0401010502 Loonmodel IFIC - Federale sectoren - Medisch-pediatrische centra

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.04.00-00.00

Bijwerking: 07/06/2023
Geldig vanaf: 01/07/2021

In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en -inrichtingen werd op 31 maart 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten: IFIC (nr. 164575/CO/330).  Zij werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 11 oktober 2021 (nr. 168118/CO/330).

1. Toepassingsgebied

• de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
• de forensisch psychiatrische centra;
• de revalidatiecentra meer bepaald, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het college van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14/07/1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen;
• de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
• de thuisverpleging;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.

Niet van toepassing op:

• het leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen)
• de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra.

2. Doel

Het bepalen van de loonschalen voor de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de CAO van 28/02/2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie (zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03010502).

3. Inleidende begrippen

Doelbarema: is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald.  Het doelbarema wordt in fasen bereikt.  Bij het bereiken van het doelbarema is het IFIC barema gelijk aan het doelbarema.

Startbarema: is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IF-IC barema effectief aanvangt, en die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IF-IC barema.

IF-IC barema: is de minimale loonschaal waarop de werknemer recht heeft en die wordt opgemaakt voor elke fase.  Bij het bereiken van het doelbarema stemt het IF-IC barema overeen met het doelbarema.  Zolang het doelbarema niet is bereikt, wordt het IF-IC barema gebaseerd op de combinatie van het startbarema en het doelbarema dat aan de werknemer is toegekend.  In het kader van de volledige invoering van het nieuwe loonmodel, wordt het IF-IC barema gelijk aan het IF-IC barema aan 100 % en gelijk aan het doelbarema, en dit vanaf 1/07/2021.

Referentiebarema: is een sectorale loonschaal, vastgelegd voor elke sectorale referentiefunctie, die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IF-IC barema in de situaties waarin het startbarema niet bepaald kan worden.

4. Algemene voorafgaande principes

De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de medewerkers die uiterlijk op 30/06/2021 in dienst zijn.

De werknemer heeft bij de start van deze fase van invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IF-IC barema, met uitsluiting van de werknemer die in de vorige fase reeds gekozen heeft om naar de IF-IC barema's over te stappen en de werknemers die na 30/04/2018 in dienst zijn getreden.  De keuze voor het IF-IC barema is onomkeerbaar.

De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IF-IC barema te openen.

De werknemers die vanaf 1/07/2021 in dienst treden genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IF-IC barema's, uitgezonderd de werknemers die recht hadden op een premie BBT-BBK bij hun vorige werkgever.

5. Het IF-IC barema

Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4 van de CAO van 28/09/2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie, legt deze CAO een IF-IC barema vast (zie Hfdst. 03010502).  De barema's zijn uitgedrukt als maandloon.

Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar een IF-IC barema(s) aan gekoppeld is(zijn).

In de functiecategorie 14 wordt, voor de sectorale referentiefuncties verpleegkundige en opvoeder-begeleider binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd IF-IC barema bepaald:

- 14 voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleiding op bachelor niveau

- 14B voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleidinsniveau dat lager is dan bachelor niveau.

Voor de ontbrekende functies van verpleegkundige en opvoeder-begeleider in categorie 14 binnen het departement verpleging-verzorging wordt een gedifferentieerd IF-IC barema bepaald; differentiëring van toepassing sinds 1/01/2020 voor alle werknemers met zulke functies, met uitzondering van de werknemers die voor 1/01/2020 reeds betaald werden volgens een IF-IC-barema.  Deze werknemers behouden  - uitgezonderd een functiewijziging - het IF-IC barema dat hen werd toegewezen voor 1/01/2020, inclusief alle toekomstige evoluties ervan, ook wanneer na periodieke onderhoud van de functieclassificatie de ontbrekende functie wordt beschreven en opgenomen in de lijst van sectorale referentiefuncties in cat. 14 van het functiedepartement verpleging en verzorging.

Sinds 1/01/2020 is de werkgever ertoe gehouden de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis de syndicale delegatie te informeren over de creatie van iedere nieuwe ontbrekende functie in categorie 14 binnen het departement verpleging en verzorging.

6. Het IF-IC barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30/06/2021 en die reeds betaald worden volgens het IF-IC barema ingevolge de CAO van 11/12/2017

Werknemers die op 30/06/2021 reeds volgens het IF-IC barema betaald worden, ofwel omwille van hun eerdere keuze ofwel omwille indiensttreding na april 2018: de werknemer die in uitvoering van de CAO van 11/12/2017 het recht heeft geopend op en betaald wordt volgens het IF-IC barema, heeft vanaf 1/07/2021 automatisch recht op het IF-IC barema voor de functiecategorie die op hem van toepassing is. 

7. Het IF-IC barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30/06/2021 en die nog niet betaald worden volgens het IF-IC barema ingevolge de CAO van 11/12/2017

Specieke groepen medewerkers die op 30/06/2021 nog niet volgens de IF-IC barema's betaald worden, ofwel omdat ze niet voor het IF-IC barema gekozen hadden, ofwel omdat ze voor het IF-IC barema gekozen hadden (en dus hun recht op het IF-IC barema geopend hadden), maar hun startbarema nog steeds interessanter is dan het IF-IC barema, ofwel omdat ze uitgesloten waren van de keuze omdat ze houder waren een premier BBT-BBK.

A. Het bepalen van het startbarema van de werknemer

Startbarema = de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal in de onderneming op 30/06/2021, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.  Startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de CAO's afgesloten in het PC 330 van toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het toepassingsgebied van deze CAO's (zie bijlage 2 en bijlage 3).

