04030104 Waarborg van een minimumloon - Gezondheidscentra (uitgezonderd wijkgezondheidscentra)

Voor de goede orde: deze informatie is niet van toepassing op de WIJKgezondheidscentra. Voor de wijkgezondheidscentra, zie subcomité 330.01.50.

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 26 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden in de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 28 juni 2009 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009.

Zij werd gewijzigd door een CAO gesloten op 6 juni 2011, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 23 april 2013 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2013.  Een nieuw artikel werd ingevoegd luidende als volgt 'Gewaarborgd minimumloon'.  De bepalingen treden in werking op 1/07/2011.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het gewaarborgd minimumloon van toepassing in de gezondheidscentra.

HOOFDSTUK I - Algemeenheden

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.

Commentaar: deze CAO is alleen van toepassing op de gezondheidscentra.  Voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk zijn er nieuwe bepalingen van toepassing; wij verwijzen u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 04030102.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden en bediendepersoneel.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

HOOFDSTUK IV - Gemeenschappelijke bepalingen

(...)

F. Gewaarborgd minimumloon

Artikel 19

Een maandelijks minimumloon van 1.071,98 EUR is gewaarborgd aan het personeel.  Dit loon omvat de haard- en standplaatsvergoeding.  Het gewaarborgd minimumloon is een recht waarop elk werknemer zich kan beroepen, ongeacht de toekenning van premies, toelagen, vergoedingen en toeslagen van welke aard ook.

Commentaar:

- voor de evolutie van het gewaarborgd minimumloon, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 04030204 en Hfdst. 04030304;

- de onderhavige bepalingen betreffen wel degelijk de waarborg van een minimummaandloon (en minimumuurloon) en niet de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen. M.a.w. het gewaarborgd minimum­maandloon moet maandelijks gerespecteerd worden.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden herzien of opgezegd op vraag van de meest gerede parij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, voor wat de interbedrijfsgeneeskundige diensten en de gezondheidscentra betreft, de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1993 gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 1994 (Belgisch Staatsblad van 19 oktober 1994), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1996 (Belgisch Staatsblad van 21 augustus 1997).