In het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 28 februari 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de harmonisering van de loonschalen en de overeenstemming tussen de functies.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 14 november 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 januari 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het gewaarborgd minimumloon en een commentaar.  Voor de evolutie van het gewaarborgd minimumloon verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 04030203.

A. CAO 28/02/2001

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de instellingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, en die gesubsidieerd worden door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en/of door de Franse Gemeenschapscommissie en/of door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.

Onder "werknemers" wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

(...)

Artikel 7 - Gewaarborgd minimumloon

Het gewaarborgd minimumloon, met vereffening aan 100 % van het werkliedenpersoneel van 21 jaar of ouder wordt vanaf 1 januari 2001 vastgesteld op een jaarlijks basisbedrag van 513.786 BEF.  Dit cijfer stemt overeen met een maandbedrag van 42.815 BEF en met een uurloonbedrag van 260,01 BEF.

Artikel 8

Het gewaarborgd minimumloon, met vereffening aan 100 %, van het administratief, technisch en paramedisch en verzorgend en verplegend personeel van 21 jaar of ouder wordt vanaf 1 januari 2001 vastgesteld op een jaarlijks basisbedrag van 513.786 BEF.  Dit cijfer stemt overeen met een maandbedrag van 42.815 BEF en met een uurloonbedrag van 260,01 BEF.

Commentaar: 513.786 BEF, 42.815 BEF en 260,01 BEF stemmen respectievelijk overeen met 12.736,42 EUR, 1.061,36 EUR en 6,45 EUR.

(...)

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.  Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en kan worden opgezegd met een opzeg van zes maanden, betekend door middel van een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die er de ondertekenende partijen van op de hoogte brengt.

(...)

B. Commentaar

1. De onderhavige CAO betreft wel degelijk de waarborg van een minimummaandloon (en minimumuurloon) en niet de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen. M.a.w. het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.      

2. Voor de geactualiseerde bedragen en de evolutie van het gewaarborgd minimumloon, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 04030203 en Hfdst. 04030303.