezoldigingen vanaf 1 november 2023 - IFIC-barema's - Waalse geregionaliseerde sectoren
|
<p>Indexatie: basisbarema's gebracht op 121,90 % - effectieve bezoldigingen: +2 %</p>
<p>De barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040301
|
Waarborg van een minimumloon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen zie Hfdst. 040302.
</p>
<p>
Het gewaarborgd minimumloon moet gerepecteerd worden op ieder betalingstijdstip.
</p>
<p>
CAO 26/01/2009 - nr. 91044/CO/330
</p>
</div> |
02/04/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
040302
|
Gewaarborgd minimumloon vanaf 1 november 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Uurloon: 13,2798 EUR</p>
<p>Maandloon: 2.186,73 EUR</p>
</div>
|
08/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040303
|
Evolutie van het gewaarborgd minimumloon sedert 1 juni 2016
|
|
08/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
0405
|
Haard- of standplaatstoelage - Niet-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de actuele bedragen => Hfdst. 0402</p>
<p>De werknemer waarop het IFIC barema van toepassing is heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de haard- of standplaatstoelage. Dat voordeel is in het IFIC barema geïntegreerd.</p>
</div>
|
22/07/2021
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
0407
|
Betalingsmoment van het loon
|
<p>Het loon van de arbeider moet op gezette tijden, ten minste tweemaal in de maand, met een tussenpoos van ten hoogste zestien dagen, worden uitbetaald. Het loon van de bedienden moet om de maand worden uitbetaald.</p>
|
04/09/2023
|
01/01/2001
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Eindejaarstoelage - Federale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>forfaitair gedeelte: <strong>416,49 EUR.</strong></li>
<li>variabel gedeelte: <strong>2,5%</strong> van het geïndexeerd brutojaarloon van de WN.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door: </strong>werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand december of in de maand waarin dat de werknemer uit dienst treedt.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> volledig bedrag toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde volledige arbeidsprestaties omvat en die zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode.</p>
<p><strong>Referentieperiode</strong>: 01/01 tot en met 30/09 van het betrokken jaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Uitsluitingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Om dringende reden ontslagen WN;</li>
<li>WN ontslagen tijdens proefperiode;</li>
<li>Studentenarbeid;</li>
<li>Vervangers voor het gedeelte waarvoor de vervangen WN de EP ontvangt;</li>
<li>WN die zich in proeftijd bevindt op het ogenblik van de betaling van de toelage;</li>
<li>WN die reeds een EP geniet die tenminste gelijkwaardig is.</li>
</ul>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2007
|
31/12/2050
|
|
0503
|
Eindejaarspremie - GGC
|
<p><strong>Bedragen 2023: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>forfaitair gedeelte:<strong> 416,49 EUR</strong>;</li>
<li>variabel gedeelte: <strong>2,5%</strong> van het geïndexeerd brutojaarloon van de WN.</li>
</ul>
<ul class="list--blue">
<li> Aangevuld GGC: <strong>Niet meer in gebruik</strong></li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: het totale bedrag voor de berekening van de eindejaarstoelage wordt toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent waarin hij volledige effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties uitvoert en die zijn volledig loon heeft of zou ontvangen hebben tijdens de referteperiode.</p>
<p><strong>Betaling door:</strong> werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>de eindejaarstoelage wordt in een keer vereffend in de loop van de maand december van het jaar in kwestie of in de loop van de maand waarin de werknemer het bedrijf verlaat;</li>
<li>alleen voor de premie betreffende het jaar 2019 en in afwijking, deze brutopremie van 280 EUR per werknemer uiterlijk worden betaald met het loon van de maand januari 2020.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 01/01 t.e.m. 30/09 van het in aanmerking genomen jaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Uitsluitingen:</strong></p>
<ul>
<li>aan om dringende reden ontslagen werknemers;</li>
<li>voor arbeidsprestaties die zijn verricht in het kader van een studentenovereenkomst;</li>
<li>voor arbeidsprestaties die zijn verricht in het kader een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de eindejaarstoelage ontvangt;</li>
<li>aan de werknemers die reeds een eindejaarstoelage genieten die minstens gelijkwaardig is aan 2 gecumuleerde bedragen hierboven.</li>
</ul>
|
15/01/2024
|
12/12/2022
|
31/12/2050
|
|
0504
|
Eindejaarspremie - Vlaamse geregionaliseerde sectoren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>geïndexeerd forfaitair deel: 1202,31 EUR;</li>
<li>procentueel deel: 3,03% van het geïndexeerd bruto jaarloon van de werknemer.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>volledig bedrag toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties omvat en die zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode;</li>
<li>iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referentieperiode geeft recht op 1/9e van de toegekende eindejaarspremie.</li>
</ul>
<p><strong>Referentieperiode</strong>: van 01/01 t.e.m. 30/09 van het betrokken kalenderjaar van uitbetaling.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> wordt in één maal<strong> </strong>uitbetaald in de loop van de maand december<strong> </strong>of in de maand van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja</p>
<p><strong>Uitsluitingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>om dringende reden ontslagen werknemers;</li>
<li>tijdens de proefperiode ontslagen werknemers;</li>
<li>studenten;</li>
<li>vervangers, voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de eindejaarpremie ontvangt;</li>
<li>werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van de premie;</li>
<li>werknemers die reeds een dergelijke eindejaarstoelage genieten die tenminste gelijkwaardig is aan deze premie.</li>
</ul>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Premies met betrekking tot de titels en bekwaamheden - Niet-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (2023):</strong></p>
<ul>
<li>jaarlijkse bijkomende premie van <strong>1.499,06 EUR</strong> toegekend aan de erkende verpleegkundigen die gemachtigd zijn zich op een <strong>bijzondere beroepsbekwaamheid te beroepen</strong></li>
<li>jaarlijkse bijkomende premie van <strong>4.497,32 EUR</strong> toegekend aan de erkende verpleegkundigen die gemachtigd zijn houder te zijn van een <strong>bijzondere beroepstitel.</strong></li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> jaarlijks in de maand september. De premie wordt betaald pro rata van hun arbeidsduurregeling en het aantal gewerkte maanden van 1 september van het voorgaande jaar tot 31 augustus van het lopende jaar.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> /</p>
<p><strong>IFIC barema:</strong> de werknemer waarop het IF-IC barema van toepassing is heeft vanaf dit moment en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, hier bovenop geen recht meer op de premies met betrekking tot de titels en bekwaamheden. Dat voordeel is in het IF-IC barema geïntegreerd.</p>
</div>
|
04/09/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Jaarlijkse premie 12,67 EUR (Serviceflats)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>!! <strong>Vanaf 1/01/2018 is de herfstpremie van 12,67 EUR voorzien door de CAO van 7/12/2000 enkel van toepassing op de assistentiewoningen die onder de bevoegdheid vallen van de Franse Gemeenschap of de Duitstalige Gemeenschap. Voor de assistentiewoningen die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen worden de eindejaarspremie en de herfstpremie van 12,67 EUR vanaf 1/01/2018 samengevoegd tot één stelsel van eindejaarspremie. </strong></p>
<p>Referentieperiode: 01/01 tot en met 30/09 van het betrokken jaar.</p>
<p>Prorata voor deeltijdse werknemers, indiensttreding of verlating van de instelling tijdens de referantieperiode.</p>
<p>Betalingsmodaliteiten: in de loop van het laatste kwartaal van het in aanmerking genomen jaar.</p>
<p>Uitsluitingen: dringende reden, studentencontract of vervangingscontract, proefperiode aan dewelke een einde wordt gesteld. De werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van een premie hebben geen recht op de premie.</p>
</div> |
28/04/2009
|
01/10/2006
|
31/12/2999
|
|
0604
|
Attractiviteitspremie - Rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, service-flats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, dagcentra voor bejaarden
|
<p><strong>Bedrag (2023)</strong>: loon van oktober 2023 x 12 x 0,53% + 770,42 EUR voor een voltijdse werknemer </p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: een functie uitoefenen die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde volledige arbeidsprestaties omvat en de werknemer moet zijn gehele loon hebben of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode. </p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/01 t.e.m. 30/09 van het betrokken jaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in éénmaal uitbetaald in de loop van het laatste kwartaal van het in aanmerking genomen jaar of in de maand waarin de werknemer uit dienst treedt.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen: </strong>ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>
|
13/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0605
|
Eenmalige premie 2021 (510,07 EUR)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toepassingsgebied:</p>
<p>Werknemers van bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, serviceflats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen voor psychiatrische patiënten, revalidatiecentra en diensten voor voortgezette en palliatieve zorgen gevestigd op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die erkend en gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest MET UITZONDERING VAN zelfstandigen, vrijwilligers, tijdelijke werknemers, studenten en uitzendkrachten</p>
<p>Bedrag:</p>
<p>Toekenning van een eenmalige premie van 510,07 EUR met betrekking tot het jaar 2021. Voor voltijdse werknemers (eenmaal per voltijdse equivalent) </p>
<p>Evenredige toeslag voor deeltijdse werknemers en voor personeelsleden die tijdens deze periode uit dienst zijn gegaan of in dienst zijn getreden</p>
<p>Toekenningsvoorwaarde:</p>
<p>Werknemers die in dienst zijn in de periode van 1/01/2021 tem 30/09/2021</p>
<p>Gelijkstellingen:</p>
<p>Perioden van afwezigheid, met uitzondering van het gedeelte dat langer dan 30 opeenvolgende dagen duurt</p>
<p>Periode van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van quarantaine</p>
<p>Perioden waarin een werknemer met zwangerschaps- of vaderschapsverlof was, of waarin een aanvraag om erkenning van een beroepsziekte 'Covid19' werd ingediend worden als perioden van werkelijke arbeid beschouwd</p>
<p>Betalingsdatum:</p>
<p>Toegevoegd aan het vaste gedeelte van de eindejaarspremie of bij de salarisbetaling in januari 2022</p>
<p>Indien een instelling niet over de materiële mogelijkheid beschikt om deze datum in acht te nemen, wordt de premie - bij wijze van volledige uitzondering - uiterlijk op 15/02/2022 uitbetaald</p>
<p>Mogelijkheid tot omzetting:</p>
<p>Nee.</p>
</div>
|
16/06/2022
|
01/12/2021
|
30/06/2022
|
|
0606
|
Consumptiecheques - Vlaamse Gemeenschap en/of Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
|
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf voor bejaarden die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen</p>
<h3>Referteperiode</h3>
<p>01/04/2020 - 31/12/2020</p>
<h3>Bedrag</h3>
<p>Werknemers die een voltijdse contractuele tewerkstellingsbreuk hadden gedurende de volledige referteperiode: 300 EUR</p>
<p>Deeltijdse werknemers: pro rata hun contractuele tewerkstellingsbreuk</p>
<h3>Gelijkstellingen</h3>
<p>Dagen van arbeidsonderbreking vermeld in artikel 36 van het KB van 30/03/1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers EN de dagen van arbeidsonderbreking door tijdelijke werkloosheid</p>
<h3>Geldigheid van de consumptiecheques</h3>
<p>Tot 31/12/2021</p>
<h3>Toekenning</h3>
<p>Toekenning binnen de maand na ontvangst van de financiering vanuit het bevoegde fonds sociale maribel</p>
<h3>Mogelijkheid tot omzetting</h3>
<p>Nee</p>
<h3>Elektronische consumptiecheques</h3>
<p>Wanneer de consumptiecheque elektronisch wordt uitgereikt, ontvangt de werknemer gratis een beveiligde elektronische kaart op naam. Het gebruik van de consumptiecheques in een elektronische vorm mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen behoudens in geval van verlies of diefstal.</p>
|
11/05/2021
|
01/04/2020
|
31/12/2021
|
|
0607
|
Consumptiecheques - Duitstalige Gemeenschap
|
<h3>Toepassingsgebied:</h3>
<p>Bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, service-flats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, dagopvangcentra voor bejaarden en diensten voor palliatieve zorg erkend en/of gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap</p>
<p>Studenten en uitzendkrachten die in dienst waren in de periode tussen 01/03/2020 en 31/12/2020 inbegrepen</p>
<h3>Bedrag:</h3>
<p>Werknemers die meer dan halftijds tewerkgesteld waren tijdens de periode van 01/03/2020 en 31/12/2020: 300 EUR</p>
<p>Werknemers die maximaal halftijds tewerkgesteld waren tijdens de periode van 01/03/2020 tot 31/12/2020: 150 EUR</p>
<h3>Geldigheid:</h3>
<p>Tot 31/12/2021</p>
<h3>Mogelijkheid tot omzetting:</h3>
<p>Nee</p>
|
09/03/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2021
|
|
0608
|
Jaarlijkse premie 148,74 EUR (Serviceflats)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>!! <strong>Vanaf 1/01/2018 is de herfstpremie van 148,74 EUR voorzien door de CAO van 7/12/2000 enkel van toepassing op de assistentiewoningen die onder de bevoegdheid vallen van de Franse Gemeenschap of de Duitstalige Gemeenschap. Voor de assistentiewoningen die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen worden de eindejaarspremie en de herfstpremie van 148,74 EUR vanaf 1/01/2018 samengevoegd tot één stelsel van eindejaarspremie. </strong></p>
<p>Referentieperiode: 1/01 tot en met 30/09 van het betrokken jaar.</p>
<p>Prorata voor deeltijdse werknemers, indiensttreding of verlating van de instelling tijdens de referentieperiode.</p>
<p>Betalingsmodaliteiten: in de loop van het laatste kwartaal van het in aanmerking genomen jaar.</p>
<p>Uitsluitingen: dringende reden, studentencontract of vervanginsgcontract, proefperiode aan dewelke een einde wordt gesteld. De werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van een premie hebben geen recht op de premie.</p>
</div> |
18/10/2022
|
01/10/2006
|
31/12/2999
|
|
0609
|
Aanmoedigingspremie Covid - Bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra voor bejaarden erkend en/of gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
