1201 Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.01.10-00.00, 330.01.20-00.00, 330.01.30-00.00, 330.01.40-00.00, 330.01.50-00.00, 330.02.00-00.00, 330.04.00-00.00

Bijwerking: 04/01/2024
Geldig vanaf: 01/07/2020

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 29 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het woon-werkverkeer (nr. 95404/CO/330).

Krachtens de CAO nr. 19/9 gesloten in de Nationale Arbeidsraad wordt de minimumgrens van 5 km voor de werkgeverstussenkomst in de kosten van openbaar vervoer met uitzondering van de trein afgeschaft en dit vanaf 1 juli 2020.

1. Gemeenschappelijk openbaar vervoer

• Trein: verplichting om een derdebetalersovereenkomst af te sluiten met de NMBS
• Andere vervoermiddelen: toepassing van de barema's van de NAR - CAO nr. 19/9 - geen minimale afstand vanaf 1 juli 2020

2. Privé vervoer

Tussenkomst vanaf de vierde kilometer, overeenkomstig vier vijfde deel van de bedragen van de NAR - CAO 19octies

Indien de werknemer, in het kader van onderbroken diensten, zich op eenzelfde arbeidsdag meer dan één keer van de woonplaats naar de werkplaats moet begeven, dan tussenkomst voor deze bijkomende verplaatsingen

3. Fiets

Het bedrag van de fietsvergoeding evolueert gelijk met het sociale en fiscale vrijgestelde bedrag.

Geen tussenkomst wanneer de werkgever in overeenkomst met de werknemer voorziet in het gebruik van een gebruiksklaren reglementair conforme fiets. Geen tussenkomst wanneer de werkgever in overeenkomst met de werknemer een formule van fietsleasing of fietsverhuur ten laste neemt

Indien de werknemer, in het kader van onderbroken diensten, zich op eenzelfde arbeidsdag meer dan één keer van de woonplaats naar de werkplaats moet begeven, dan tussenkomst voor deze bijkomende verplaatsingen

4. Gemengd vervoer

Voor werknemers die een privévervoermiddel combineren met één of meerdere openbare gemeenschappelijke vervoermiddelen: tussenkomst overeenkomstig punt 1. Gemeenschappelijk openbaar vervoer en 2. Privé vervoer

5. Attest

Om de tegemoetkoming van de werkgever vast te stellen moet de werkgever de betrokken werknemer in tweevoud een attest laten invullen en ondertekenen

Model

6. Toepassingsmodaliteiten

De tegemoetkoming wordt maandelijks aan de werknemer betaald

Geen tegemoetkoming voor de niet gepresteerde werkdagen behalve als de werknemer een vervoerbewijs heeft moeten aanschaffen dat niet zou kunnen worden hergebruikt of terugbetaald

De tegemoetkoming kan in onderling akkoord forfaitair worden bepaald (zie Model)

7. Mobiliteitsplan

Wanneer een mobiliteitsplan moet opgesteld worden, zal dit plan ter informatie voorgelegd worden aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de syndicale afvaardiging.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/06/2009	Registratienr 95404	Geldig van 01/07/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 14/07/2009		Registratiedatum 29/10/2009
Onderwerp financiële bijdrage in de vervoerskosten
BS Bericht van neerlegging 10/11/2009		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/05/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 01/02/2011
Keywords VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BIJZONDERE CAO BIJ WIJZIGING RESSORT PC

Historiek
01/07/2020	31/12/2050	1201 Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
01/07/2009	30/06/2020	1201 Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten
01/01/1991	30/06/2009	1201 Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten (330.01.10)
01/01/1991	30/06/2009	1201 Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (330.04)