| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het Paritair Subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bevoegd voor de maatschappijen voor sociale huisvesting erkend overeenkomstig de huisvestingscode van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.</p>
<h3>RSZ-kengetal:</h3>
<ul>
<li>
<strong>532: </strong><font>Werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting.</font>
</li>
</ul>
</div> |
03/10/2018
|
04/10/2018
|
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
|
15/03/2023
|
05/12/2017
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: + 2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen en op het gewaarborgd minimumloon</p>
</div>
|
11/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd minimumbezoldiging
|
<p>Bedragen op 1/01/2023: 2.159,88 EUR // 13,1167 EUR</p>
|
15/03/2023
|
05/12/2017
|
31/12/2050
|
|
06
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong>Afhankelijk van de winst (150 - 200 - 250 - 750 euro)</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 januari 2023 tot 31 december 2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk 31 maart 2024</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>
|
29/01/2024
|
21/12/2023
|
31/12/2024
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>55 jaar of +: 1 dag;</li>
<li>58 jaar of +: 1 dag;</li>
<li>60 jaar of +: 1 dag;</li>
<li>62 jaar of +: 1 dag;</li>
<li>64 jaar of +: 1 dag.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> de werknemers die de hieronder omschreven leeftijd elk jaar hebben recht op een loopbaanverlofdag op voorwaarde dat het totaal aantal verlofdagen<span style="font-size:14.1667px"> </span>van de werknemer lager is dan 30 dagen per jaar.</p>
|
14/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: 100% van de treinkaart van de NMBS vanaf 01.01.2024. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om zonder bijkomende kosten een derdebetalersregeling voor het treinvervoer af te sluiten met de NMBS</li>
<li>Andere: 100% van de reële prijs van het vervoer vanaf 01.01.2024. Maar niet meer dan het bedrag van de werkgeversbijdrage dat is vastgesteld voor de vergoeding voor openbaar vervoer per trein over een afstand van 7 km wanneer de pris vast is ongeacht de afstand.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Maximale afstand: 40 km (heen en terug).</li>
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km vanaf 01.01.2024.</li>
</ul>
<p><strong>Voetgangers : </strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,15 EUR/km.</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2024
|
15/03/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
|
26/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
28/06/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
11/09/2023
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
11/09/2023
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedragen (premie 2023) :</strong> 90 EUR/jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>werknemers die betalend lid zijn van een vakbondsorganisatie.</p>
|
04/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
10/05/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<p><strong>Nominale waarde</strong> : 5,00 EUR</p>
<ul>
<li>Persoonlijk aandeel : 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel : 3,91 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong> : Neen.</p>
|
21/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
