In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten werd op 7 december 2000 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een premie van 148,74 EUR.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 14 januari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 19 januari 2002.

De CAO van 30 juni 2006 betreffende de toekenning van de attractiviteitspremie (KB van 1/10/2008 - BS van 27/11/2008) heft, met uitzondering van de serviceflats de CAO van 7 december 2000 op houdende de toekenning van een premie van 148,74 EUR.  Vanaf 1 oktober 2006 is de CAO van 7 december 2000 enkel van toepassing op de serviceflats.

Vanaf 1 januari 2018 is de herfstpremie van 148,74 EUR voorzien door de CAO van 7/12/2000 enkel van toepassing op de assistentiewoningen die onder de bevoegdheid vallen van de Franse Gemeenschap of de Duitstalige Gemeenschap.  Voor de assistentiewoningen die onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen worden de eindejaarspremie en de herfstpremie van 148,74 EUR vanaf 1 januari 2018 samengevoegd tot één stelsel van eindejaarspremie.  Voor de bepalingen toepasselijk op deze inrichtingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0503. 

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen van deze CAO (de tussentitels werden door ons aangebracht) en vervolgens praktische schikkingen.

Tekst CAO

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van :

-        (...)

-        de rusthuizen voor bejaarden;

-        de rust- en verzorgingstehuizen;

-        de serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden;

-        (...)

Onder “werknemers” wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Commentaar:

De CAO van 30 juni 2006 betreffende de toekenning van de attractiviteitspremie (KB van 1/10/2008 - BS van 27/11/2008) heft, met uitzondering van de serviceflats de CAO van 7 december 2000 op houdende de toekenning van een premie van 148,74 EUR.  Vanaf 1 oktober 2006 is de CAO van 7 december 2000 enkel van toepassing op de serviceflats.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 1 van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000.

2. Toekenningsvoorwaarden

Artikel 3

§1            Een bruto jaarlijkse premie van 148,74 EUR wordt toegekend aan alle werknemers.

§2            Het volledig bedrag van de premie wordt toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent die het uitvoeren van werkelijke of daarmee gelijkgestelde volledige arbeidsprestaties omvat en die zijn gehele loon heeft of zou hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode.

De gelijkgestelde arbeidsprestaties zijn deze bedoeld in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders.

De referentieperiode is de periode gaande van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken jaar. Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referentieperiode geeft recht op een negende van de  premie vermeld in §1.

Onder maand wordt verstaan, iedere verbintenis welke is aangegaan voor de zestiende dag van de lopende maand.

§3            Als de werknemer de gehele premie niet kan genieten in het raam van volledige arbeidsprestaties omdat hij in dienst werd genomen tijdens of de instelling heeft verlaten in de loop van de referentieperiode, wordt het bedrag van de premie vastgesteld naar rata van de tijdens de referentieperiode verrichte of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties.

§4            Het bedrag van de premie voor de deeltijds tewerkgestelde werknemer wordt berekend naar rata van de duur van de arbeidsprestaties die hij in de loop van de referentieperiode heeft of zou hebben gepresteerd.

3. Betalingsmodaliteiten

§5            De premie wordt in éénmaal uitbetaald in de loop van het laatste kwartaal van het in aanmerking genomen jaar.

4. Uitsluitingen

§6            De premie is niet verschuldigd aan de om dringende reden ontslagen werknemers, noch voor arbeidsprestaties die zijn verricht tijdens een proefperiode aan dewelke een einde werd gesteld, noch voor arbeidsprestaties verricht in het kader van een studentencontract of een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer deze premie ontvangt.

§7            De werknemers die zich in een proefperiode bevinden op het ogenblik van de betaling van een premie hebben geen recht op de premie.

5. Slotbepalingen

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2001. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen met een opzegtermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten.

Artikel 4bis

Het opschrift, de artikelen of de onderdelen ervan die in de eerste rij en de eerste kolom van de volgende rij(en) van onderstaande tabel worden vermeld, hebben betrekking op deze collectieve arbeidsovereenkomst.  Voor de bedragen die in EUR worden vermeld in de tweede kolom van de tabel gelden vanaf de dag van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst tot 31 december 2001 de bedragen die in Belgische frank worden vermeld in de derde kolom.

OPSCHRIFT

                                      EUR                                                  BEF

                                      148,74                                              6.000

Artikel 3 § 1

                                      148,74                                              6.000

(...)

Artikel 6

Partijen komen overeen dat de voordelen bedongen in deze collectieve arbeidsovereenkomst slechts effectief zullen toegekend worden aan de werknemers voor zover de regering in uitvoering van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000 de tenlasteneming van de kost ervan verzekert vanaf de inwerkingtreding ervan.

B. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.