|
<p><strong>Toepassingsgebied:</strong> bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra voor bejaarden die ressorteren onder het PC voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 985 EUR voor de voltijdse werknemers</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: met het loon van de maand die volgt op de storting van het voorschot en uiterlijk op 31 maart 2021</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 1/01/2020 - 30/09/2020</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja</p>
|
21/04/2021
|
01/01/2020
|
30/06/2021
|
|
0610
|
VIA 6 toeslag 2023 - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assitentiewoningen, centra voor kortverblijf voor bejaarden</p>
<p><strong>Bedrag (2023) </strong>: 454,75 EUR bruto</p>
<p><strong>Referteperiode </strong>: van 1 januari 2023 tot en met 30 september 2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: met de betaling van het loon van de maand januari 2024</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting </strong>: nee</p>
|
01/02/2024
|
01/01/2023
|
31/03/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 u
</p>
</div> |
16/10/2012
|
01/04/1988
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Arbeidsduur - sectoraal verhoogde arbeidsduur- en overloongrenzen
|
<div>
<div>
<h2>Toepassingsgebied</h2>
<p>De instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen.</p>
<h2>Sectoraal verhoogde arbeidsduurgrenzen</h2>
<ul class="list--blue">
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 50 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) wordt gerespecteerd,</li>
</ul>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">- voor alle instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen: over een periode van ten hoogste één trimester,</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[endif]--><span lang="NL-BE">- of, enkel mogelijk voor de federale en de geregionaliseerde gezondheidssectoren: over een periode van maximaal 6 opeenvolgende maanden of 26 opeenvolgende weken, waarvan het aanvangstijdstip identiek moet zijn voor alle werknemers binnen de voorziening. Hierbij kan op het einde van de eerste drie opeenvolgende maanden of 13 opeenvolgende weken een contingent van maximum 50 uren gepresteerd boven de gemiddelde contractuele wekelijkse arbeidsduur overgedragen worden naar de volgende drie maanden of 13 weken.<br />
Voor de federale gezondheidssectoren kan deze afwijkende referteperiode ten vroegste aanvangen op 1 oktober 2021. Voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren kan deze afwijkende referteperiode ten vroegste aanvangen op 1 februari 2022.</span></p>
<p> </p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 77 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) over een periode van ten hoogste vier weken wordt gerespecteerd.<br />
Deze tweede afwijking is niet toegelaten ingeval van een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 38 §4 van de Arbeidswet.</li>
</ul>
<h2> Sectoraal verhoogde overloongrenzen</h2>
<p>Beiden afwijkingen gaan gepaard met hogere overloongrenzen: 11u/dag & 50u/week, voor zover de volgende voorwaarden gerespecteerd worden:</p>
<ol>
<li>geen overschrijding van de betrokken maximale grenzen (max. 11 u/dag, en 50u of 77 u/week);</li>
<li>de normale wekelijkse arbeidsduur moet gemiddeld gerespecteerd worden over de betrokken referteperiode.</li>
</ol>
</div>
</div>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Arbeidsduurgrenzen voor nachtarbeiders: de maximumgrens van 8 uur kan overschreden worden. De overschrijding van de grens van 50 uur bij koninklijk besluit kan niet worden toegepast voor werknemers in een arbeidsregeling met nachtprestaties
</p>
<p>
ROB, RVT en dagverzorgingscentra:
</p>
<p>
35 %: voor de effectieve prestaties (20 u - 6 u), ongeacht de dag van de week, zon- en feestdagen uitgesloten
</p>
<p>
35 %: voor de uren van een prestatie die middernacht overschrijdt, zelfs als deze prestatie voor 20 uur een aanvang nam of als deze prestatie een einde neemt na 6 uur, ongeacht de dag van de week, zon- en feestdagen uitgesloten.
</p>
<p>
56 %: zondag en feestdagen
</p>
<p>
CAO 4/03/2011
</p>
<p>
Serviceflats:
</p>
<p>
Dag van de week en zaterdag: 35 %
</p>
<p>
Zondag en feestdagen: 50 %
</p>
<p>
CAO 7/12/2000
</p>
</div> |
13/11/2008
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
070501
|
Vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaan en toekenning van bijkomend verlof t.v.v. bepaalde werknemers (Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en dagverzorgingscentra)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
1. Vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaan
</p>
<table border="1" style=" width: 699px;">
<tr>
<td colspan="2" style=" width: 701px; text-align: center;">
Voltijdse werknemers
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 311px; text-align: center;">
45 jaar en ouder
</td>
<td style=" width: 388px;">
Vrijstelling van prestaties onder de vorm van 96 u/jaar
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 388px;">
OF, <strong>enkel</strong> voor het verpleegkundig personeel, de verpleegkundige diensthoofden en de adjunctdiensthoofden (vanaf 1/10/2005): premie van 5,26 % berekend op het loon
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 311px; text-align: center;">
50 jaar en ouder
</td>
<td style=" width: 388px;">
Vrijstelling van prestaties onder de vorm van 192 u/jaar
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 388px;">
OF,<strong> enkel</strong> voor het verpleegkundig personeel, de verpleegkundige diensthoofden en de adjunctdiensthoofden (vanaf 1/10/2005): premie van 10,52 % berekend op het loon
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 311px; text-align: center;">
55 jaar en ouder
</td>
<td style=" width: 388px;">
Vrijstelling van prestaties onder de vorm van 288 u/jaar
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 388px;">
OF, <strong>enkel</strong> voor het verpleegkundig personeel, de verpleegkundige diensthoofden en de adjunctdiensthoofden (vanaf 1/10/2005): premie van 15,78 % berekend op het loon
</td>
</tr>
</table>
<p>
2.Toekenning van bijkomend verlof t.v.v. bepaalde werknemrs
</p>
<p>
Werknemers die niet behoren tot het toepassingsgebied (art.3)
</p>
<p>
Voltijdse werknemers:
</p>
<p>
38 u vrijstelling vanaf 50 jaar
</p>
<p>
38 bijkomende u vrijstelling vanaf 52 jaar
</p>
<p>
76 bijkomende u vrijstelling vanaf 55 jaar
</p>
<p>
CAO 26/10/2005 gewijzigd door CAO 6/09/2006
</p>
<p>
</p>
</div> |
20/11/2012
|
01/10/2005
|
31/12/2999
|
|
070502
|
Vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaan (Serviceflats)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table border="1" style=" width: 1046px;">
<tr>
<td colspan="2" style=" text-align: center; width: 1042px;">
Voltijdse werknemers
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 484px; text-align: center;">
45 jaar en ouder
</td>
<td style=" width: 556px;">
Vrijstelling van prestaties onder de vorm van 96 u/jaar OF
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 556px;">
Premie van 5,26 % berekend op het loon
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 484px; text-align: center;">
50 jaar en ouder
</td>
<td style=" width: 556px;">
Vrijstelling van prestaties onder de vorm van 192 u/jaar OF
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 556px;">
Premie van 10,52 % berekend op het loon
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 484px; text-align: center;">
