0401 Conditions de salaire

Une convention collective de travail relative aux conditions de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique (CP 113) a été conclue le 2 juillet 2019 au sein de la Commission paritaire de l'industrie céramique (n° 155167/CO/113).

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.

Pour l'évolution des salaires minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.

1. Salaires minimums

 Les salaires horaires minimums sont augmentés de 0,19 EUR au 1er janvier 2019.

A l'embauche d'un travailleur du secteur réfractaire, le salaire minimum sera celui de la catégorie 1 "Fabrication et services divers", moins 0,0992 EUR et ne sera applicable que pendant une période de 3 mois maximum.

Pour les travailleurs des entreprises relevant du secteur faïence et payés à la pièce, les salaires repris à l'article 3 de la CCT constituent des minimums de salaires horaires moyens calculés sur une période d'un mois.

Pour les travailleurs du secteur réfractaire, la tarification du salaire à la pièce est établie de manière à atteindre pour une activité normale un supplément minimum de 10 % des salaires horaires minimums de la catégorie.

2. Salaires effectifs

Octroi d'une augmentation des salaires effectifs de 1,1 % de la masse salariale et d'au minimum 0,19 EUR au 1er janvier 2019.  L'augmentation peut être remplacée par un avantage équivalent conclu par CCT d'entreprise.

Les entreprises qui ne disposent pas d'un accord d'entreprise déposé au greffe de la CP pour le 30/11/2019 appliqueront l'augmentation de 1,1 % de la masse salariale et d'au minimum 0,19 EUR au 1er janvier 2019.

3. Primes pour travail en équipes successives

Primes d'équipes: 5 % du salaire pour l'équipe du matin, 6 % du salaire pour l'équipe de l'après-midi et 16 % pour l'équipe de nuit.

Les primes d'équipe exprimées en montants fixes sont augmentées de 1,1% au 1er janvier 2019.