Het op de werknemer van toepassing zijnde startbarema mag in geen geval worden verhoogd met andere looncomponenten, tenzij anders overeengekomen bij CAO in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming.

Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan een arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke functie apart.

B. Het bepalen van het IF-IC barema

Vanaf 1/07/2021 is het IF-IC barema gelijk aan het barema voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing is.

C. De keuze van de werknemer

De werknemer heeft op het moment van de volledige invoering van het nieuwe loonmodel eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IF-IC barema, met uitsluiting van de werknemer die in de vorige fase reeds gekozen heeft om naar de IF-IC barema's over te stappen.

De keuze voor het IF-IC barema is onomkeerbaar.

De werknemer die kiest voor het IF-IC barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IF-IC barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IF-IC barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk.  Vanaf die maand volgt hij het IF-IC barema.

De werknemer is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 1 maand, gerekend vanaf de datum van ontvangst door de werknemer van de voor het maken van zijn keuze noodzakelijke informatie, verstrekt door de werkgever. De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IF-IC barema.

De werknemer die opteert om over te stappen naar het IF-IC barema, geniet de uitbetaling van zijn IF-IC barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand 07/2021.

De werkgever informeert de werknemer ten laatste op 1/06/2021 over de keuzemogelijkheid.  Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IF-IC barema dat ingaat vanaf 1/07/2021, en informeert hij de werknemer over de voorziene bepalingen.  De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken.

De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1/07/2021.  Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op 1/07/2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan.

De berekening van het cumulatief loon dient te gebeuren met de tool die door de vzw IF-IC ter beschikking wordt gesteld.

De werkgever is vrijgesteld van deze informatieplicht ten aanzien van de werknemer waarvan bekend is dat een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst is genomen voorafgaand aan 1/06/2021, op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst effectief een einde heeft genomen voor 1/07/2021.

8. Het IF-IC barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1/07/2021

De werknemer die vanaf 1/07/2021 in dienst treedt, heeft onmiddellijk recht op het IF-IC barema dat hoort bij de functiecategorie die op hem van toepassing is.

9. Algemene bepalingen

• Verloning hybride functies

De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties.

Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 % of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 % van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IF-IC barema voor deze functie.

• Uurloon

Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan:

maandloon X 12 / 1976

• Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IF-IC barema

De werkgever maakt schriftelijk aan de werknemer over:

- de code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de CAO van 28/09/2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie (zie Hfdst. 03020502);

- de gecombineerde baremacode(s) van het  startbarema en het doelbarema;

- de baremacode(s) van het IF-IC barema's;

- deze baremacode(s) wordt(worden) vooraf gegaan door het woord "IF-IC barema" indien het IF-IC barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer;

- de baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 01/07/2021;

- in voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld in CAO's gesloten op ondernemingsvlak of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de ondernemingen;

- in voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer.

De incorporatie in een schriftelijke overeenkomst wordt tussen de werkgever en de betrokken werknemers beschouwd als een schriftelijke kennisgeving.

• Verworven anciënniteit

De werknemer die het recht opent op het IF-IC barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit.

• Verworven anciënniteit bij functiewijziging

Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie.

Bijlagen

Zie tekst van de CAO nr. 164575.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 31/03/2021	Registratienr 164575	Geldig van 01/07/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/04/2021		Registratiedatum 06/05/2021
Reikwijdte Inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een Gdienst en/of een Sp-dienst als vermeld in art 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8/8/1980 tot hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen, Forensisch psychiatrische centra, diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België, thuisverpleging, medisch-pediatrische centra, wijkgezondheidscentra, Revalidatiecentra meer bepaald, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv op voorstel van het College van geneesheren directeurs, in uitvoering van art 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14/7/1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van art 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van
Buiten bereik Leidinggevend personeel zoals bedoeld in art. 4, 4° van de wet van 4/12/2007 betreffende de sociale verkiezingen, noch op de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra
Onderwerp Volledige invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC
BS Bericht van neerlegging 27/05/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 08/09/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 28/10/2021
Keywords LONEN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET
Tekst aangepast op 08/05/2021

Datum CAO 11/10/2021	Registratienr 168118	Geldig van 01/07/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/10/2021		Registratiedatum 05/11/2021
Reikwijdte inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een Gdienst en/of een Sp-dienst), als vermeld in artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8/08/1980, Psychiatrische verzorgingstehuizen en initiatieven van beschut wonen, Forensisch psychiatrische centra, Revalidatiecentra meer bepaald, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het Riziv, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen, Diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België, Thuisverpleging, Medisch-pediatrische centra, Wijkgezondheidscentra.
Buiten bereik Directiepersoneel en artsen
Onderwerp Nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten : IFIC
BS Bericht van neerlegging 18/11/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/01/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 04/04/2022
Keywords LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN
Tekst aangepast op 10/11/2021

Historiek
01/07/2021	31/12/2050	0401010502 Loonmodel IFIC - Federale sectoren - Medisch-pediatrische centra
01/07/2021	30/06/2021	0401010502 Loonmodel IFIC - Federale sectoren - Medisch-pediatrische centra
22/11/2019	29/06/2021	0401010502 Loonmodel IFIC - Medisch-pediatrische centra
01/09/2018	21/11/2019	0401010502 Loonmodel IFIC - Medisch-pediatrische centra
01/01/2018	31/08/2018	0401010502 Loonmodel IFIC - Medisch-pediatrische centra