In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en -inrichtingen werd op 11 december 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (nr. 144333/CO/330).

Zij werd gewijzigd door

• een CAO gesloten op 20 november 2018 (nr. 149443/CO/330);
• een CAO gesloten op 22 november 2019 (nr. 156720/CO/330).

1. Toepassingsgebied

• de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, §1, I, eerste lid, 3° en 4°, van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
• de forensisch psychiatrische centra;
• de revalidatiecentra meer bepaald, de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het college van geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14/07/1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, §1, I, 5° van de bijzondere wet van 8/08/1980 tot hervorming van de instellingen;
• de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
• de thuisverpleging;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.

Niet van toepassing op:

• het leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen)
• de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra.

2. Doel

Het bepalen van de loonschalen voor de functiecategorie zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de CAO van 28/02/2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie (zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03010502).

3. Inleidende begrippen

Doelbarema: is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald.  Het doelbarema wordt in fasen bereikt.

Startbarema: is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IF-IC barema effectief aanvangt, en die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IF-IC barema.

Delta: is het verschil in loon tussen het startbarema of, in voorkomend geval, het referentiebarema, enerzijds en het doelbarema anderzijds.  De delta wordt berekend voor elk anciënniteitsjaar.  De delta wordt gebruikt voor de gefaseerde invoering van het IF-IC barema, met het oog op het bereiken van het doelbarema.

IF-IC barema: is de minimale loonschaal waarop de werknemer recht heeft en die wordt opgemaakt voor elke fase.  Bij het bereiken van het doelbarema stemt het IF-IC barema overeen met het doelbarema.  Zolang het doelbarema niet is bereikt, wordt het IF-IC barema gebaseerd op de combinatie van het startbarema en het doelbarema dat aan de werknemer is toegekend.

Referentiebarema: is een sectorale loonschaal, vastgelegd voor elke sectorale referentiefunctie, die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IF-IC barema in de situaties waarin het startbarema niet bepaald kan worden.

4. Algemene voorafgaande principes

De invoering van de nieuwe loonschalen gebeurt in fasen.  De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de medewerkers die in dienst zijn.

De werknemer heeft bij de start van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IF-IC barema van die fase.  De keuze voor het IF-IC barema is onomkeerbaar.

De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IF-IC barema te openen.

De werknemers die vanaf 1/05/2018 in dienst treden genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IF-IC barema's.

5. Het doelbarema

Voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4 van de CAO van 28/09/2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie, legt deze CAO een doelbarema vast (zie Hfdst. 030102).  De doelbarema's zijn uitgedrukt als maandloon.

Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar een doelbarema(s) aan gekoppeld is(zijn).

In de functiecategorie 14 wordt, voor de sectorale referentiefuncties verpleegkundige en opvoeder-begeleider binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd doelbarema bepaald:

- 14 voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleiding op bachelor niveau

- 14B voor de verpleegkundigen en opvoeders met een opleidinsniveau dat lager is dan bachelor niveau.

Voor de ontbrekende functies van verpleegkundige en opvoeder-begeleider in categorie 14 binnen het departement verpleging-verzorging wordt een gedifferentieerd doelbarema bepaald; differentiëring van toepassing vanaf 1/01/2020 voor alle werknemers met zulke functies, met uitzondering van de werknemers die voor 1/01/2020 betaald werden volgens een IFIC-barema.  Deze werknemers behouden het doelbarema dat hen werd toegewezen voor 1/01/2020, inclusief alle toekomstige evoluties ervan, ook wanneer in een latere fase de ontbrekende functie wordt beschreven en opgenomen in de lijst van de sectorale referentiefuncties in cat. 14 van het functiedepartement verpleging en verzorging.

Vanaf 1/01/2020 is de werkgever ertoe gehouden de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis de syndicale delegatie te informeren over de creatie van iedere nieuwe ontbrekende functie in categorie 14 binnen het departement verpleging en verzorging.

6. Het IF-IC barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30/04/2018

A. Het bepalen van het startbarema van de werknemer

Startbarema = de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal in de onderneming vanaf 1/01/2018, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen.  Startbarema is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de CAO's afgesloten in het PC 330 van toepassing op de ondernemingen en werknemers die gevat worden door het toepassingsgebied van deze CAO's (zie bijlage 2 en bijlage 3).

Het op de werknemer van toepassing zijnde startbarema mag in geen geval worden verhoogd met andere looncomponenten, tenzij anders overeengekomen bij CAO in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming.

De onderdelen van het startbarema die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in maandbedragen om de delta te bereiken (maandbedrag = jaarbedrag / 12, met 2 decimalen).

Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan een arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke functie apart.

B. Het bepalen van de DELTA

De delta wordt berekend door, voor elk anciënniteitsjaar, het doelbarema te verminderen met het startbarema.

De delta wordt, voor elk anciënniteitsjaar, uitgedrukt in EUR en kan positief zijn, negatief zijn of gelijk aan 0.

C. Het bepalen van het IF-IC barema

Per fase moet voor elke werknemer een IF-IC barema worden berekend.

Elk IF-IC barema krijgt een code.  Deze code is de combinatie van de code van de loonschaal opgenomen in het startbarema en de categorie van de sectorale referentiefunctie (Bv. 1.55-1.61-1.77/14).

Fase 1 gaat in op 1 januari 2018.

