0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
335.00.00-00.00

Bijwerking: 29/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen werd op 25 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een suppletieve regeling van loonindexering voor de periode 2023-2024 (nr. 183416/CO/335).

In het Paritair Comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen werd op 25 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een sectoraal minimum maandloon (nr. 183417/CO/335).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Suppletieve regeling van loonindexering

Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering wordt toegepast, wordt voor de periode 2023-2024:

• het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van 3.500 EUR, op 1 januari 2024 aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidscijfer in het jaar 2023 berekend als volgt: het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2023 in verhouding van het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2022;
• het bedrag van het vast maandloon begrensd op een voltijds maandloon van 3.500 EUR, op 1 januari 2025 aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer in het jaar 2024 berekend als volgt: het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2024 in verhouding van het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2023.

Effectieve verhogingen van het loon (met uitzondering van baremieke verhogingen op basis van anciënniteit/ervaring) en/of andere voordelen die in de loop van respectievelijk 2023 en 2024 werden toegekend kunnen worden verrekend op de voorziene loonaanpassingen. De voordelen worden op basis van hun totale kost (bruto + patronale RSZ) aangerekend op de loonkost van de voorziene loonaanpassingen.

2. Sectoraal minimum maandloon

Een sectoraal minimum maandloon van 2.053,00 EUR bruto wordt gewaarborgd aan de voltijdse werknemer.

Het minimum maandloon is niet van toepassing op de werknemers verbonden via een overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten.

Het minimum maandloon omvat het loon, de in geld waardeerbare  voordelen en de premies die in de loop van de maan zijn toegekend voor normale voltijdse prestaties.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/09/2023	Registratienr 183416	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 01/01/2025
Neerleggingsdatum 09/10/2023		Registratiedatum 30/10/2023
Onderwerp Suppletieve regeling van loonindexering
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 04/02/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 21/02/2024
Keywords LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN
Tekst aangepast op 27/11/2023

Datum CAO 25/09/2023	Registratienr 183417	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 09/10/2023		Registratiedatum 30/10/2023
Onderwerp Sectoraal minimum maandloon
BS Bericht van neerlegging 15/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 04/02/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 20/02/2024
Keywords LONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43)
Tekst aangepast op 27/11/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden