Pour plus d'informations, nous vous renvoyons au texte intégral de la CCT.

Ouvriers

Il est accordé:

• 1 jour de congé d’ancienneté payé récurrent après 10 ans d’ancienneté;
• 2 jours de congé d’ancienneté payés récurrents après 15 ans d’ancienneté;
• 3 jours de congé d’ancienneté payés récurrents après 20 ans d’ancienneté.

Les jours de congé d’ancienneté récurrents, cités ci-avant, ne sont pas cumulables.

A partir du 01/01/2012, l'ancienneté après 10 ans et 15 ans se calculera au niveau du secteur, et plus dans l'entreprise. Cette ancienneté doit être ininterrompue sauf en cas de licenciement collectif (auquel cas, une période immunisée d'un an sera d'application).

Les fiches de paiement comprendront d'une façon claire tous les élements faisant partie du salaire.

Pour les ouvriers occupés à temps plein, le congé d'ancienneté est rémunéré à concurrence de 6,17h à un salaire moyen. Pour les ouvriers à temps partiel, il est payé au prorata de leur régime de travail (pas d'application pour les transporteurs de fonds).

Employés

Il est octroyé:

• 1 jour de congé aux employés qui comptent 5 ans de service, 
• 2 jours de congé après 10 années de service, 
• 3 jours après 15 années de service,
• 4 jours après 20 années de service, 
• 5 jours après 25 ans de service,
• 6 jours après 30 ans de service.

A partir du 01/01/2012, l'ancienneté se calculera au niveau du secteur, et plus dans l'entreprise. Cette ancienneté doit être ininterrompue sauf en cas de licenciement collectif (auquel cas, une période immunisée d'un an sera d'application).

Ces jours de congé supplémentaires sont récurrents et ne peuvent en principe être accolés aux jours de congés prévus pour les vacances annuelles.

Le droit à ces jours de congé supplémentaires est acquis à la date anniversaire.

Sans préjudice aux dispositions citées ci-avant, tous les congés supplémentaires aux vacances annuelles doivent être pris dans l'année en cours et de toute façon avant le 1er janvier de l'année suivante.