2108 Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen
Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00
Bijwerking: 14/05/2018
Geldig vanaf: 01/01/2018
Geldig tot: 31/12/2020
Toepassingsgebied
Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en aan de leeftijds- en de anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in de CAO nr. 17 en in het KB van 3/05/2007.
Voorwaarden
Om aanspraak te kunnen maken op de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever, moeten de werknemers het bewijs leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.
Vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de werkloosheidsvergoedingen verliest (behoudens in geval de wet het voorziet) wordt de aanvullende vergoeding niet meer betaald.
Bedrag van de aanvullende vergoeding
Helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen.
Refertemaand genomen voor de berekening van het laatste netto-maandloon = het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.
Het laatste bruto-maandloon = wedde van de kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.
Wettelijke afhoudingen worden verricht en zij zijn ten laste van de werknemer.
Betaling
Maandelijkse betaling tot de werknemer de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden)
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van CAO nr. 17.
CAO nr. 17 & KB 7/12/1992 en 3/05/2007
Voor alles wat niet uitdrukkelijk in de CAO van 12/03/2018 is voorzien => toepassing van CAO nr. 17 en KB van 7/12/1992 en 3/05/2007.
In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 12 maart 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 maart 2018 onder het nr. 145686/CO/330; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 25 april 2018.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
12/03/2018 |
Registratienr
145686 |
Geldig van
01/01/2018 |
Geldig tot
31/12/2020 |
Neerleggingsdatum
16/03/2018 |
Registratiedatum
29/03/2018 |
||
Onderwerp
werkloosheid met bedrijfstoeslag 62 jaar |
|||
BS Bericht van neerlegging
25/04/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
17/08/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
26/09/2018 |
||
Keywords
STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2018 | 31/12/2020 | 2108 Aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen |