05 Prime de fin d'année
(Sous-)Commission paritaire n°:
132.00.00-00.00
Mise à jour: 28/09/2020
Début de validité: 01/01/2017
Fin validité: 31/10/2023
Montant : 8,33% du salaire brut pour les jours travaillés ou assimilés dans le secteur au cours de l'année, avec un maximum de 2000 EUR au 01/01/2017. A partir du 01/01/2018, ce montant maximum est majoré par toute augmentation conventionnelle des salaires et est indexé.
Conditions d’octroi : octroyée à tous les travailleurs et travailleuses qui ont travaillé au moins 25 jours au cours de l'année de référence.
Paiement par : le Fonds.
Date de paiement : à la fin de l’année.
Période de référence : 1er juillet - 30 juin.
Prorata et assimilations : oui.
Une convention collective de travail relative à la fixation du montant, des conditions d’octroi et des modalités de liquidation de la prime de fin d’année à charge du « Fonds social et de garantie pour les entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles » a été conclue le 30 novembre 2017 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles (n° 143441/CO/132).
1. Conditions d’octroi
Octroyée à tous les travailleurs et travailleuses qui ont travaillé au moins 25 jours au cours de l'année de référence mais également :
- aux ouvriers mis à la retraite ou prépensionnés dans le courant de l'année ;
- aux ayants droit d'un ouvrier décédé au cours de l'année ;
- en cas de licenciement ordinaire donné par l'employeur.
2. Qui paye la prime de fin d’année ?
La prime de fin d’année est à charge du Fonds.
3. Date de paiement
La prime est payée en fin d’année.
La carte d'ayant droit à la prime est envoyée par le Fonds directement aux travailleurs ayant droit avant le 15 janvier qui suit la période de référence.
4. Montant
8,33% du salaire brut pour les jours travaillés ou assimilés dans le secteur au cours de l'année, avec un maximum de 2000 EUR au 01/01/2017. A partir du 01/01/2018, ce montant maximum est majoré par toute augmentation conventionnelle des salaires et est indexé.
5. Période de référence
Période du 1er juillet de l’année précédente au 30 juin inclus de l’année courante.
6. Prorata prime de fin d’année
Entrée en service pendant la période de référence ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Licenciement HORS motif grave ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Licenciement POUR motif grave ? |
NON |
Fin du contrat pour force majeure médicale ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Fin de contrat de commun accord ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Fin de contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Démission ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Fin de contrat pour départ en RCC |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
Fin de contrat pour départ à la pension ? |
OUI (à condition d’avoir travaillé 25 jours dans le secteur). |
7. Absences assimilées à des prestations
"Par "jours assimilés", on entend: les jours d'interruption de travail comme prévue dans l'article 16 de l'arrêté royal déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés du 30 mars 1967".
TYPE D’ABSENCE |
ASSIMILÉE |
MODALITÉS |
Absence injustifiée |
NON |
|
Accident du travail : |
||
Incapacité temporaire totale |
OUI |
|
Incapacité temporaire partielle et au moins 66% |
OUI |
12 premiers mois assimilés. |
Incapacité temporaire partielle et moins de 66% |
NON |
|
Incapacité permanente |
NON |
|
Accident privé |
OUI |
12 premiers mois assimilés – Une nouvelle interruption qui se produit endéans les 14 jours calendriers est considérée comme une prolongation de la période d’incapacité. |
Chômage temporaire accident technique |
NON |
|
Chômage temporaire par suite de grève |
OUI |
Pour ceux qui à la suite d’une grève sont reconnus en chômage et uniquement si ils perçoivent une indemnité de l’ONEM. |
