05 Eindejaarspremie
(Sous-)Commission paritaire n°:
331.00.20-00.00
Mise à jour: 10/03/2020
Début de validité: 01/01/2019
Fin validité: 31/12/2019
OPGELET: de afwijking voor de werknemers gefinancierd met FCUD-middelen werd met ingang van 01.01.2019 afgeschaft! Die laatsten krijgen voortaan dezelfde eindejaarspremie als het personeel dat niet met FCUD-middelen gefinancierd wordt.
Aan wie?
- principe: diensten en centra voor gezondheidspromotie en preventie;
- uitzondering: ziekenfondsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie.
Bedrag?
- vast geïndexeerd gedeelte: 136,92 EUR.
- procentueel gedeelte: 7,57 % van de brutojaarwedde.
Wie betaalt? de werkgever.
Wanneer betalen? in de loop van de maand december of bij eindafrekening in geval van uitdiensttreding.
Referteperiode? 1 januari tot en met 30 september.
Pro rata-regels en gelijkstellingen? ja.
In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector werd op 3 december 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de toekenning van een eindejaarspremie (nr. 113016/CO/331).
Zij werd gewijzigd of aangevuld door:
1. Aan wie?
1.1. Principe
De arbeiders en bedienden van de diensten en centra voor gezondheidspromotie en preventie.
1.2. Uizondering
De werknemers van de ziekenfondsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie.
2. Wie betaalt?
De werkgever.
3. Wanneer betalen?
In de loop van de maand december of bij eindafrekening in geval van uitdiensttreding.
4. Bedrag?
Voor 2019:
- vast geïndexeerd gedeelte: 136,92 EUR.
- procentueel gedeelte: 7,57 % van het geïndexeerd bruto jaarloon* van de werknemer.
*baremieke brutomaandloon van de maand oktober x 12, eventuele haard- of standplaatsvergoeding inbegrepen maar met uitsluiting van de toeslagen.
OPGELET: indien de werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de maand oktober, moet een fictief loon voor de maand oktober berekend worden (met name het normale loon zoals de werknemer voor de maand oktober van het betrokken jaar zou gehad hebben).
5. Referteperiode?
1 januari tot en met 30 september.
6. Toekennen bij uitdiensttredingen tijdens referteperiode?
Ontslagen ZONDER dringende reden? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Ontslagen MET dringende reden? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Beëindiging door overmacht om medische redenen? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Beëindiging in onderling akkoord? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Werknemer neemt zelf ontslag? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Bij beëindiging omwille van SWT? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Bij beëindiging omwille van pensioen? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
Bij beëindiging omwille van overlijden werknemer? |
1/9 per gepresteerde of gelijkgestelde maand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09) |
7. Pro rata berekening
7.1. Berekeningswijze?
1/9 per gepresteerde of geheel of gedeeltelijke gelijkgestelde kalendermaand in de referteperiode (= 01/01 - 30/09).
Het bedrag van de premie wordt pro rata berekend voor de deeltijdse werknemers, meer specifiek op basis van de gemiddelde contractuele tewerkstellingsbreuk tijdens de referteperiode.
7.2. Wat bij onvolledige kalendermaand?
7.2.1. Principe
Geen gelijkstelling.
7.2.2. Uitzondering
Wordt gelijkgesteld met een volledige kalendermaand: de kalendermaand waarin de werknemer in dienst treedt voor de 13de dag.
8. Gelijkstellingen met prestaties voor berekening van de eindejaarspremie
Niet gespecifieerd in de CAO. Wordt gelijkgesteld (standpunt Group S):
- de schorsingen en inactiviteitsdagen die voor de jaarlijkse vakantie een gelijkstelling genieten (zie onze brochure jaarlijkse vakantie voor meer informatie);
- gelijkstelling van verlof om dwingende redenen (= 'familiaal verlof').
9. Historiek van de bedragen
Het bedrag van het vast geïndexeerd gedeelte van de EJP wordt jaarlijks vastgesteld in een aparte CAO:
- de CAO van 7 november 2016 (nr. 136302/CO/331)
- de CAO van 6 november 2017 (nr. 144387/CO/331)
- de CAO van 5 november 2018 (nr. 149232/CO/331)
- de CAO van 4 november 2019 (nr. 155989/CO/331)
10. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
02/12/2019 |
N° d'enregistrement
157460 |
Début de validité
01/01/2019 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
20/12/2019 |
Date d'enregistrement
03/03/2020 |
||
Hors du champ d'application
Structures d'accueil d'enfants contrôlées par l'institution compétente de la Communauté flamande ou de la Commission communautaire flamande. |
|||
Sujet
Allocation de fin d'année. |
|||
MB Avis Dépôt
30/03/2020 |
Force obligatoire
Demandée |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
14/07/2021 |
Publié au Moniteur Belge du
20/08/2021 |
||
Mots clés
PRIME DE FIN D'ANNÉE |
Date CCT
03/12/2012 |
N° d'enregistrement
113016 |
Début de validité
01/01/2012 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
11/01/2013 |
Date d'enregistrement
21/01/2013 |
||
Sujet
prime de fin d'année |
|||
MB Avis Dépôt
13/02/2013 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
28/04/2015 |
Publié au Moniteur Belge du
17/06/2015 |
||
Mots clés
PRIME DE FIN D'ANNÉE |
Historique | ||
---|---|---|
01/01/2020 | 31/12/2999 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2019 | 31/12/2019 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2016 | 31/12/2018 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2015 | 31/12/2015 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2013 | 31/12/2013 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2012 | 31/12/2012 | 05 Eindejaarspremie |
14/11/2011 | 31/12/2011 | 05 Eindejaarspremie |
08/11/2010 | 13/11/2011 | 05 03 Eindejaarspremie: Kinderopvang, diensten voor opvanggezinnen, door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde p |
16/11/2009 | 07/11/2010 | 05 03 Eindejaarspremie: Kinderopvang, diensten voor opvanggezinnen, door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde p |
01/12/2008 | 15/11/2009 | 05 03 Eindejaarspremie: Kinderopvang, diensten voor opvanggezinnen, door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde p |
08/06/2007 | 30/11/2008 | 05 03 Eindejaarspremie: Kinderopvang, diensten voor opvanggezinnen, door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde p |
01/01/2005 | 07/06/2007 | 05 01 Eindejaarspremie: centra voor geestelijke gezondheidszorg |
01/01/2005 | 07/06/2007 | 05 03 Eindejaarspremie: kinderdagverblijven, opvanggezinnen, ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, niet-autonoom |
01/01/2005 | 07/06/2007 | 05 02 Eindejaarspremie: equipes voor medisch schooltoezicht |
01/10/2001 | 31/12/2004 | 05 03 Eindejaarspremie: kinderdagverblijven, opvanggezinnen, ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, niet-autonoom |
01/12/1991 | 30/09/2001 | 05 03 Eindejaarspremie: centra voor maatschappelijk werk, centra voor levens- en gezinsvragen, centra voor teleont |
01/01/1997 | 30/09/2000 | 05 04 Eindejaarspremie : betoelaagde crèches, peutertuinen en diensten voor opvanggezinnen |