55 jaar en ouder
</td>
<td style=" width: 556px;">
Vrijstelling van prestaties onder de vorm van 288 u/jaar OF
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 556px;">
Premie van 15,78 % berekend op het loon
</td>
</tr>
</table>
<p>
CAO 21/05/2001
</p>
<p>
</p>
</div> |
22/11/2012
|
01/06/2001
|
31/12/2999
|
|
0707
|
Arbeidsduur - opmaak en bekendmaking van uurroosters in de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren
|
<h2><span lang="NL-BE">Toepassingsgebied</span></h2>
<p class="MsoNormal">D<span lang="NL-BE">e werkgevers en de werknemers van de federale & de geregionaliseerde gezondheidssectoren (</span>momenteel het Vlaams Gewest als gevolg van de CAO van 10 januari 2022)<span lang="NL-BE">.</span></p>
<h2><span lang="NL-BE">Geldig vanaf</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Procedure opmaak van variabele uurroosters</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">Uiterlijk 3 maanden voor de aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft: bekendmaking van het gepland uurrooster, dat betrekking heeft op één maand, op basis van een raadpleging van de werknemers en de noden van de dienst. In dit geplande uurrooster wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">Eén maand voor de aanvang van de maand waarop het uurrooster betrekking heeft: bekendmaking van het geafficheerd uurrooster.</span></li>
<li><span lang="NL-BE">De werknemersvertegenwoordiging wordt maandelijks geïnformeerd over de wijzigingen die zonder gemeenschappelijk akkoord door de werkgever doorgevoerd moesten worden<strong>.</strong></span></li>
<li><span lang="NL-BE">7 kalenderdagen voor aanvang van de week waarop het uurrooster betrekking heeft is het uurrooster definitief voor de volledig week en kan het alleen worden gewijzigd in gemeenschappelijk akkoord tussen werknemer en werkgever.</span></li>
</ul>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0708
|
Arbeidsduur - gelijkstelling met overwerk voor deeltijdse werknemers – afwijking in de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren in geval van een variabel uurrooster
|
<h2><span lang="NL-BE">Toepassingsgebied</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">De werkgevers en de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster in de federale & de geregionaliseerde gezondheidssectoren (momenteel het Vlaams Gewest als gevolg van de CAO van 10 januari 2022)</span></p>
<h2><span lang="NL-BE">Geldig vanaf</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Afwijkende regeling</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">Het meerurenkrediet zoals bedoeld in artikels 3 en 4 in het </span><a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/eli/besluit/1990/06/25/1990012488/justel"><span lang="NL-BE">koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk</span></a><span lang="NL-BE"> geldt.</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">Enkel de prestaties verricht buiten het definitieve uurrooster worden gelijkgesteld met overwerk, met inachtneming van het meeurenkrediet.</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Opmerking</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">De bindingskracht van deze sectorale afwijking kan in vraag gesteld worden.</span></p>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0709
|
Arbeidsduur - rustperiode tussen twee arbeidsprestaties (art. 38ter Arbeidswet) – afwijking voor de federale & geregionaliseerde gezondheidssectoren
|
<h2><span lang="NL-BE">Toepassingsgebied</span></h2>
<p class="MsoNormal">D<span lang="NL-BE">e werkgevers en de werknemers in de federale & de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></p>
<h2><span lang="NL-BE">Geldig vanaf</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="NL-BE">Bijkomende afwijking op artikel 38ter §1 Arbeidswet</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="NL-BE">In specifieke situaties kan de rustperiode van 11 uren tussen twee opeenvolgende prestaties worden teruggebracht naar 9 uren wanneer de avonddienst onmiddellijk wordt gevolgd door een ochtenddienst.</span></p>
<p> </p>
|
13/05/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
08
|
Zondagsrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
KB 15/02/1968
</p>
<p>
Volgens het KB wordt de inhaalrust, wanneer wordt gewerkt op zondag, op verzoek van de werknemer of op voorstel van de werkgever en mits schriftelijk akkoord van beide partijen, toegekend in de loop van de 4 weken die op de zondag volgen.
</p>
<p>
De werknemers moeten in de loop van de week steeds kunnen genieten van een werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren.
</p>
</div> |
15/07/2008
|
22/02/1968
|
31/12/2999
|
|
100103
|
Bepaling van de vakantiedagen - Federaal
|
<p>Elke werknemer heeft op zijn vraag jaarlijks recht <strong>op een minimumperiode van 3 opeenvolgende weken vakantie</strong>. Voor de medewerkers die weekendprestaties leveren, omvat deze periode 3 vrije opeenvolgende weekends.</p>
|
24/10/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
100301
|
Aanvullende verlofdagen - GGC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<ul>
<li>bejaardentehuizen</li>
<li>rust- en verzorgingstehuizen</li>
<li>service-flats</li>
<li>dagverzorgingscentra voor bejaarden</li>
<li>dagopvangcentra voor bejaarden</li>
</ul>
<p>erkend door de gemeenschappelijke gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest</p>
<h3>Januari 2019</h3>
<p>4 bijkomende verlofdagen bovenop de wettelijke verlofdagen</p>
<h3>Juli 2019</h3>
<p>5 bijkomende verlofdagen bovenop de wettelijke verlofdagen</p>
<h3>Modaliteiten</h3>
<p>Toegekend volgens dezelfde modaliteiten als de wettelijke verlofdagen. Genomen vóór de gewone wettelijke verlofdagen</p>
<h3>Loon</h3>
<p>Normaal loon, met inbegrip van de gemiddelde overlonen waarvan de berekeningswijze wordt vastgesteld door de wetgeving betreffende de feestdagen</p>
</div> |
12/01/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
100302
|
Aanvullende verlofdagen - Waalse Gewest
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<ul>
<li>bejaardentehuizen</li>
<li>rust- en verzorgingstehuizen</li>
<li>service-flats</li>
<li>dagverzorgingscentra voor bejaarden</li>
<li>dagopvangcentra voor bejaarden</li>
</ul>
<p>gelegen op het grondgebied van het Waalse Gewest.</p>
<h3>Juli 2018</h3>
<p>3 bijkomende verlofdagen bovenop de wettelijke verlofdagen</p>
<h3>Januari 2019</h3>
<p>4 bijkomende verlofdagen bovenop de wettelijke verlofdagen</p>
<h3>Modaliteiten</h3>
<p>Toegekend volgens dezelfde modaliteiten als de wettelijke verlofdagen. Genomen vóór de gewone wettelijke verlofdagen</p>
<h3>Loon</h3>
<p>Normaal loon, met inbegrip van de gemiddelde overlonen waarvan de berekeningswijze wordt vastgesteld door de wetgeving betreffende de feestdagen</p>
</div> |
12/01/2023
|
01/07/2018
|
31/12/2050
|
|
100303
|
Bijkomende vakantiedagen - Uitgezonderd GGC en Waalse Gewest
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 1/01/1996 worden aan alle werknemers 2 bijkomende vakantiedagen toegekend, bovenop de wettelijke vakantiedagen.</p>
<p>Vanaf 1/07/2018 is de CAO van 18/12/1995 niet meer van toepassing op de bejaardentehuizen, rust- en verzorgingstehuizen, service-flats, dagverzorgingscentra voor bejaarden en dagopvangcentra voor bejaarden die erkend zijn door de gemeenschappelijke gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of gelegen op het grondgebied van het Waalse Gewest. Voor deze inrichtingen verwijzen wij u respectievelijke naar onze sectorale documentatie Hfdst. 1002 en Hfdst. 1003.</p>
</div> |
11/08/2023
|
01/07/2018
|
31/12/2050
|
|
1006
|
Regeling jaarlijkse vakantie - Vl Gem en/of Vl Gemeenschapscomm van het Brussels Hoofdsted Gewest
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Elke werknemer die hiervoor een aanvraag doet heeft recht op de toekenning van een aaneensluitende vakantieperiode van minstens 2 opeenvolgende weken, inclusief 3 weekends verbonden aan deze periode. Deze toekenning kan beperkt worden wegens organisatorische noodwendigheden.</p>
<p>De verlofplanning dient tijdig te worden opgemaakt => afspraken worden in de geëigende overlegorganen gemaakt.</p>
</div> |
23/11/2020
|
27/01/2020
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: derdebetalersovereenkomst</li>
<li>Andere: schaal van de NAR - CAO nr. 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Privé vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Minimale afstand: ja (4 km)</li>
<li>Bedrag: 4/5 van de schaal van de NAR - CAO nr. 19<em>octies</em></li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,35 EUR/km vanaf 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
|
04/01/2024
|
01/07/2020
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Beroepskosten voor verplaatsingen (dienstredenen)
|
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met gemotoriseerd privé-vervoermiddel</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,4280 EUR per km (sinds 1 juli 2023).</li>
</ul>
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km (vanaf 1 januari 2024).</li>
</ul>
|
04/01/2024
|
01/07/2009
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
14/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof voor dwingende familiale redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De werknemer heeft recht op een niet-beloonde afwezigheid van maximum tien dagen/jaar, in de volgende gevallen:
</p>
<p>
1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
</p>
<p>
2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
</p>
<p>
3. buitengewone noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
</p>
<p>
4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.
</p>
<p>
CAO 26/06/1980
</p>
</div> |
21/09/2012
|
02/01/1981
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzegtermijn
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
"Oude" regeling voor arbeiders: opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering <strong>aanvangt</strong> vóór 1 januari 2012
</h2>
<table>
<thead><tr>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Anciënniteit van de arbeider in de onderneming</strong>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Opzegtermijn van de werkgever in kalenderdagen</strong>
</p>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Opzegtermijn van de werknemer in kalenderdagen (2)</strong>
</p>
</th>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
Minder dan 6 maanden
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen (2) / 3 maanden (3)
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
6 maanden tot minder dan 5 jaar
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
35 kalenderdagen (2) / 3 maanden (3)
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
5 jaar tot minder dan 10 jaar
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
6 maanden
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
10 jaar tot minder dan 15 jaar
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
9 maanden
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
15 jaar tot minder dan 20 jaar
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
12 maanden
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
20 jaar tot minder dan 25 jaar
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
15 maanden
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Per schijf van 5 jaar
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
+ 3 maanden
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
"Nieuwe" regeling voor arbeiders: opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering <strong>aanvangt </strong>vanaf 1 januari 2012
</h2>
<table style=" height: 280px;">
<thead><tr>
<th>
<strong>Anciënniteit van de arbeider in de onderneming</strong>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzegtermijn van de werkgever in kalenderdagen</strong>
</p>
</th>
<th>
<p align="center">
<strong>Opzegtermijn van de werknemer in kalenderdagen (2)</strong>
</p>
</th>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
Minder dan 6 maanden
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen (2) / 3 maanden (3)
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 15px;" valign="top">
6 maanden tot minder dan 5 jaar
</td>
<td style=" height: 15px;" valign="top">
40 kalenderdagen (2) / 3 maanden (3)
</td>
<td style=" height: 15px;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 16px;" valign="top">
5 jaar tot minder dan 10 jaar
</td>
<td style=" height: 16px;" valign="top">
6 maanden
</td>
<td style=" height: 16px;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 22px;" valign="top">
10 jaar tot minder dan 15 jaar
</td>
<td style=" height: 22px;" valign="top">
9 maanden
</td>
<td style=" height: 22px;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 23px;" valign="top">
15 jaar tot minder dan 20 jaar
</td>
<td style=" height: 23px;" valign="top">
12 maanden
</td>
<td style=" height: 23px;" valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 21px;" valign="top">
20 jaar tot minder dan 25 jaar
</td>
<td style=" height: 21px;" valign="top">
15 maanden
</td>
<td style=" height: 21px;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 30px;" valign="top">
Per schijf van 5 jaar
</td>
<td style=" height: 30px;" valign="top">
+ 3 maanden
</td>
<td style=" height: 30px;" valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
Opzeggingstermijnen in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
</h2>
<table style=" height: 73px;" cellpadding="0"><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
Anciënniteit van de arbeider in de onderneming
</th>
<th style=" vertical-align: top; width: 317px;">
Opzegtermijn van de werkgever
</th>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 16px; vertical-align: middle;">
Minder dan 20 jaar
</td>
<td style=" text-align: left; height: 17px; vertical-align: middle; width: 317px;">
<p>
28 kalenderdagen (2)
</p>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 22px;" valign="top">
Vanaf 20 jaar
</td>
<td style=" height: 22px; width: 317px;" valign="top">
56 kalenderdagen (2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<hr>
<p>
(1) De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
De kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.
</p>
<p>
Indien geen verkorte opzegtermijn werd voorzien, geldt de wettelijke termijn van 28 kalenderdagen voor de werkgever en 14 kalenderdagen voor de werknemer.
</p>
<p>
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
(3) Arbeiders die gedurende een periode van ten minste <strong>5 jaar tewerkgesteld werden in de federale gezondheidssectoren</strong> (= inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen zijn onderworpen; psychiatrische verzorgingstehuizen; initiatieven van beschut wonen; rusthuizen voor bejaarden; rust- en verzorgingstehuizen; dagverzorgingscentra; revalidatiecentra; thuisverpleging; geïntegreerde diensten thuisverzorging; diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; medisch-pediatrische centra; wijkgezondheidscentra).
</p>
</div> |
03/04/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1503
|
Mobiele equipe
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="normal">De mobiele equipe is een equipe van werknemer(s) die niet gebonden is aan een architectonische, structurele of functionele eenheid en die het mogelijk maakt om in de woon/zorgeenheden een onmiddellijke vervanging te verzekeren in geval van een afwezigheid of een kortstondige versterking in geval van plots verhoogde werklast.</p>
<p class="normal"> </p>
<p class="normal">De mobiele equipe heeft als algemene doelstellingen:</p>
<ul>
<li class="normal">de onmiddellijke vervanging van het afwezig verplegend, verzorgend en reactivatie personeel voor een beperkte duur;</li>
<li class="normal">het verminderen van de werklast;</li>
<li class="normal">het verminderen van de arbeidsflexibiliteit door het stabieler maken van de uurroosters.</li>
</ul>
<p class="normal">Vanaf 9/10/2017 wordt bij de toekenning van het aantal jobs voor de mobiele equipes zorg rekening gehouden met volgende verhouding:</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="644"><tbody>
<tr>
<td>
<div><strong>Aantal VTE zorgpersoneel in de instelling</strong></div>
</td>
<td>
<div><strong>Aantal VTE mobiele equipe toe te kennen aan de instelling</strong></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>14-29</div>
</td>
<td>
<div>1</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>30-44</div>
</td>
<td>
<div>1,5</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>45-59</div>
</td>
<td>
<div>2</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>60-74</div>
</td>
<td>
<div>2,5</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>75-89</div>
</td>
<td>
<div>3</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>90-104</div>
</td>
<td>
<div>3,5</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<div>> 105</div>
</td>
<td>
<div>4</div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="article"> </p>
</div> |
09/01/2018
|
09/10/2017
|
31/12/2999
|
|
1601
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 07/12/2000 (nr.56973/CO/305)<br>
Geldigheid 01/01/2001-onbepaalde duur
</p>
<p>
arbeiders en bedienden: alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
24/07/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
1602
|
Gewaarborgd loon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
<em>Dit hoofdstuk is nooit in werking getreden want de integrale financiering ervan werd nooit verzekerd.</em>
</p>
</div> |
06/11/2012
|
01/01/2007
|
01/01/2007
|
|
19
|
Sociaal Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd. </p>
</div> |
20/08/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds Sociale Maribel
|
|
15/06/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen:</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span class="change">0,20% voor het 2<sup>de</sup> kwartaal 2024;</span></li>
<li><span class="change">0,10% voor het 3<sup>de</sup> en 4<sup>de</sup> kwartaal 2024.</span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong>RSZ.</span></span></span></span></p>
</div>
|
17/04/2024
|
19/02/2024
|
31/12/2024
|
|
1904
|
Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten (IFG)
|
|
28/10/2021
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
|
1906
|
Sectoraal Spaarfonds van de federale sectoren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Contactgegevens :</h2>
<ul>
<li>Sectoraal Spaarfonds van de federale sectoren<br>
Sainctelettesquare 13-15<br>
1000 Brussel.</li>
</ul>
<h2>Opdrachten :</h2>
<ul>
<li>Op de treden als inrichter van de OFP ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel;</li>
<li>Het ontvangen, beheren en toewijzen van de financiële middelen en hun opbrengsten, onder afrek van de werkingskosten, aan de financiering van de 2de pensioenpijler;</li>
<li>Werkzaamheden of initiatieven in te richten of te organiseren die dienstig zijn aan haar doel.</li>
</ul>
</div> |
31/07/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
18/11/2021
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 ans</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Voorwaarden:</strong> om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p><strong>Betaling:</strong> maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2026
|
|
2108
|
Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en aan de leeftijds- en de anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in de CAO nr. 17 en in het KB van 3/05/2007.</p>
<h3>Voorwaarden</h3>
<p>Om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p>Vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de werkloosheidsvergoedingen verliest (behoudens in geval de wet het voorziet) wordt de aanvullende vergoeding niet meer betaald.</p>
<h3>Bedrag van de aanvullende vergoeding</h3>
<p>Helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.</p>
<p>Refertemaand genomen voor de berekening van het laatste netto-maandloon = het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.</p>
<p>Het laatste bruto-maandloon = wedde van de kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.</p>
<p>Wettelijke afhoudingen worden verricht en zij zijn ten laste van de werknemer.</p>
<h3>Betaling</h3>
<p>Maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden)</p>
<p>De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.</p>
<h3>CAO nr. 17 & KB 7/12/1992 en 3/05/2007</h3>
<p>Voor alles wat niet uitdrukkelijk in de CAO van 12/03/2018 is voorzien => toepassing van CAO nr. 17 en KB van 7/12/1992 en 3/05/2007.</p>
</div> |
14/05/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2020
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
|
21/10/2013
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem
|
|
07/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging (minstens 50 werknemers)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
Een syndicale delegatie kan opgericht worden in elke instelling:
</p>
<p>
a) die gedurende 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting, minstens 50 personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd
</p>
<p>
b) en als minstens 50 % van het personeel van de instelling een aanvraag doet en aanvaardt vertegenwoordigd te worden door een vakbondsafvaardiging.
</p>
</div>
<p>
CAO 8/06/1972 gewijzigd door CAO 23/12/2011
</p>
</div> |
04/05/2012
|
23/12/2011
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Syndicale afvaardiging (minder dan 50 werknemers)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
Een syndicale afvaardiging kan opgericht worden in elke instelling:
</p>
<p>
a) die gedurende 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting, minstens het onderstaande aantal personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd:
</p>
<p>
- 40 personeelsleden: inwerkingtreding vanaf 1 oktober 2007
</p>
<p>
- 30 personeelsleden: inwerkingtreding vanaf 1 oktober 2008
</p>
<p>
- 20 personeelsleden: inwerkingtreding vanaf 1 oktober 2009;
</p>
<p>
b) en als minstens 50 % van het personeel van de instelling een aanvraag doet en aanvaardt om vertegenwoordigd te worden door een vakbondsafvaardiging. <em> </em>
</p>
</div>
<p>
CAO 26/01/2009 gewijzigd door CAO 23/12/2011
</p>
</div> |
07/05/2012
|
23/12/2011
|
31/12/2999
|
|
2401
|
Kredieturen voor de vakbondsvorming
|
|
21/09/2012
|
01/01/1981
|
31/12/2999
|
|
2403
|
Syndicale vorming - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>- categorale ziekenhuizen</p>
<p>- rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf voor bejaarden</p>
<p>- psychiatrische verzorgingstehuizen</p>
<p>- initiatieven voor beschut wonen</p>
<p>- revalidatiecentra met uitsluiting van de instellingen waarmee het verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het college van geneesheren directeurs een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen</p>
<p>die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen.</p>
<h3>Basiskrediet van het aantal dagen afwezigheid</h3>
<p>Het basiskrediet van het aantal dagen toegelaten afwezigheid met loonbehoud is per tijdsperiode van de mandaten gelijk aan 20 X het totaal van het aantal effectieve mandaten van de representatieve werknemersorganisatie in de ondernemingsraad, in het comité voor bescherming en preventie op het werk en in de syndicale afvaardiging.</p>
<h3>Afwijking</h3>
<p>Binnen de lopende mandaatperiode sociale verkiezingen 2016 tot de sociale verkiezingen 2020 wordt het bestaande basiskrediet van het aantal dagen toegelaten afwezigheid met loonbehoud verhoogd tot 15 dagen per effectief mandaat van de betrokken representatieve werknemersorganisatie in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale afvaardiging.</p>
<h3>Effectieve / plaatsvervangende afgevaardigden</h3>
<p>Het basiskrediet van het aantal dagen toegelaten afwezigheid kan aangewend worden door de effectieve en/of plaatsvervangende afgevaardigden.</p>
<h3>Duur van de afwezigheid</h3>
<p>Iedere externe afwezigheid mag niet minder bedragen dan een halve dag.</p>
<h3>Loon</h3>
<p>De deelname aan syndicale vorming mag niet leiden tot loonverlies, maar mag ook niet leiden tto bijkomende voordelen in tijd of geld.</p>
</div>
|
07/03/2019
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
|
15/03/2013
|
01/02/1992
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
12/06/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
20/05/2021
|
12/06/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord van 12 februari 2001 en op de door hen tewerkgestelde werknemers</p>
<p>De werknemers, die gebruik maken van een mogelijkheid inzake vermindering van de loopbaan (hetzij tijdskrediet, loopbaanvermindering 1/5, loopbaanvermindering +50, thematische verloven,...) hebben recht op de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremie en dit rekening houdende met de op Vlaams niveau voorziene randvoorwaarden.</p>
</div> |
20/05/2021
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div>
|
20/12/2019
|
11/05/1985
|
31/12/2999
|
|
3401
|
Prestaties van algemeen belang in vredestijd (Rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen en dagverzorgingscentra)
|
|
12/04/2013
|
12/07/2010
|
31/12/2999
|
|
3402
|
Prestaties van algemeen belang in vredestijd (Serviceflats)
|
|
12/04/2013
|
20/06/1951
|
31/12/2999
|
|
36
|
Positieve acties voor vrouwen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Positieve acties voor vrouwen</p>
</div> |
28/09/2012
|
01/01/1992
|
31/12/2999
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomsten - Stabiliteit
|
<p>Bekendmaking van alle vacatures, voorrangsrechten bij vacatures voor reeds in dienst zijnde werknemers, schriftelijke feedback aan de werknemer die zich kandidaat heeft gesteld, informering van de werknemersvertegenwoordiging, geen gebruik van ontbindende voorwaarden in individuele arbeidsovereenkomsten.</p>
|
06/04/2021
|
27/01/2020
|
31/12/2999
|
|
4003
|
Minimale en aaneensluitende duur van elke werkperiode - Geregionaliseerde sectoren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toepassingsgebied</h2>
<p>- categorale ziekenhuizen</p>
<p>- rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortveblijf voor bejaarden</p>
<p>- psychiatrische verzorgingstehuizen</p>
<p>- initiatieven voor beschut wonen</p>
<p>- revalidatiecentra met uitsluiting van de instellingen waarmee het verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het college van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14/07/1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van art. 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen</p>
<p>ressorterend onder het PC voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en vallend onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.</p>
<h2>Minimale en aaneensluitende duur</h2>
<p>De minimale en aaneensluitende duurtijd van een werkperiode kan worden teruggebracht tot 2 uur onder de limitatieve voorwaarden:</p>
<p>- kan alleen van toepassing zijn in uitzonderlijke situaties, waarbij geen aansluiting mogelijk is van deze arbeidsprestaties met de gangbare dienstroosters</p>
<p>- kan geen uurregeling op vaste of op weerkerende basis zijn en kan bijgevolg pas voorkomen in de planning vanaf fase 2 van de opmaak van de uurroosters</p>
<p>- kan in geen geval aanleiding geven tot een stesel van onderbroken dienstrooster(s)</p>
<p>- arbeidsprestaties van minder dan drie uur kunnen niet plaatsvinden tussen 22 uur en 7 uur</p>
<p>- kunnen niet worden aangewend voor de vervanging van zieke werknemers, noch als oproepbaarheid van de werknemer.</p>
<h2>Maximum / kalenderjaar</h2>
<p>Per kalenderjaar kan een werknemer maximaal 6 arbeidsprestaties verrichten met een minimale en aaneensluitende duur van 2 uur.</p>
<p>Overgangsperiode voor het kalenderjaar 2018: 3 aantal arbeidsprestaties.</p>
<h2>Reeds bestaande regelingen ?</h2>
<p>De CAO van 12/11/2018 doet geen afbreuk aan reeds bestaande regelingen met betrekking tot de minimale en aaneensluitende duur van elke werkperiode die bij CAO op ondernemingsniveau zijn gesloten op een datum uiterlijk voorafgande 12/11/2018.</p>
</div> |
26/02/2019
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<p><strong>Flexiloon : </strong>11,19<strong><strong> </strong></strong>EUR per uur (01/11/2023) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>12,05 </strong>EUR per uur </strong></p>
<p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,57 EUR per uur (01/11/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,69</strong> <strong>EUR per uur</strong></p>
</div>
|
08/11/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2023
|
|
480101
|
Opleidingsluik jongerenbanen (Dagverzorgingscentra)
|
|
27/05/2010
|
01/03/2010
|
31/12/2999
|
|
480102
|
Vormingsproject tot verpleegkundigen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Verlening aan de werknemers die voldoen aan de toelatingscriteria, het recht op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het loon. De wijziging bestaat in het volgen, gedurende max 4 jaar, van een opleiding tot verpleegkundige (gebrevetteerde, gediplomeerde, gegradueerde of bachelor) in het voltijds onderwijs of van het onderwijs voor sociale promotie.</p>
</div>
|
13/04/2021
|
15/01/2021
|
30/09/2025
|
|
480103
|
Opleidingsproject zorgkundige
|
<p>De CAO verleent aan de werknemers die voldoen aan de criteria bepaald in artikel 3, het recht op een wijziging van de aard van hun prestaties met behoud van het loon (= het volgen van een deeltijdse opleiding (flexibel of modulair opgevat) tot het behalen van het getuigschrift van zorgkundige in de door het intersectoraal fonds voor de gezondheidsdiensten gekozen centra voor volwassenenonderwijs of scholen uit het onderwijs voor sociale promotie.</p>
|
28/06/2022
|
10/01/2022
|
30/09/2025
|
|
480104
|
Vorming
|
|
13/07/2012
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
480105
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
|
05/02/2013
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
|
480106
|
Opleiding voor zorgkundigen voor 5 bijkomende handelingen
|
<p><strong>Context</strong>: het KB van 27/02/2019 met betrekking tot de uitbreiding van verpleegkundige handelingen die de zorgkundigen mogen uitvoeren en de voorwaarden waaronder deze handelingen gesteld mogen worden.</p>
<p><strong>Opleiding</strong>: de zorgkundigen kunnen een opleiding van 150 u volgen om te voldoen aan de voorwaarden om deze bijkomende handelingen te mogen stellen (opleiding erkend door de sectorale vormingsfondsen). Een stage van maximaal 75 u wordt gepresteerd op de gebruikelijke werkplek.</p>
