16 Salaire garanti
(Sous-)Commission paritaire n°:
312.00.00-00.00
Mise à jour: 19/03/2020
Début de validité: 01/07/2017
Fin validité: 30/06/2019
Règles concernant le salaire garanti (incorporation de certaines prestations).
En cas d'incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident, la rémunération à laquelle le travailleur a droit durant les trente premiers jours d'incapacité incorpore celle relative aux prestations de travail effectuées après dix-huit heures dans la mesure où elles ont une origine contractuelle.
Pour le personnel occupé à temps partiel, l'employeur tient compte de la rémunération afférente aux prestations de travail d'origine contractuelle effectuées après dix-huit heures ainsi que de celle relative à la moyenne des dépassements (heures complémentaires) au nombre d'heures contractuelles de travail durant les trois mois antérieurs.
Le salaire mensuel garanti est payé à partir du premier jour d'absence.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
04/09/2017 |
N° d'enregistrement
142264 |
Début de validité
01/07/2017 |
Fin validité
01/07/2019 |
Date de dépôt
13/09/2017 |
Date d'enregistrement
27/10/2017 |
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Sujet
salaires |
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MB Avis Dépôt
09/11/2017 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
27/04/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
17/05/2018 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS |
Historique | ||
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01/01/2022 | 31/12/2050 | 16 Salaire garanti |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 16 Salaire garanti |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 16 Salaire garanti |
01/07/2015 | 30/06/2017 | 16 Maladie ou accident - salaire mensuel garanti et jour de carence |
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