0401010603 Loonmodel IFIC - Geregionaliseerde sectoren NL - Multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.04.00-00.00

Bijwerking: 19/06/2023
Geldig vanaf: 23/04/2021

In het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en -inrichtingen werd op 23 april 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd, multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen (nr. 165996/CO/330).  Zij werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2021 (nr. 168119/CO/330).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en werknemers van de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd.

Buiten toepassingsgebied:

• leidinggevend personeel (= personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen) behoudens wanneer het een sectorale referentiefunctie betreft zoals bedoeld in de CAO van 28/09/2006 (nr. 135642/CO/330).
• artsen.

2. Begrippen

IFIC barema: is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald

Startbarema: is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IFIC barema effectief aanvangt.

3. Algemene principes

De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de werknemers die in dienst zijn uiterlijk op 31/03/2021.

De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC barema.  De keuze voor het IFIC barema is onomkeerbaar.  De werknemer die kiest voor het IFIC barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema.

De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IFIC barema te openen.

De werknemers die vanaf 1 juli 2021 in dienst treden, genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IFIC barema's;

4. Het IFIC barema

De CAO van 23/04/2021 legt een IFIC barema vast en dit voor elke functiecategorie zoals vastgelegd in artikel 4 van de CAO van 28/09/2016 (nr. 135642/CO/330).

De IFIC barema's zijn uitgedrukt als bruto maandloon.

Elke sectorale referentiefunctie uitgeoefend door een werknemer situeert zich in een categorie waar een doelbarema(s) aan gekoppeld is (zijn).  In de functiecategorie 14 wordt, voor de sectorale referentiefuncties verpleegkundige, opvoeder/begeleider en begeleider beschut wonen binnen het functiedepartement verpleging en verzorging, een gedifferentieerd doelbarema bepaald:

• 14 voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders beschut wonen met een opleiding op bachelor niveau;
• 14B voor de verpleegkundigen, opvoeders/begeleiders en begeleiders beschut wonen met een opleidingsniveau dat lager is dan bachelor niveau.

5. Het IFIC barema voor de werknemers in dienst ten laatste op 30/06/2021

Het bepalen van het startbarema van de werknemer

Het startbarema = aan de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal in de onderneming op 31/03/2021, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen en is, in voorkomend geval, minimaal gelijk aan de van toepassing zijnde sectorale loonschaal, conform de CAO's afgesloten  tot en met 31/03/2021 in het PC 330.

Om het startbarema te bepalen wordt de op de werknemer van toepassing zijnde loonschaal, in voorkomend geval voor elk anciënniteitsjaar van de loonschaal, verhoogd met de looncomponenten waarop de werknemer recht heeft:

• de haard- of standplaatstoelage
• het functiecomplement
• de functietoeslag
• de premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid en/of een bijzondere beroepstitel.

Behalve de looncomponenten vermeld hierboven, mag het startbarema dat van toepassing is op de werknemer slechts verhoogd worden met andere looncomponenten voor zover die cumulatief aan de 3 volgende voorwaarden voldoen:

• onderworpen aan de sociale zekerheid (RSZ)
• functiegebonden;
• collectief toegekend aan alle werknemers die dezelfde functietoewijzing hebben gekregen in de instelling.

De onderdelen van het startbarema die toegekend worden over een andere betaalperiode dan maandelijks, moeten worden omgezet in bruto maandbedragen.

Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het startbarema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart.

Het bepalen van het IFIC barema

Het IFIC barema is gelijk aan het barema voor de functiecategorie die op de werknemer van toepassing is.

Indien een werknemer meerdere functies uitoefent, vastgelegd in meer dan één arbeidsovereenkomst, dan wordt het IFIC barema bepaald voor elke arbeidsovereenkomst apart.

De keuze van de werknemer

De werknemer heeft bij de invoering van de nieuwe loonschalen eenmalig de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of voor het IFIC barema.

De keuze voor het IFIC barema is onomkeerbaar.  De werknemer die kiest voor het IFIC barema heeft bijgevolg geen recht meer op de loonschalen zoals opgenomen in het startbarema.

