4204 Dagloon - Gezondheidscentra (uitgezonderd wijkgezondheidscentra)

Paritair (sub-)Comité nr.:
330.04.00-00.00

Bijwerking: 16/05/2017
Geldig vanaf: 01/01/2009

Voor de goede orde: deze informatie is niet van toepassing op de WIJKgezondheidscentra. Voor de wijkgezondheidscentra, zie subcomité 330.01.50.

In het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten werd op 26 januari 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden in de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheidscentra.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 28 juni 2009 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 augustus 2009.

Zij werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juni 2011, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 juni 2011 onder het nr. 104560/CO/330; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 juli 2011.  Het oorspronkelijke artikel 19 en artikel 20 van de CAO van 26/01/2009 worden respectievelijk artikel 20 en 21.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het dagloon van toepassing op de gezondheidscentra.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de externe diensten voor bescherming en preventie op het werk en de gezondheiscentra.

Commentaar: deze CAO is alleen van toepassing op de gezondheidscentra.  Voor de externe diensten  voor preventie en bescherming op het werk zijn er nieuwe bepalingen van toepassing; wij verwijzen  u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 4202.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Artikel 2

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.

Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.

(...)

(...)

Artikel 18

In afwijking van de gebruikelijke berekeningswijze van het dagloon in de private sector, wanneer het maandloon niet volledig verschuldigd is, wordt, rekening houdend met het systeem van het Rijk, het dagloon in dertigsten van het geïndexeerde maandloon brekend overeenkomstig de volgende modaliteiten:

- bedraagt het werkelijk aantal te betalen dagen vijftien of minder, dan is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het werkelijk aantal te betalen dagen;

- bedraagt het werkelijk aantal te betalen dagen meer dan vijftien, dan is het aantal verschuldigde dertigsten gelijk aan het verschil tussen dertig en het werkelijk aantal niet te betalen dagen.

(...)

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden herzien of opgezegd op vraag van de meest gerede partij, mits een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter  van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, voor wat de interbedrijfsgeneeskundige diensten en de gezondheidscentra betreft, de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1993 gesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninlijk besluit van 30 juli 1994 (Belgisch Staatsblad van 19 oktober 1994), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1996 (Belgisch Staatsblad van 21 augustus 1997). 

Historiek
01/01/2009	31/12/2999	4204 Dagloon - Gezondheidscentra (uitgezonderd wijkgezondheidscentra)