In het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en –diensten werd op 16 oktober 2007 en 2 maart 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een eindejaarspremie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 26 maart 2009 onder het nr 91589.

Zij vervangt de CAO van 28 februari 2001 algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 25 juni 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 augustus 2003.

Deze nieuwe CAO houdt rekening met de bepaling van het Vlaams Akkoord voor de social profit. Er werd hiertoe een CAO afgesloten op 24 april 2006, maar deze kon niet worden geregistreerd. De CAO van 16 oktober 2007 moest aangepast worden om geregistreerd te kunnen worden; de aanpassingen werden getekend op 2 maart 2009. De bijlage bij deze CAO werd daarentegen rechtstreeks geregistreerd (zie gerelateerde CAO van 2 maart 2009, nr 91591 ter vervanging van 3 december 2007, nr 86249) en bepaalt de bedragen voor de jaren 2005-2007.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO vervolgens enige commentaar en enkele praktische schikkingen.

A. TEKST CAO 16 oktober 2007 en 2 maart 2009

Hoofdstuk 1 - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Onder werknemers wordt verstaan: het, mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

§2. Deze collectieve arebidsovereenkomst is niet van toepassing op de werknemers waarvan de tewerkstelling gefinancieerd wordt door het Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten (FCUD), tenzij:

• deze tewerkstelling eveneens gefinancieerd wordt in het kader van het door de Vlaamse overheid gefinancieerde gesco-stelsel;
• de FCUD-subsidiëring toereikend is voor de volledige of gedeeltelijke financiëring van de bepalingen in de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Hoofdstuk 2 - VASTSTELLING VAN HET BEDRAG

Artikel 2

Het bedrag van de eindejaarstoelage is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte, een vast niet-geïndexeerde gedeelte en een procentueel gedeelte op het bruto-jaarloon van de werknemer. 

Artikel 3

Het vast geïndexeerd wordt vanaf 1993 berekend bij toepassing van artikel 6 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 1993 houdende de subsidiëring van de personeelskosten in bepaalde voorzieningen van de welzijnssector, en aangevuld overeenkomstig punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de Non-Profit/social profit van 6 juni 2005.

Artikel 4

§1. Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 280, 81 EUR voor het jaar 2005. Dit bedrag wordt voor het jaar 2006 verhoogd met een percentage dat wordt bekomen door het indexcijfer van de consumptieprijzen dat van kracht is in de maand oktober van het jaar 2006 te delen ddor het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van het jaar 2005. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen.

§2. Het vast geïndexeerd gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig punt 2.2. van het Vlaams Akkoord voor de Non-profit/social profit van 6 juni 2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dit Akkoord:

§3. Het bedrag voor het jaar 2006, vastgesteld in toepassing van §1 van dit artikel, alsook de bedragen vermeld in §2 van dit artikel, worden met ingang van 2007 jaarlijks aangepast met toepassing van het volgende indexeringsmechanisme. Het bedrag van het vast geïndexeerd gedeelte van het in aanmerking genomen jaar wordt bekomen door het te verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het indexcijfer van de consumptie prijzen. Dit percentage wordt bekomen door het indexcijfer dat van kracht is in de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht was in de maand oktober van jaar 2006. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen.

Het bedrag van het totale vast geïndexeerd gedeelte van deze eindejaarstoelage wordt jaarlijks vastgesteld en als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkompst opgenomen.

Artikel 5

Het vast niet-geïndexeerd gedeelte bedraagt 55,08 EUR.

Artikel 6

§1. Het procentueel gedeelte bedraagt 2,5 % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer.

§2. Het procentueel gedeelte wordt vanaf 2006 verhoogd overeenkomstig punt 2.2 van het Vlaams Akkoord voor de Non-Profit/social profit van 6 juni 2005, en opgebouwd tot en met 2010 volgens de fasering voorzien in dit akkoord:

§3. Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen.

Hoofdstuk 3 - TOEKENNING VAN DE PREMIE

Artikel 7

Aan de werknemer wordt een eindejaarstoelage uitbetaald overeenkomstig de effectieve en/of gelijkgestelde prestaties in de referteperiode van 1 januari tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar, in de betekenis dat een volledige referteperiode overrenkomt met een volledige eindejaarstoelage, of in het andere geval in verhouding tot deze referteperiode. 

Artikel 8

Voor de deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de eindejaarstoelage dat de werknemer zou hebben genoten indien hij voltijds was geweest, berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd, effectief of gelijkgesteld, tijdens de referteperiode.

Artikel 9

De eindejaarstoelage is niet verschuldigd aan de om dringende reden ontslagen werknemers.

Artikel 10

Wanneer een werknemer tijdens de referteperiode in dienst of uit dienst van de onderneming, wordt de eindejaarstoelage berekend en uitbetaald volgens de effectieve of gelijkgestelde arbeidspresaties tijdens de referteperiode. 

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op werknemers die reeds een eindejaarstoelage genieten welke hiermee ten minste gelijkwaardig is.

Hoofdstuk 4 - BEREKENINGSWIJZE

Artikel 12

Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens de referentieperiode, geeft recht op 1/9de van het bedrag van de eindejaarstoelage, berekend overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Elke arbeidsovereenkomst ingegaan voor de dertiende dag van de maand wordt, voor de berekening van de eindejaarstoelage, beschouwd als een tewerkstellingsperiode voor een volledige maand.

Artikel 13

Wanneer de betrokken werknemer niet het normale loon heeft genoten voor de maand oktober van betrokken jaar, komt voor de berekening van het veranderlijk gedeelte van de eindejaarstoelage het geïndexeerd brutojaarloon desgevallend het fictief loon van deze maand oktober in aanmerking voor de berekening. 

Hoofdstuk 5 - BETALINGSMODALITEIT

Artikel 14

De eindejaarstoelage is betaalbaar in de maand december van het jaar waarvoor ze wordt toegekend. In geval van uitdiensttreding is de verschuldigde eindejaarstoelage betaalbaar bij de eindafrekening.

Hoofdstuk 6 - SLOTBEPALING

Artikel 15

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, voor wat betreft het toepassingsgebied bepaald in artikel 1, vanaf de datum van haar inwerkingstreding de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001, gewijzigd bij CAO van 10 december 2001 houdende toekenning van een eindejaarstoelage, gesloten in het paritair subcomité voor gezondheidsinrichtingen en -diensten.

§2. In de bijlage, die integraal deel uitmaakt van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt het overzicht opgenomen van de toepassingsdata met het bedrag van het vast geïndexeerde gedeelte en het percentage voor het pocentueel gedeelte van de eindejaarstoelage.

Artkel 16

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2006 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van 6 maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair comité voor de gezondheidsdiensten.

B. Samenvatting

Toepassingsgebied

werkgevers en de werknemers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Onder werknemers wordt verstaan: het, mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel

niet van toepassing op de werknemers waarvan de tewerkstelling gefinancieerd wordt door het Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten (FCUD), tenzij:

• deze tewerkstelling eveneens gefinancieerd wordt in het kader van het door de Vlaamse overheid gefinancieerde gesco-stelsel;
• de FCUD-subsidiëring toereikend is voor de volledige of gedeeltelijke financiëring van de bepalingen in de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Bedrag

* % van het geïndexeerd brutojaarloon van de werknemer (= baremieke brutomaandloon van de maand oktober x 12, eventuele haard- of standsplaatsvergoeding inbegrepen, maar met uitsluiting van de toeslagen)

Toekenningsvoorwaarden

• Bedrag aan 100% voor een volledig voltijdse WN, tewerkgesteld gedurende de volledige referentieperiode
• Referentieperiode: van 1 januari tot 30 september
• In dienst voor 13de = 1 maand
• wanneer een WN niet het normale loon heeft genoten voor de maand oktober neemt men voor de berekening van het veranderlijk gedeelte van de eindejaarspremie het geïndexeerd brutojaarloon op basis van het fictieve loon van de maand

Pro rata:

• deeltijdse WN
• WN in dienst genomen of uit dienst getreden tijdens de referentieperiode

Berekening pro rata = 1 maand van de referentieperiode = 1/9 eindejaarspremie

Uitsluitingen:

• WN die om dringende reden werd ontslagen
• WN die reeds een eindejaarpremie geniet die hiermee ten minste gelijkwaardig is.

C. PRAKTISCHE SCHIKKINGEN

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarstoelage, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarstoelage.