In het Paritair Comité voor vrije beroepen werd op 23 februari 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het minimum maandloon. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 mei 2015 onder het nr. 127096/CO/336. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 juni 2015.

In het Paritair Comité voor vrije beroepen werd op 13 januari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht in het kader van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de jaren 2015-2016. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 maart 2016 onder het nr. 132293/CO/336.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de loonvoorwaarden.

De geactualiseerde bedragen van het minimum maandloon worden u systematisch medegedeeld in onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

CAO betreffende het minimum maandloon

HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor vrije beroepen.

Artikel 2

Deze overeenkomst is niet van toepassing op personen die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd.

HOOFDSTUK II - MINIMUM MAANDLOON

Artikel 3

Vanaf 1 januari 2015 zijn de minimum maandlonen van de werknemers, naargelang de categorie waartoe zij behoren, als volgt vastgesteld:

§1 Categorie 1: Een minimum maandloon van 1.501,82 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die tenminste 18 jaar oud zijn.

§2 Categorie 2: Een minimum maandloon van 1.541,67 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn en ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§3 Categorie 3: Een minimum maandloon van 1.559,38 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 20 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

§4. Categorie 4: Een minimum maandloon van 1.574,24 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

Commentaar: Voor de evolutie van de bedragen van het minimum maandinkomen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

(...)

HOOFDSTUK IV - TENUITVOERLEGGING

Artikel 5

§1 Teneinde de toegang van jongeren op de arbeidsmarkt te bevorderen, wordt voorzien dat de werknemers onder de 21 jaar recht hebben op een minimum maandloon dat gelijk is aan de navolgende percentages van het minimum maandloon, bepaald in artikel 3 §1:

Vanaf 1 januari 2014:

• op 20 jaar: 98%;
• op 19 jaar: 96%;
• op 18 jaar: 94%;
• op 17 jaar: 76%;
• op 16 jaar en jonger: 70%.

Vanaf 1 januari 2015:

• op 18 jaar en ouder: 100%;
• op 17 jaar: 76%;
• op 16 jaar en jonger: 70%.

§2 Voor werknemers verbonden met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of die zijn ingeschreven in een stelsel van alternerende opleiding gelden navolgende percentages van het minimum maandloon, bepaald in artikel 3 §1:

• op 20 jaar: 94%;
• op 19 jaar: 88%;
• op 18 jaar: 82%;
• op 17 jaar: 76%;
• op 16 jaar en jonger: 70%.

HOOFDSTUK V - SLOTBEPALINGEN

Artikel 6

Onderhavige collectieve overeenkomst vervangt de collectieve overeenkomst van 3 mei 2012 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (N°109801/C0/336).

Deze collectieve overeenkomst, gesloten voor onbepaalde duur, heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2015.

Zij zal op verzoek van de meestgerede ondertekenende partij kunnen worden opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité voor de vrije beroepen.

CAO betreffende de koopkracht

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de vrije beroepen.

Artikel 2

De maximale marge voor de loonkostontwikkeling van 0,5 pct. van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen, vermeerderd met de  maximale marge voor de loonkostontwikkeling van 0,3 pct. van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever, zoals vermeld in de wet van 28 april 20 15, wordt aan de werknemers toegekend volgens de in de hierna volgende artikelen bepaalde modaliteiten.

Artikel 3

§1 Met ingang van 1 april 2016 wordt het effectief bruto-maandloon verhoogd met een bedrag van 14 EUR.

§2 Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag voorzien in §1 toegekend in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling.

§3 Het voordeel vermeld in §1 is niet van toepassing voor de werknemers die in 2015-2016 volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.

Deze verhogingen en/of andere voordelen worden aangerekend op basis van hun totale kost op de loonkost (bruto + patronale RSZ) van het in §1 voorziene voordeel.

Wanneer wordt geopteerd voor een toekenning via maaltijdcheques betekent dit een verhoging van de maaltijdcheques met 1 EUR per gewerkte dag vanaf 1 april 2016.

Jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit de toepassing van een op de beroepservaring en/of anciënniteit gebaseerde loonschaal verworven op ondernemingsvlak en bonussen in het kader van cao nr. 90 van de NAR kunnen niet worden aangerekend.

§4 Een eenmalige bruto-premie van 42 EUR, te betalen met het loon van maart 2016, wordt toegekend aan de werknemer die voltijdse prestaties levert gedurende de volledige referteperiode van 01/01/2016 tot en met 31/03/2016.

Deze premie wordt toegekend aan de deeltijdse werknemers in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling welke geldt op het ogenblik van de betaling in maart 2016.

Deze premie wordt toegekend naar rato van het aantal effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof en moederschapsverlof.

De bepalingen van §3 gelden eveneens voor de eenmalige premie voor zover deze verhogingen van het loon en/of andere voordelen voor 1 april 2016 worden beslist.

Artikel 4

De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het Paritair Comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2016.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van 3 maanden gericht bij aangetekende brief aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de vrije beroepen en aan de ondertekende organisaties.