In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 26 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de rustoorden voor bejaarden en van de rust- en verzorgingstehuizen met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé ziekenhuizen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 februari 2009 onder het nr. 91044/CO/330; het bericht van neerleggging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 maart 2009.

Wij geven u hierna de bepalingen van de CAO betreffende de waarborg van een minimumloon, aangevuld en gevolgd door enige commentaar.

A. CAO van 26 januari 2009

HOOFDSTUK I – Inleidende bepalingen

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de rustoorden voor bejaarden en van de rust- en verzorgingstehuizen en dagverzorgingscentra die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten.

Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

HOOFDSTUK V – Gewaarborgd minimumloon

Artikel 11

Aan het personeel wordt een gewaarborgd minimumloon verzekerd, vastgesteld op een jaarlijks basisbedrag van 12.863,77 EUR.  Dit cijfer stemt overeen met een maandbedrag van 1.071,97 EUR en met een uurloonbedrag van 6,5099 EUR.

Commentaar: de degressieve percentages voor de personeelsleden van minder dan 21 jaar worden afgeschaft.

Artikel 12

Het gewaarborgd minimumloon is een recht waarop elke werknemer zich kan beroepen, ongeacht de toekenning van premies, toelagen, vergoedingen en toeslagen, van welke aard ook.

Voor het bediendenpersoneel dat met onvolledige dienstbetrekking is tewerkgesteld, wordt het gewaarborgd minimummaandloon berekend naar rato van de duur van de maandelijkse arbeidsprestatie.

Het opklimmen in de loonschaal wordt slechts toegepast vanaf het ogenblik dat het loon van de loonschaal het gewaarborgd minimumuur- of maandloon bereikt of overschrijdt.

(...)

Commentaar: Voor het geactualiseerde bedrag van het gewaarborgd minimumloon, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040302.

Voor de evolutie van het gewaarborgd minimumloon, zie Hfdst. 040303.

HOOFDSTUK VIII – Overgangs- en slotbepalingen

Artikel 17

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten tot harmonisatie van de baremieke weddeschalen van de rustoorden voor bejaarden en van de rust- en verzorgingstehuizen met de baremieke weddeschalen voor het personeel van de privé ziekenhuizen vanaf het ogenblik dat de voordelen bedongen in deze collectieve arbeidsovereenkomst effectief worden toegekend (KB van 23/10/2002 - BS van 5/11/2002).

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009.

Zij is gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Artikel 19

Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen bedongen in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst slechts effectief aan de werknemers zullen toegekend worden voor zover de koninklijke en ministeriele besluiten die de financiering ervan verzekeren, zoals deze door de Regering voorzien werden, effectief op 1 oktober 2002 in werking treden, hierbij invoerend:

(...)

B. Commentaar

1. De onderhavige CAO betreft wel degelijk de waarborg van een minimummaandloon (en minimumuurloon) en niet de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen. M.a.w. het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.      

2. Voor de geactualiseerde bedragen en de evolutie van het gewaarborgd minimumloon, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040302 en Hfdst. 040303.