Chômage temporaire intempéries |
NON |
|
Chômage temporaire raisons économiques |
OUI |
|
Congé d’adoption |
OUI |
|
Congé d’allaitement |
OUI |
Jusqu’au 5e mois après l’accouchement |
Pause allaitement |
OUI |
Jusqu’au 9e mois après l’accouchement |
Congé de paternité : |
||
Au sens strict (conversion congé maternité) |
OUI |
|
Au sens large (10 jours) |
OUI |
|
Congé de recherche d’emploi |
OUI |
|
Congé-éducation |
OUI |
|
Congé pour raisons impérieuses (CCT no 45) |
NON |
Sauf convention contraire. |
Congé réduction du temps de travail : |
||
Rémunéré |
OUI |
|
Non rémunéré |
OUI |
|
Congés thématiques |
NON |
|
Congé politique |
OUI |
|
Congé prophylactique |
OUI |
|
Congé sans solde |
NON |
Sauf convention contraire. |
Congé soins d’accueil |
OUI |
|
Congé parental d’acceuil |
OUI |
|
Crédit-temps |
NON |
|
Détention préventive |
NON |
|
Devoirs civiques |
OUI |
|
Eloignement du travail femme enceinte |
OUI |
|
Force majeure |
NON |
|
Formation syndicale |
OUI |
|
Grèves : |
|
|
Grève reconnue |
OUI |
|
Grève non reconnue |
NON |
|
Jours fériés extra-légaux |
OUI |
|
Jours fériés légaux |
OUI |
|
Juge social |
OUI |
|
Lock-out |
OUI |
|
Maladie privé |
OUI |
12 premiers mois assimilés – Une nouvelle interruption qui se produit endéans les 14 jours calendriers est considérée comme une prolongation de la période d’incapacité |
Maladie professionnelle : |
||
Incapacité temporaire totale |
OUI |
|
Incapacité temporaire partielle et au moins 66% |
OUI |
12 premiers mois assimilés. |
Incapacité temporaire partielle et moins de 66% |
NON |
|
Incapacité permanente |
NON |
|
Missions syndicales |
OUI |
|
Petits chômages |
OUI |
|
Promotion sociale |
OUI |
|
Repos compensatoire (heures supplémentaires) |
OUI |
|
Repos de maternité |
OUI |
Egalement en cas de conversion en congé de paternité en cas d’hospitalisation ou de décès de la mère. |
Service militaire / Obligations de milice |
OUI |
12 derniers mois assimilés – Egalement pour les ressortissants d’un pays en dehors de l’Union Européenne. |
Suspension de commun accord |
NON |
Sauf convention contraire. |
Vacances annuelles |
OUI |
|
Vacances européennes |
OUI |
Demande de confirmation |
Vacances extra-légales |
OUI |
|
Vacances jeunes et seniors |
OUI |
Demande de confirmation |
8. Remarques particulières
Les ayants droit des ouvriers décédés au cours de l’année bénéficient de la prime revenant au (à la) défunt(e), sous les mêmes conditions et calculée sur les mêmes bases que celles d’application pour les pensionnés.
9. Dispositions pratiques
Nous attirons l'attention des employeurs affiliés au Groupe S - Secrétariat Social asbl sur le fait que sur les relevés de prestations établis pour le paiement de la prime de fin d'année, seuls sont mentionnés les ouvriers qui sont en service.
Le cas échéant, il leur faudra ajouter les ouvriers qui ont quitté l'entreprise et qui auraient droit à la prime de fin d'année.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
30/11/2017 |
N° d'enregistrement
143441 |
Début de validité
01/01/2017 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
05/12/2017 |
Date d'enregistrement
21/12/2017 |
||
Sujet
prime de fin d'année |
|||
MB Avis Dépôt
29/01/2018 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
05/07/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
09/08/2018 |
||
Mots clés
PRIME DE FIN D'ANNÉE |
Historique | ||
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01/11/2023 | 31/12/2050 | 05 Prime de fin d'année |
01/01/2017 | 31/10/2023 | 05 Prime de fin d'année |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 05 Prime de fin d'année |
01/01/2016 | 31/12/2015 | 05 Prime de fin d'année |
01/01/2002 | 31/12/2015 | 05 Prime de fin d'année |
01/01/2002 | 31/12/2001 | 05 Prime de fin d'année |
01/01/1999 | 31/12/2001 | 05 Prime de fin d'année |