Volgens het indexatiesysteem van toepassing op de instellingen gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, moeten de minimum- en de effectieve bezoldigingen van de werknemers in die sector verhoogd worden vanaf 1 november 2023.

De minimumbezoldigingen worden berekend door de basisloonschaal (100%) te verhogen met de indexatiecoëfficiënt 203,99. Wat de effectieve bezoldigingen betreft, die worden verhoogd met 2%.

Belangrijke opmerking: de werkgever moet een absoluut minimum respecteren : het gewaarborgd minimumloon. 

Wij vestigen uw aandacht op het feit dat het gewaarborgd minimumloon, in enkele gevallen, hoger kan zijn dan het minimumbarema.

Bij de bepaling van het minimumbarema moet rekening gehouden worden met de haard- en standplaatstoelagen.

Wanneer het minimumbarema + de haard- en standplaatstoelagen > het gewaarborgd minimumloon ==> toepassen van het minimumbarema.

Wanneer het gewaarborgd minimumloon > het minimumbarema + de haard- of standplaatstoelagen ==> toepassen van het gewaarborgd minimumloon.

Het gewaarborgd minimumloon moet bij elke betaling van het loon gerespecteerd worden.

Zie daarvoor onze sectorale documentatie Hfdst. 04030103 (bepalingen), Hfdst. 04030203 (aangepast bedrag) en Hfdst. 04030303 (evolutie van het gewaarborgd minimumloon).

Wij geven u hierna de minimumbezoldigingen van toepassing vanaf 1 november 2023.

Voor de beroepenclassificaties, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 030103 en voor de bezoldigingsvoorwaarden (met inbegrip van een toeslag voor onregelmatige arbeidsprestaties), Hfdst. 04010103 (en Hfdst. 04010203) en Hfdst. 040103 (berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers).

PRAKTISCHE SCHIKKINGEN

Wij verzoeken de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op de voorbereide prestatieopgaven of in de verloningssoftware de bezoldigingen te verbeteren, rekening houdend met de aanpassing waarvan sprake hierboven.