1502 Opzegtermijn

In de artikelen 59 en 60 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzegtermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. 

In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzegtermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Oude regeling voor de overeenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vóór 1 januari 2012

De afwijkende opzegtermijnen werden vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 betreffende de opzeggingstermijnen van de arbeiders, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 december 1999. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 10 februari 2000, verschenen in het Belgisch Staatsblad van 26 februari 2000. 

De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 kent bepaalde voordelen toe aan de arbeiders die gedurende een periode van ten minste 5 jaar tewerkgesteld werden in de federale gezondheidssectoren (= inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen zijn onderworpen; psychiatrische verzorgingstehuizen; initiatieven van beschut wonen; rusthuizen voor bejaarden; rust- en verzorgingstehuizen; dagverzorgingscentra; revalidatiecentra; thuisverpleging; geïntegreerde diensten thuisverzorging; diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; medisch-pediatrische centra; wijkgezondheidscentra). Deze bepaling van de CAO treedt in werking vanaf 1 januari 2007.

• Tewerkgesteld werden in de federale gezondheidssectoren (= inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen zijn onderworpen; psychiatrische verzorgingstehuizen; initiatieven van beschut wonen; rusthuizen voor bejaarden; rust- en verzorgingstehuizen; dagverzorgingscentra; revalidatiecentra; thuisverpleging; geïntegreerde diensten thuisverzorging; diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; medisch-pediatrische centra; wijkgezondheidscentra). De werknemer bewijst dit aan de hand van de tewerkstellingsattesten van de vorige werkgever(s), of met ieder ander bewijs van de geleverde tewerkstelling. Deze opzegtermijnen worden toegekend aan alle arbeiders die gedurende een periode van ten minste 5 jaar, al dan niet onderbroken,
• Het ontslag moet gegeven worden door de werkgever en de werknemer mag zich niet in de proefperiode bevinden.
• De opzegtermijn begint te lopen op de 1ste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven.
• De opzegtermijn moet berekend worden volgens de verworven reële anciënniteit op het ogenblik dat de opzegging ingaat. 
• Dit voordeel (toekenning van een hogere opzegtermijn/vergoeding) is niet cumuleerbaar met de vergoeding die desgevallend toegekend zou worden voor willekeurig ontslag.
• De arbeider wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met in achtname van de voordelige termijnen, moet binnen 3 werkdagen volgend op de bekendmaking van zijn ontslag, uitdrukkelijk de termijnen aanvaarden middels aangetekend schrijven of afgifte van een geschrift aan de werkgever.
• In geval van willekeurig ontslag zijn de opzegtermijnen van punt 3 van toepassing (= de opzegtermijnen van toepassing wanneer het ontslag wordt gegeven met het oog op het brugpensioen of pensioen).

Nieuwe regeling voor de overeenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012 

De nieuwe regeling is van toepassing op de werklieden waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst begint te lopen vanaf 1 januari 2012.  

Vanaf deze datum zullen er twee ontslagregelingen naast elkaar bestaan, de oude en de nieuwe regeling.

Het is mogelijk dat een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering is begonnen na 1 januari 2012, voorafgegaan werd door een andere overeenkomst tussen dezelfde werknemer en dezelfde werkgever. In dit geval is de bijzondere regeling van toepassing indien er een onderbreking van meer dan 7 dagen is tussen deze twee overeenkomsten.

De sociale partners wensten dat de door de nieuwe regeling voorgeschreven opzeggingstermijnen bepaald worden door de opzeggingstermijnen die momenteel door de CAO nr. 75 worden voorgeschreven, te vermenigvuldigen met een coëfficiënt 1,15.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 blijft van toepassing voor de arbeiders die gedurende een periode van ten minste 5 jaar tewerkgesteld werden in de federale gezondheidssectoren.