Werkgevers die in het Vlaams Gewest gevestigd zijn en een werkzoekende vijftigplusser met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in dienst nemen, kunnen onder bepaalde voorwaarden van de VDAB een premie bekomen onder de vorm van een tussenkomst in de loonkosten van de betrokken werknemer.
Sinds 1 januari 2015 moet rekening worden gehouden met de wijzigingen die door de Vlaamse regering werden ingevoerd: de premie wordt niet meer toegekend aan werknemers van 50 jaar en ouder die minder dan een jaar werkzoekende zijn.
Ziehier de premies die vanaf 01/01/2015 kunnen worden toegekend:
|
|
50-54 jaar |
Vanaf 55 jaar |
|
minder dan 1 jaar als werkzoekende ingeschreven bij VDAB |
/ |
50% van de loonkosten gedurende 4 opeenvolgende kwartalen |
|
meer dan 1 jaar en minder dan 2 jaar als werkzoekende ingeschreven bij VDAB |
50% van de loonkosten gedurende 4 opeenvolgende kwartalen |
50% van de loonkosten) gedurende 4 opeenvolgende kwartalen |
|
meer dan 2 jaar als werkzoekende ingeschreven bij VDAB |
50% van de loonkosten gedurende 8 opeenvolgende kwartalen |
50% van de loonkosten gedurende 8 opeenvolgende kwartalen |
- Onder loonkosten wordt verstaan: het loon, evenals alle verplichte werkgeversbijdragen. De loonkosten worden verminderd met de sociale zekerheidsbijdragen ten voordele van de werkgever en andere vergoedingen
- De maandelijkse loonkosten zijn geplafonneerd op 2 x het GMMI dat momenteel 1.501,82 euro bedraagt.
- De tewerkstellingspremie wordt alleen toegekend voor de periodes waarvoor de onderneming loon verschuldigd is en uitbetaald heeft en als de loonkosten minstens 1.000 euro per kwartaal bedragen.
Voor meer informatie over dit onderwerp, in het bijzonder de toekenningsvoorwaarden voor de premie, kunt u terecht op de website van de VDAB: www.vdab.be/premie50plus/.