2201 210101 Prépension à 58 ans - Indemnité complémentaire
(Sous-)Commission paritaire n°:
214.00.00-00.00
Mise à jour: 16/06/2009
Début de validité: 01/01/2008
Fin validité: 30/06/2009
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
29/06/2007 |
N° d'enregistrement
84155 |
Début de validité
01/01/2008 |
Fin validité
30/06/2009 |
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Date de dépôt
09/07/2007 |
Date d'enregistrement
06/08/2007 |
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Sujet
l'octroi d'une indemnité compléméntaire en faveur de certains employés qui au moment de la fin du contract sont âgés de 58 ans ou plus |
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MB Avis Dépôt
09/10/2007 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
20/02/2008 |
Publié au Moniteur Belge du
23/04/2008 |
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Mots clés
CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, PRÉPENSION |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/07/2014 | 31/12/2014 | 2201 Historique RCC 58 ans - système cliquet |
| 01/07/2011 | 30/06/2014 | 2201 210101 Chômage avec complément d'entreprise à 58 ans |
| 01/07/2010 | 30/06/2011 | 2201 210101 Prépension à 58 ans - Indemnité complémentaire |
| 01/01/2008 | 30/06/2009 | 2201 210101 Prépension à 58 ans - Indemnité complémentaire |
| 01/07/2007 | 30/06/2009 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |
| 01/07/2005 | 30/06/2007 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |
| 01/01/2003 | 30/06/2005 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |
| 01/01/1997 | 31/12/1998 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |
| 01/01/1995 | 31/12/1996 | 2201 2102 Indemnité complémentaire en faveur de certains employés agés en cas de licenciement |