0401010501 Loonvoorwaarden - Medisch-pediatrische centra - Niet-IFIC

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.04.00-00.00

Bijwerking: 23/06/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 10 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 173406/CO/330).

In hetzelfde paritair comité werd op 7 november 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot de harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen (nr. 118385/CO/330).

We geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden van toepassing op de medisch-pediatrische centra in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 04020501.

1. Algemeenheden

De bepalingen van de CAO stellen de regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

2. Werknemers die in hoofdzaak handenarbeid verrichten

De schalen van de minimum jaarlonen van toepassing op 1 januari 2022 worden in de CAO van 10 januari 2022 vastgesteld.

3. Werknemers die in hoofdzaak hoofdarbeid verrichten

De schalen van de minimum jaarlonen van

• het administratief personeel
• het technisch en paramedisch personeel
• het verplegingspersoneel

worden in de CAO van 10 januari 2022 vastgesteld. De schalen zijn van toepassing op 1 januari 2022.

4. Bevordering

Op het ogenblik van zijn bevordering van een categorie naar een ander, heeft elke werknemer onmiddellijk recht op de loonschaal van de nieuwe functie welke hij uitoefent, rekening houdend met de verworven anciënniteit.

5. Voordelen in natura

De werknemers die inwonen moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst.  De inwoningskosten mogen evenwel maandelijks de bedragen niet overschrijden welke zijn vastgesteld bij art. 20 van het KB van 28.11.1969 tot uitvoering van de wet van 27.06.1969 tot herziening van de besluitwet van 28.12.1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

6. Verlof voor deelneming aan examens

De werknemer mag, mits akkoord van de werkgever, afwezig zijn de dag van een examen dat betrekking heeft op de functies welke worden uitgeoefend in de instelling.

7. Ondernemingscao

Ondernemingen die, bij geregistreerde CAO op ondernemingsvlak, loonvoordelen hebben toegekend aan hun werknemers, hebben de mogelijkheid om door middel van een nieuwe CAO, ondertekend door alle in de syndicale afvaardiging vertegenwoordigde organisaties, af te wijken van de in de CAO van 9/12/2019 vastgelegde loonschalen.

Afwijking is slechts mogelijk wanneer de som van de loonschalen toegepast op ondernemingsniveau verhoogd met de waarde van het bij op ondernemingsniveau geregistreerde CAO toegekende voordeel, hoger is dan de loonschaal opgenomen in de CAO van 26/01/2009 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden voor de privé-ziekenhuizen (nr. 91588/CO/330 - KB 7/05/2010 - BS 27/07/2010) en dit conform de omzettingstabel:

WL	WL - ZH	ADM	ADM - ZH	PM	PM - ZH	VP	VP - ZH
cat. 1	1.12	cat. 1	1.14	cat. 1	1.22	cat. 1	1.22
cat. 2	1.14	cat. 2	1.22	cat. 2	1.26	cat. 2	1.26
cat. 3	1.26	cat. 3	1.40	cat. 3	1.35	cat. 3	1.35
cat. 4	1.30	cat. 4	1.39	cat. 4	1.43 - 1.55	cat. 4	1.43 - 1.55
cat. 5	1.40	cat. 5	1.55 - 1.61 - 1.77	cat. 5	1.55 - 1.61 - 1.77	cat. 5	1.55 - 1.61 - 1.77
						cat. 6	1.55 - 1.61 - 1.77 +2

 

De CAO die deze afwijking vastlegt moet verplicht de waarde van het op bedrijfsniveau toegekende voordeel vermelden, evenals de afwijkende loonschaal die zal worden toegepast op de werknemers van de onderneming.

8. Zorgkundigen

Het barema 1.35 wordt toegekend aan de zorgkundigen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 07/11/2013	Registratienr 118385	Geldig van 01/01/2013	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 19/11/2013		Registratiedatum 11/12/2013
Onderwerp harmonisatie van de barema's van de zorgkundigen
BS Bericht van neerlegging 07/01/2014		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/05/2014		Gepubliceerd in het B.St. van 29/10/2014
Keywords LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE

Datum CAO 10/01/2022	Registratienr 173406	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 27/01/2022		Registratiedatum 14/06/2022
Buiten bereik Inrichtingen en diensten waarvoor een specifieke cao werd gesloten
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 27/06/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 18/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 26/06/2023
Keywords LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, OPENINGSCLAUSULES, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, RUSTTIJDEN / PAUZES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op 17/06/2022

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	0401010501 Loonvoorwaarden - Medisch-pediatrische centra - Niet-IFIC
01/12/2019	31/12/2021	0401010501 Loonvoorwaarden - Medisch-pediatrische centra - Niet-IFIC
01/12/2019	31/12/2021	0401010501 Loonvoorwaarden - Medisch-pediatrische centra - Niet-IFIC
01/01/2018	30/11/2019	0401010501 Loonvoorwaarden - Medisch-pediatrische centra - Niet-IFIC