04010102 Loonvoorwaarden - Externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 22 januari 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden in de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk (nr. 185731/CO/330).

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040202.

1. Algemeenheden

De bepalingen van de CAO stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

2. Werknemers die in hoofdzaak handenarbeid verrichten

De schalen van de minimumjaarlonen van toepassing op 1 januari 2024 werden in de CAO van 22 januari 2024 vastgesteld.

3. Werknemers die in hoofdzaak hoofdarbeid verrichten

De schalen van de minimumjaarlonen van

• het administratief personeel,
• het technisch en paramedisch personeel en
• het verplegingspersoneel

werden in de CAO van 22 januari 2024 vastgesteld (schalen van toepassing op 1 januari 2024).

4. Bevordering

Op het ogenblik van zijn bevordering van een categorie naar een andere, heeft elk lid van het administratief, het technisch en paramedisch en het verplegingspersoneel onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de verworven baremieke anciënniteit.

5. Voordelen in natura

De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst.  De inwoningskosten mogen evenwel maandelijks de bedragen niet overschrijden welke zijn vastgesteld bij art. 20 van het KB van 28.11.1969 tot uitvoering van de wet van 27.06.1969 tot herziening van de besluitwet van 28.12.1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

6. Verlof voor deelneming aan examens

De werknemer mag, mits 10 kalenderdagen vooraf de werkgever te verwittigen, afwezig zijn de dag van een examen dat betrekking heeft op de functies welke worden uitgeoefend in de instelling.

7. Dagloon

Wanneer het maandloon niet volledig verschuldigd is, wordt het dagloon in dertigsten van het geïndexeerde maandloon berekend:

- bedraagt het werkelijk aantal te betalen dagen 15 of minder, dan is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het werkelijk aantal te betalen dagen;

- bedraagt het werkelijk aantal te betalen dagen meer dan 15, dan is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het verschil tussen 30  en het werkelijk aantal niet te betalen dagen.

8. OndernemingsCAO

Ondernemingen die, bij geregistreerde CAO's op ondernemingsvlak, loonvoordelen hebben toegekend aan hun werknemers, hebben de mogelijkheid om door middel van een nieuwe CAO op ondernemingsvlak, onderhandeld in de syndicale afvaardiging, af te wijken van de in de CAO van 22/01/2024 vastgelegde loonschalen.

Afwijking is slechts mogelijk wanneer de som van de loonschalen toegepast op ondernemingsniveau verhoogd met de waarde van het bij op ondernemingsniveau geregistreerde CAO toegekende voordeel, hoger is dan de loonschaal opgenomen in de CAO van 26/01/2009 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn (nr. 91588/CO/330), en dit conform de omzettingstabel:

De CAO die deze afwijking vastlegt moet verplicht de waarde van het op bedrijfsniveau toegekende voordeel vermelden, evenals de afwijkende loonschaal die zal worden toegepast op de werknemers van de onderneming.