De werknemer die kiest voor het IFIC barema, maar zich op het ogenblik van de keuze in een anciënniteitsjaar bevindt waar het startbarema hoger is dan het IFIC barema, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, tot de maand waarop het IFIC barema nominaal hoger ligt dan het startbarema, aan eenzelfde tewerkstellingsbreuk.  Vanaf die maand volgt hij definitief het IFIC barema.

De werknemer is verplicht zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever uiterlijk op 31/05/2021.  De werknemer die ten laatste op 30/06/2021 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC barema.

De werknemer die opteert om over te stappen naar het IFIC barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC barema voor het eerst vanaf de betaling van het loon van de maand juli 2021.

Het recht op het IFIC barema vangt aan vanaf zijn indiensttredingsdatum doch niet eerder dan 1/04/2021.  Bijgevolg dient de werkgever voor de werknemer een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1/04/2021 en 30/06/2021 voor zover de werknemer nog in dienst is op 17/05/2021.  De betaling van deze looncorrectie zal gebeuren gelijktijdig met het loon van de maand juli 2021.

De werknemer die gebruik maakt van de mogelijkheid tot sectoraal of extern beroep kan zijn keuze pas maken nadat het besluit van de sectorale of de externe beroepscommissie schriftelijk aan hem is meegedeeld door de werkgever.

Vanaf de kennisname van het besluit van de sectorale beroepscommissie heeft de werknemer tot 7 juli 2021 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever.

Indien de werknemer in extern beroep gaat, heeft hij vanaf de kennisname van het besluit van het externe beroepscommissie tot 30/09/2021 om zijn keuze schriftelijk bekend te maken aan de werkgever.

Deze bekendmaking van de keuze gaat gepaard met een expliciete afstand van recht om het dispuut verder te betwisten.

De werknemer die in dit geval opteert om over te stappen naar het IFIC barema, geniet de uitbetaling van zijn IFIC barema voor het eerst de maand volgend op de bekendmaking van zijn keuze.  In voorkomend geval dient de werkgever voor de werknemer eenmalig een looncorrectie te berekenen voor de periode tussen 1/4/2021 en de maand van de bekendmaking van zijn keuze.

De werknemer die binnen bovenvermelde termijn geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC barema.

Werknemers die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 in dienst komen, krijgen de keuze voor het oude barema of voor het IFIC barema.

De werknemers moeten hun keuze schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 30/06/2021.  De werknemer die op 30 juni 2021 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC barema.

Werknemers die vanaf 17 mei 2021 tot en met 30 juni 2021 contractueel van functie wijzigen, krijgen de keuze voor het oude barema of voor het IFIC barema.  De werknemers moeten hun keuze schriftelijk bekendmaken aan de werkgever ten laatste op 30 juni 2021.  De werknemer die op 30/06/2021 geen keuze heeft bekend gemaakt, behoudt zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, en opent niet het recht op het IFIC barema.

De werkgever informeert de werknemer op 17/05/2021 over de keuzemogelijkheid.  Hiertoe bezorgt hij de werknemer een overzicht van zijn startbarema en het IFIC barema.

De werkgever geeft de werknemer een berekening van het cumulatief loon dat hij nog zou verdienen in elk van beide barema's gedurende de resterende loopbaan.  Hierbij wordt vertrokken van de baremieke anciënniteit op 31/03/2021, de leeftijd van de werknemer, zijn wettelijke pensioenleeftijd, zijn arbeidstijd, waarbij voor wat betreft deze berekening wordt verondersteld dat de werknemer in dezelfde functie zou blijven en effectieve prestaties levert tot het einde van zijn loopbaan.

De berekening van het cumulatief loon dient te gebeuren met de tool die door de vzw IFIC ter beschikking wordt gesteld.

6. Het IFIC barema voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1/07/2021

De werknemer die vanaf 1/07/2021 in dienst treedt, heeft onmiddellijk recht op het IFIC barema dat hoort bij de functiecategorie die op hem van toepassing is.

7. Algemene bepalingen

Integratie loonschalen en looncomponenten

De werknemer waarop het IFIC barema van toepassing is, heeft vanaf de start van de uitbetaling van het IFIC barema en voor de duurtijd van de verdere loopbaan, bovenop het toegekende IFIC barema geen recht meer op de voordelen zoals bedoeld in de CAO's en de koninklijke besluiten.  Deze voordelen zijn in het IFIC barema geïntegreerd.

De werknemer die kiest voor het IFIC barema heeft geen recht meer op de loonschalen opgenomen in het startbarema, inclusief hun toekomstige indexeringen.

Verloning hybride functies

De werknemer aan wie een hybride sectorale referentiefunctie werd toegekend, wordt een maandloon toegekend dat samengesteld wordt pro rata de arbeidstijd die de werknemer besteedt aan elk van de sectorale referentiefuncties.

Wanneer de hoogst geklasseerde sectorale referentiefunctie voor 70 % of meer deel uitmaakt van de contractuele arbeidstijd van de werknemer, dan wordt de werknemer voor 100 % van zijn contractuele arbeidstijd vergoed aan het IFIC barema voor deze functie.

Uurloon

Het geïndexeerde uurloon (in het stelsel van de 38-urenweek) is gelijk aan: maandloon X 12 / 1976

Het resultaat van deze berekening is een uurloon met vier decimalen.

Informatie aan de werknemer die recht heeft op het IFIC barema

De werkgever maakt schriftelijk aan de werknemer over:

• de code(s) en de titel(s) van de aan de werknemer toegekende sectorale referentiefunctie(s) zoals opgenomen  in de CAO van 28/09/2016 (135642/CO/330) zoals gewijzigd door de CAO van 19/04/2021
• de gecombineerde baremacode(s) van het startbarema en het IFIC barema
• deze baremacode(s) wordt(worden) vooraf gegaan door het woord 'IFIC barema' indien het IFIC barema wordt toegekend aan de betrokken werknemer
• de baremieke anciënniteit van de werknemer in jaren en maanden
• voor alle werknemers die het IFIC barema genieten, dient ook te worden vermeld welke looncomponenten werden geïntegreerd in het startbarema (of het referentiebarema) werden geïntegreerd
• in voorkomend geval wordt het huisbarema vermeld dat van toepassing is op de betrokken werknemer.

De incorporatie wordt in een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de betrokken werknemer ook beschouwd als een schriftelijke kennisgeving.

Verworven anciënniteit

De werknemer die het recht opent op het IFIC barema behoudt zijn verworven baremieke anciënniteit als vertrekpunt voor de verdere evolutie van de anciënniteit.

Verworven anciënniteit bij functiewijziging

Bij wijziging van functie binnen dezelfde onderneming, heeft de werknemer onmiddellijk recht op de verworven baremieke anciënniteit in de vorige functie.

 

BIJLAGEN 

Bijlage 1: IFIC barema's

Bijlage 2: lijst van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten

Voor de bepalingen van de bijlagen, klik op het nr. 165996 van de CAO.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 23/04/2021	Registratienr 165996	Geldig van 23/04/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 07/07/2021		Registratiedatum 15/07/2021
Reikwijdte Multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen, erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap
Buiten bereik Leidinggevend personeel en artsen
Onderwerp Nieuw loonmodel: multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen
BS Bericht van neerlegging 24/08/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 17/11/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 10/12/2021
Keywords LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op 18/07/2021

Datum CAO 11/10/2021	Registratienr 168119	Geldig van 01/07/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 30/10/2021		Registratiedatum 05/11/2021
Reikwijdte Multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen van de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd
Buiten bereik Directiepersoneel en artsen
Onderwerp Nieuw loonmodel voor de inrichtingen en diensten die door de Vlaamse Gemeenschap worden erkend en/of gesubsidieerd : multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen
BS Bericht van neerlegging 18/11/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/01/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 04/04/2022
Keywords LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN
Tekst aangepast op 10/11/2021

Historiek
23/04/2021	31/12/2050	0401010603 Loonmodel IFIC - Geregionaliseerde sectoren NL - Multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorgen en netwerken palliatieve zorgen