<p><strong>Financiering</strong>: de sociale partners engageren zich om de door de sectorale vormingsfondsen erkende opleiding te financieren.</p>
|
08/04/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2024
|
|
480201
|
Omschrijving van de risicogroepen
|
|
28/02/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Inrichter</h4>
<p>Het sectoraal spaarfonds van de federale sectoren, met maatschappelijke zetel gelegen te 1000 Brussel, Sainctelettesquare 13-15</p>
<h4>Begunstigden</h4>
<ul>
<li>De begunstigde van de uitkering op de pensioenleeftijd</li>
</ul>
<p>Indien de aangeslotene in leven is op de pensioenleeftijd, wordt het kapitaal leven uitgekeerd aan de aangeslotene zelf.</p>
<ul>
<li>De begunstigde van de uitkering bij overlijden</li>
</ul>
<p>Indien de aangeslotene overlijdt vóór de pensioenleeftijd, wordt de voorziene uitkering bij overlijden uitgekeerd aan de begunstigde(n) op basis van de volgende voorrangsorde:</p>
<ol>
<li>de echtgeno(o)t(e) van de aangeslotene voor zover die niet gerechtelijk van tafel en bed of feitelijk gescheiden is, of die zich niet in aanleg tot scheiding van tafel en bed of echtscheiding bevindt. De echtgenoten worden geacht feitelijk gescheiden te zijn wanneer uit de bevolkingsregisters blijkt dat zij een verschillende woonplaats hebben;</li>
<li>bij ontstenis, de persoon die wettelijk samenwoont met de aangeslotene in de zin van artikel 1475 tot 1479 van het Burgerlijk Wetboek, en die geen bloedverwant is van de aangeslotene;</li>
<li>bij ontstentenis de kinderen van de aangeslotene;</li>
<li>bij ontstentenis de door de aangeslotene per aangetekend schrijven aan het pensioenfonds aangeduide perso(o)n(en), waarbij de laatst verstuurde aangetekende brief rechtsgeldig is;</li>
<li>bij ontstentenis aan de ouders van de aangeslotene. Bij overlijden van één van hen komt het kapitaal toe aan de langstlevende;</li>
<li>bij ontstentenis het pensioenfonds.</li>
</ol>
<p>Indien er meerdere begunstigden zijn, wordt de voorziene uitkering bij overlijden in gelijke delen onder hen verdeeld, tenzij het document van aanduiding van begunstigde de grootte van de delen bepaalt.</p>
</div> |
05/12/2016
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Sectorale pensioentoezegging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toelage voor het jaar 2017</h2>
<p>maximaal 10 EUR / per rechtgevend trimester in de periode tussen 01.01.2017 en 31.12.2017 voor zover</p>
<ul>
<li>de aangeslotene in het jaar 2017 door een arbeidsovereenkomst verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van toepassing is;</li>
<li>EN in de periode tussen 01.01.2017 en 31.12.2017 gedurende minstens 2 opeenvolgende trimesters door een arbeidsovereenkomst verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van toepassing is.</li>
</ul>
<h2>Niet van toepassing op:</h2>
<ul>
<li>werknemers met een contract van interimarbeid;</li>
<li>werknemers met vakantie-, studenten- of IBO-contracten (individuele beroepsopleiding);</li>
<li>erkende leerling van de middenstand, leerling met industrieel leercontract, leerling in opleiding tot ondernemingshoofd, leerling met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de gemeenschappen en gewesten, stagiair met een beroepsinlevingovereenkomst;</li>
<li>arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van artikel 60 §7 van de organieke wet op de inrichting van de OCMW's en een tewerkstelling in het kader van art. 78 van het KB van 25/11/1991 tenzij er sprake is van een arbeidsovereenkomst;</li>
<li>werknemers die activiteiten uitoefenen tewijl zij al een wettelijk ruspensioen genieten;</li>
<li>geneesheren-bedienden die een opleiding volgen tot geneesheer-specialist en die beperkt onderworpen zijn door werkgevers-ziekenhuizen uit de privésector (RSZ code 072).</li>
</ul>
</div> |
28/06/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
520301
|
Aanvullende pensioen - Financiering - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toepassingsgebied</h2>
<p>- categorale ziekenhuizen</p>
<p>- rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen en centra voor kortverblijf voor bejaarden</p>
<p>- psychiatrische verzorgingstehuizen</p>
<p>- initiatieven voor beschut wonen</p>
<p>- revalidatiecentra met uitsluiting van de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van art. 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14/07/2014, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van art. 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen</p>
<p>onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.</p>
<h2>Bijdrage% per kwartaal</h2>
<p>0,25 %.</p>
<h2>Inning van de bijdragen</h2>
<p>door de RSZ.</p>
</div>
|
21/02/2019
|
12/11/2018
|
31/12/2999
|
|
520302
|
Aanvullende pensioen - Bijkomende financiering - Geregionaliseerde sectoren NL
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Toepassingsgebied</h3>
<p>- categorale ziekenhuizen</p>
<p>- rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf voor bejaarden</p>
<p>- psychiatrische verzorgingstehuizen</p>
<p>- initiatieven voor beschut wonen</p>
<p>- revalidatiecentra met uitsluiting van de instellingen waarmee het verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het college van geneesheren directeurs, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van art. 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen</p>
<p>die vallen onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.</p>
<h3>Jaar 2019</h3>
<p>1ste kwartaal: geen inning</p>
<p>2de kwartaal: geen inning</p>
<p>3de kwartaal: 0,42 % van het brutobedrag van de bezoldigingen, voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen</p>
<p>4de kwartaal: 0,42 % van het brutobedrag van de bezoldigingen, voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen.</p>
</div>
|
05/03/2019
|
14/01/2019
|
31/12/2999
|
|
6301
|
Welzijn op het werk (buiten Vl Gem en/of Vl Gemeenschapscomm van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Doelstelling</strong>: alle instellingen werken een eigen beleid uit op 2 vlakken en dit uiterlijk tegen 30/06/2019:</p>
<ul>
<li>het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk, waaronder stress en agressie, zodat burn-out en langdurige afwezigheid zoveel mogelijk kunnen worden vermeden en werknemers langer in goede en gezonde omstandigheden kunnen werken;</li>
<li>het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden van progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval, zodat werknemers die toch uitvallen, zo snel mogelijk terug aan de slag kunnen in werk op maat.</li>
</ul>
</div> |
14/03/2019
|
14/01/2019
|
31/12/2999
|
|
6302
|
Welzijn op het werk (Vlaamse Gem en/of Vlaamse Gemeenschapscomm van het Brussels Hoofdsted Gewest)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Doelstelling</strong>: alle ondernemingen werken een eigen beleid uit op 2 vlakken:</p>
<ul>
<li>het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk, waaronder stress en agressie, zodat burn-out en langdurige afwezigheid zoveel mogelijk kunnen worden vermeden en werknemers langer in goede en gezonde omstandigheden kunnen werken;</li>
<li>het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden van progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval, zodat werknemers die toch uitvallen, zo snel mogelijk terug aan de slag kunnen in werk op maat.</li>
</ul>
</div> |
19/11/2020
|
27/01/2020
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van covid-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><em><span lang="NL-BE"><font>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</font></span></em></p>
</div> |
02/11/2020
|
30/10/2020
|
31/12/2999
|
