Au sein de la commission paritaire de prêts hypothécaires, d’épargne et de capitalisation, une CCT fixant les conditions de travail et de rémunération a été conclue le 20 février 1979.

Cette CCT a été rendue obligatoire par un arrêté royal du 6 septembre 1979 – Moniteur belge du 11 mars 1980.

La CCT du 20 février 1979 a été modifiée par la CCT du 18 juin 1999, déposée au greffe du Service des Relations Collectives de Travail et enregistrée le 2 décembre 1999 sous le numéro 53.135/COF/308.

L’avis de dépôt de cette CCT est paru au Moniteur belge du 17 décembre 1999.

Nous vous donnons ci-dessous le texte de la CCT,  tenant compte de ces modifications.

Texte de la CCT

CHAPITRE I - Champ d'application

Article 1

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation.

Pour l'application de la présente convention collective de travail, on entend par "travailleurs", "employés" et "ouvriers" : les travailleurs, employés et ouvriers masculins et féminins.(...)

CHAPITRE VI - Barèmes de rémunérations

A. Généralités

Article 28

Les montants repris aux différents barèmes de rémunérations ne rappellent que les conditions minimales appliquées dans les entreprises.

Les montants repris au barème de rémunérations constituent la rémunération minimum. Outre les rémunérations, ces montants comprennent la part des retenues légales que le patron prend conventionnellement à sa charge (taxe professionnelle, retenues pour sécurité sociale) ; les autres avantages accordés par le patron ne sont pas compris dans lesdits montants. Le treizième mois n'est pas compris dans la rémunération minimum. Un barème de rémunération est établi pour chacune des catégories du personnel d'exécution, des inspecteurs et des cadres.

B. Personnel d'exécution

Article 29

La rémunération mensuelle minimum de départ, à laquelle est liée à la progression du barème de rémunérations, du personnel d'exécution est fixée, au 1er janvier 1979, à :

-         25.069 BEF pour la première catégorie, à vingt et un ans ;

-         27.085 BEF pour la deuxième catégorie, à vingt-deux ans ;

-         29.577 BEF pour la troisième catégorie, à vingt-quatre ans ;

-         32.397 BEF pour la quatrième catégorie, à vingt-six ans.

Article 30

La progression du barème de rémunérations se répartit comme suit :

-      première catégorie : 35 % échelonnés sur vingt ans : 2,5 % par an les dix premières années et 1 % par an les dix années suivantes ;

-      deuxième catégorie : 40 % échelonnés sur vingt ans : 2,5 % par an les dix premières années et 1 % par an les dix années suivantes :

-      troisième catégorie : 50 % échelonnés sur vingt ans : 3 % par an les dix premières années et 2 % par an les dix années suivantes :

-      quatrième catégorie : 50 % échelonnés sur vingt ans : 3 % par an les dix premières années et 2 % par an les dix années suivantes.

"Une prolongation de la carrière barémique est d'application pour le personnel d'exécution avec plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. On leur octroie une augmentation tous les deux ans jusqu'à l'âge de 64 ans. Les six premières augmentations sont équivalentes à la dernière augmentation annuelle et les augmentations suivantes sont de 0,5 %".

Article 31 - Employés mineurs d'âge

Les rémunérations mensuelles minimums du personnel mineur d'âge sont fixées aux pourcentages suivants des rémunérations mensuelles minimums du personnel âgé de vingt et un ans de leur catégorie :

-         97,50 %, à vingt ans,

-         95,00 %, à dix-neuf ans,

-         92,50 %, à dix-huit ans,

-         90,00 %, à dix-sept ans,

-         87,50 %, à seize ans.

Les employés mineurs d'âge qui n'ont pas encore seize ans ne reçoivent pas moins de 50 % de la rémunération attribuée à l'employé de vingt et un ans de leur catégorie.

Article 32

Au-delà de la majorité, mais en-dessous des âges de départ normal des catégories, il est retranché, par mois :

en deuxième catégorie, 501 F. .

en troisième catégorie :

-         388 BEF entre l'âge de 24 ans et celui de 23 ans ;

-         384 BEF entre l'âge de 23 ans et celui de 22 ans ;

-         389 BEF entre l'âge de 22 ans et celui de 21 ans.

en quatrième catégorie :

-         476 BEF entre l'âge de 26 ans et celui de 25 ans ;

-         383 BEF entre l'âge de 25 ans et celui de 24 ans ;

-         391 BEF entre l'âge de 24 ans et celui de 23 ans ;

-         381 BEF entre l'âge de 23 ans et celui de 22 ans ;

-         389 BEF entre l'âge de 22 ans et celui de 21 ans.

Article 33

Le barème des rémunérations mensuelles minimums est majoré d'un montant fixe de 765 BEF (hors barème de rémunérations) pour chaque âge dans chaque catégorie.

Ce montant fixe est rattaché à l'indice des prix à la consommation selon les règles prescrites par la présente convention collective de travail.

