26 Sécurité d'emploi
(Sous-)Commission paritaire n°:
219.00.00-00.00
Mise à jour: 17/04/2018
Début de validité: 01/01/2017
Fin validité: 31/10/2017
Concerne:
- Licenciement individuel pour raisons économiques et/ou techniques
- Licenciement multiple pour des raisons économiques et/ou techniques
- Licenciement pour des raisons personnelles ou professionnelles
Principe:
- Une procédure décrite doit être respectée.
Accord 2009-2010 (Disposition à durée indéterminée)
Flexibilité contractuelle
Les employés avec des contrats qui ne sont pas fixes, à savoir des contrats intérimaires et temporaires, qui ont travaillé au minimum 1 an de façon ininterrompue pour un même employeur, bénéficieront à partir du 1er janvier 2010 des mêmes droits en matière d'outplacement et de formation que les employés ayant un contrat à durée indéterminée.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
06/07/2017 |
N° d'enregistrement
140781 |
Début de validité
01/01/2017 |
Fin validité
31/12/2018 |
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Date de dépôt
10/07/2017 |
Date d'enregistrement
02/08/2017 |
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Sujet
sécurité d'emploi |
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MB Avis Dépôt
23/08/2017 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
25/02/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
12/03/2018 |
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Mots clés
PRÉAVIS/LICENCIEMENT |
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| Historique | ||
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