Het IF-IC barema van fase 1 wordt berekend door het startbarema, op elk anciënniteitjsaar, te verhogen met een bedrag bekomen door volgende formule:

(bedrag van de positieve delta) X 18,25 / 100

Wanneer de delta negatief of gelijk aan 0 is op een bepaald anciënniteitsjaar, wordt het IF-IC barema beperkt tot de hoogte van het doelbarema op het overeenstemmende anciënniteitsjaar.

Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IF-IC barema bepaald voor elke functie apart.

D. De keuze van de werknemer

De werknemer heeft bij het begin van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IF-IC barema van de betrokken fase.

De keuze voor het IF-IC barema is onomkeerbaar.

De werknemer die kiest voor het IF-IC barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IF-IC barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IF-IC barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk.  Vanaf die maand volgt hij het IF-IC barema.

De werknemer is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever binnen een termijn van 2 maanden, gerekend vanaf 30/04/2018.  De werknemer die binnen deze termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IF-IC barema.

De werknemer die opteert om over te stappen naar het IF-IC barema, geniet de uitbetaling van zijn IF-IC barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand 07/2018.

Het recht op het IF-IC barema vangt aan vanaf zijn indiensttredingsdatum doch niet eerder dan 1/01/2018.  Bijgevolg dient de werkgever voor de werknemer eenmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1/01/2018 en 30/06/2018.  De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren met de uitbetaling van de lonen van 09/2018 en ten laatste op 31/10/2018 gebeuren.

Indien de werknemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot intern of extern beroep zal de keuze van de werknemer pas kunnen gebeuren nadat het besluit van de interne of de externe beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever.  Vanaf de kennisname van het besluit van de beroepscommissie heeft de werknemer 7 dagen om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever.  Deze keuze gaat gepaard met een expliciete afstand van recht om het dispuut verder te betwisten.

De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het IF-IC barema, geniet de uitbetaling van zijn IF-IC barema voor het eerst de maand volgend op de bekendmaking van zijn keuze.

De werkgever dient voor deze werknemer eenmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode vanaf 1/01/2018.  De betaling van deze eenmalige looncorrectie zal gebeuren ten laatste in de derde maand volgend op de maand waarin de werknemer zijn keuze heeft bekendgemaakt, doch nooit later dan op 31/01/2019.

De werkgever informeert de werknemer over de keuzemogelijkheid.  Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IF-IC barema, en informeert hij de werknemer over de voorziene bepalingen.  De werkgever informeert de werknemer vóór de eerste dag waarop de werknemer zijn keuze kan maken.

De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon over de resterende loopbaan dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's, vanaf 1/01/2018.  Hierbij wordt bertrokken van de baremieke anciënniteit op het ogenblik van de ingang van de fase, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werkneemr in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan.

 De berekening van het cumulatief loon dient te gebeuren met de tool die door de vzw IF-IC ter beschikking wordt gesteld.

7. Het IF-IC barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1/05/2018

De werknemer heeft recht op hetzelfde IF-IC barema als de werknemers in dienst ten laatste op 30/04/2018.

Afwijkingen in 2 situaties:

• indien de aan de nieuwe werknemer toegewezen sectorale referentiefunctie niet bestaat in de onderneming op het ogenblik van de indiensttreding;
• indien in dezelfde onderneming, voor dezelfde sectorale referentiefunctie, verschillende startbarema's bestaan op het ogenblik dat de indiensttreding, en bij ontstentenis van een akkoord in de ondernemingsraad, bij ontstentenis hieraan in het comité voor preventie en bescherming op de werkplaats bij ontstentenis hieraan met de vakbondsafvaardinging of bij ontstentenis hieraan middels een CAO, over het toe te passen IF-IC barema of startbarema.

In deze beide gevallen, heeft de nieuwe werknemer recht op  het IF-IC barema met dien verstande dat de delta  bepaald wordt op basis van het verschil tussen enerzijds het van toepassing zijnde doelbarema en anderzijds het referentiebarema opgenomen in bijlage 4, in voorkomend geval verhoogd met de looncomponenten hierboven beschreven.

Het op de werknemer van toepassing zijnde referentie barema mag in geen geval verhoogd worden met andere looncomponenten, tenzij anders overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming, of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de onderneming.

8. Algemene bepalingen

• Verloning hybride functies

De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties.

Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 % of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 % van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IF-IC barema voor deze functie.

• Uurloon

Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan:

maandloon X 12 / 1976

• Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IF-IC barema

De werkgever maakt schriftelijk aan de werknemer over:

- de code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen in bijlage 1 van de CAO van 28/09/2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie (zie Hfdst. 03020502);

- de gecombineerde baremacode(s) van het  startbarema en het doelbarema;

- deze baremacode(s) wordt(worden) vooraf gegaan door het woord "IF-IC barema" indien het IF-IC barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer;

- de baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden op 01/01/2018;

- in voorkomend geval worden de looncomponenten vermeld in CAO's gesloten op ondernemingsvlak of door middel van een collectief akkoord, afgesproken in de paritaire overlegorganen van de ondernemingen;

- in voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer.

• Verworven anciënniteit

De werknemer die het recht opent op het IF-IC barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit.

• Verworven anciënniteit bij functiewijziging

Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie.

Bijlagen

Bijlage 1: doelbarema's

Bijlage 2: lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten

Bijlage 3: loonschalen buiten collectieve arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 7, §1, 3de lid)

Bijlage 4: referentiebarema's per sectorale referentiefunctie