Article 34

Les employés qui entrent au service d'une société à un âge supérieur à l'âge de départ de leur catégorie, ont droit aux augmentations du barème de rémunérations jusqu'à ce qu'ils atteignent le maximum prévu par celui-ci dans la catégorie où ils se trouvent.

Article 35

Les augmentations du barème de rémunérations prennent cours le premier mois qui suit l'anniversaire de l'intéressé.

Article 36

Les rémunérations mensuelles minimums du personnel d'exécution, au 1er janvier 1979, en regard de l'indice 130,09 (voir chapitre 4.2.).

C. Inspecteurs

Article 37

La rémunération mensuelle minimum de départ, à laquelle est liée la progression du barème de rémunérations, des inspecteurs est fixée, au 1er janvier 1979, comme suit :

a)  pour les inspecteurs des caisses d'épargne, à 35.588 BEF à vingt-six ans ;

b)  pour les inspecteurs des sociétés de capitalisation à :

-         36.881 BEF pour la première catégorie, à vingt-six ans ;

-         36.881 BEF pour la deuxième catégorie, à vingt-six ans ;

-         39.838 BEF pour la troisième catégorie, à vingt-six ans.

Article 38

La progression du barème de rémunérations se répartit comme suit :

a)  inspecteurs des caisses d'épargne : 40 % échelonnés sur vingt ans ;

b)  inspecteurs de sociétés de capitalisation :

-         première catégorie : 50 % échelonnés sur vingt ans ;

-         deuxième catégorie : 60 % échelonnés vingt ans ;

-         troisième catégorie : 64 % échelonnés sur vingt ans.

Ces progressions sont acquises annuellement par vingtième.

Une prolongation de carrière est accordée aux inspecteurs de caisses d'épargne et de sociétés de capitalisation ayant dix ans de service ininterrompu dans l'entreprise. Ils bénéficient d'une seule augmentation bisannuelle équivalente à la dernière augmentation annuelle.

Article 39

En-dessous des âges de départ, il est retranché 2,5 % par année.

Article 40

Le barème des rémunérations mensuelles minimums est majoré d'un montant fixe de 765 BEF (hors barème de rémunérations) pour chaque âge dans chaque catégorie.

Ce montant fixe est rattaché à l'indice des prix à la consommation selon les règles prescrites par la présente convention collective de travail.

Article 41

Les augmentations du barème de rémunérations prennent cours le premier mois qui suit l'anniversaire de l'intéressé.

Article 42

Les rémunérations mensuelles minimums des inspecteurs au 1er janvier 1979, en regard de l'indice 130,09 (voir chapitre 4.2.).

D. Personnel de cadre

Article 43

La rémunération mensuelle minimum de départ, à laquelle est liée à la progression du barème de rémunérations, du personnel de cadre est fixée, au 1er janvier 1979, à :

-         41.066 BEF pour la catégorie inférieure, à vingt-neuf ans ;

-         48.386 BEF pour la catégorie moyenne, à vingt-neuf ans ;

-         59.056 BEF pour la catégorie supérieure, à vingt-neuf ans.

Article 44

La progression du barème de rémunérations est de 37 % échelonnés sur dix-sept ans ; 2,5 % par an les dix premières années, 2 % les cinq années suivantes et ensuite encore une augmentation de 2 % deux années après, à l'ancienneté de 17 ans.

Il est entendu que les droits acquis doivent être respectés.

Article 45

Le barème des rémunérations mensuelles minimums est majoré d'un montant fixe de 765 BEF (hors barème de rémunérations) pour chaque âge dans chaque catégorie.

Ce montant fixe est rattaché à l'indice des prix à la consommation selon les règles prescrites par la présente convention collective de travail.

Article 46

Pour les employés des autres catégories du barème de rémunérations nommés dans une catégorie du personnel de cadre, leur rémunération est portée au niveau du barème de rémunérations du personnel de cadre immédiatement supérieur, augmenté d'une augmentation annuelle.

Article 47

Les augmentations du barème de rémunérations prennent cours le premier mois qui suit l'anniversaire de nomination de l'intéressé dans le personnel de cadre ou une catégorie supérieure du personnel de cadre.

Article 48

Les rémunérations minimums du personnel de cadre au 1er janvier 1979 en regard de l'indice 130,09 (voir chapitre 4.2.).

(...)

CHAPITRE VIII - Dispositions finales

Article 61

La présente convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 21 décembre 1977, conclue au sein de la Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation, fixant les conditions de travail et de rémunération.

Article 62

La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 1979 et est conclue pour une durée indéterminée.

Les dispositions en gras entrent en vigueur le 1er janvier 2000 et sont également conclues pour une durée indéterminée.

Elle peut être dénoncée en tout ou en partie, moyennant un préavis de trois mois, donné au plus tôt le 30 juin 1980, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation.