25 Syndicale premie
Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.20-00.00
Bijwerking: 15/03/2013
Geldig vanaf: 01/02/1992
Op 29 juni 1992 hebben de sociale partners een raamakkoord gesloten betreffende de toekenning van een aantal voordelen aan het RIZIV-forfaitpersoneel. Dit raamakkoord voorziet o.m. de toekenning van een syndicale premie.
Wij geven u hierna de bepalingen uit het raamakkoord betreffende de syndicale premie en vervolgens enige commentaar.
Partijen komen overeen om aan het personeel dat ten laste valt van de verzorgingsforfaits van het RIZIV gelijkwaardige en gelijktijdige toepassing te waarborgen van de voordelen voorzien in het basisakkoord van 4 juli 1991, voor zover de provisionele verhoging van de forfaits en immunisatie van de kostprijs van het meerjarenplan in het RIZIV-budget wordt gewaarborgd.
(...)
De voordelen bedoeld bij deze paragraaf zijn :
- De invoering van een syndicale premie. Er wordt een Sociaal Fonds ter uitbetaling van een syndicale premie opgericht, waarin de werkgevers 2 fr. per ontvangen forfait zullen storten en dit voor de eerste maal in februari 1993 voor de forfaits ontvangen in 1992.
(...)
De werkgever dient 2 fr. per dagelijks ontvangen RIZIV-forfait in te houden en te storten aan een sociaal fonds ten titel van syndicale premie.
De inhouding moet verricht worden op de RIZIV-forfaits toegekend vanaf 1 januari 1992.
Als gevolg van het sociaal akkoord van 4 juli 1991, kregen de rusthuizen een bedrag van 2 frank per forfait, dat integraal aan de vakverenigingen moest gestort worden. De commerciële sector weigerde dit te doen en er werd hen een alternatief voorgesteld : met betrekking tot de periode 1992 tot 2002 konden ze de vakbondspremie op een rekening storten bij de Deposito- en Consignatiekas.
Sedert 2002 stelt dit probleem zich niet meer, want de vakbondspremie wordt door het RIZIV rechtstreeks aan de diverse vakbondsfondsen gestort.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/02/1992 | 31/12/2999 | 25 Syndicale premie |