In dit artikel vindt u een overzichtstabel voor het jaar 2014 van de verschillende mogelijkheden van SWT (voorheen brugpensioen genoemd).
Overzichtstabel voor het jaar 2014 over de verschillende mogelijkheden van SWT (wat veranderd is in 2014 is aangeduid in vet)
|
Minimumleeftijd |
Beroepsverleden |
Bron |
| 60 jaar |
Mannen : 35 jaar Vrouwen : 28 jaar |
CAO n° 17 (van toepassing op alle sectoren) |
| 60 jaar |
Mannen : 40 jaar Vrouwen : 38 jaar |
Collectieve arbeidsovereenkomst of collectief akkoord voor het eerst gesloten na 31.12.2011 |
| 58 jaar |
Mannen : 38 jaar Vrouwen : 38 jaar |
Collectieve arbeidsovereenkomst of collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 31.12.2011 of gesloten na 31.12.2011 maar ononderbroken verlenging van collectieve arbeidsovereenkomst of collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 31.12.2011 |
| 58 jaar (zwaar beroep)1 |
Mannen : 35 jaar Vrouwen : 35 jaar |
Sector- of ondernemingsCAO (max. 3 jaar) |
| 58 jaar | 35 jaar en werknemers erkend als mindervaliden of die ernstige lichamelijk problemen hebben |
CAO n° 105 (van toepassing op alle sectoren)
|
| 57 jaar2 | 38 jaar | Verlenging van een bestaande sector- of ondernemingsCAO (neergelegd vóór 01.09.1987) |
| 57 jaar3 | 38 jaar | Verlenging van een bestaande sector- of ondernemingsCAO (neergelegd vóór 01.06.1986) |
| 56 jaar |
33 jaar en :
|
Sector CAO (max. tot 31/12/2014)
|
| 56 jaar (suppletieve regeling)4 | 33 jaar waaronder 20 jaar in een arbeidsregeling met nachtarbeid |
CAO n° 106 en :
|
| 56 jaar | 40 jaar | Wet 29 maart 2012 (max. tot 31/12/2015) |
| 55 jaar | 20 jaar of 10 jaar in de sector | Onderneming in herstructurering (erkenning na 31/12/2012) |
| 53 jaar | 20 jaar of 10 jaar in de sector | Onderneming in moeilijkheden (erkenning na 31/12/2011) of in herstructurering (+ voorwaarden)5 |
1 5 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 10 jaren of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de voorafgaande 15 jaren.2 Dit systeem zal op 01.01.2015 verdwijnen.3 Dit systeem zal op 01.01.2015 verdwijnen. CAO's met een vertrek op 55 jaar bleven mogelijk tot 31.12.2010, blijven mogelijk op 56 jaar tot 31.12.2012 en op 57 jaar tot 31.12.2014.4 Voor de activiteitssector waarvoor geen paritair comité bestaat of waarvan het paritair comité niet functioneert.5 Vanaf 1 januari 2013 en onder 3 cumulatieve voorwaarden: collectief ontslag van minstens 20% van de werknemers - betreft alle werknemers van een TBE of van een activiteitsegment - TBE of van activiteitsegment moet minstens 2 jaar bestaan bij de aankondiging van het collectief ontslag.
Herhaling
De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van het daadwerkelijke einde van de arbeidsbetrekkingen (dus uiterlijk op de laatste prestatiedag) en tijdens de geldigheidsduur van de collectieve overeenkomst waarop de gekozen brugpensioenregeling gebaseerd is. Uitzondering : in geval van collectieve afdanking moet de leeftijdsvoorwaarde uiterlijk bij de mededeling van de collectieve afdanking vervuld zijn.
De anciënniteitsvoorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van het daadwerkelijke einde van de arbeidsrelatie (dus uiterlijk op de laatste prestatiedag).
De opzeggingstermijn of de periode gedekt door de compensatieopzeggingsvergoeding van de afgedankte werknemers kan geldig eindigen buiten de geldigheidsduur van de collectieve overeenkomst op voorwaarde dat de werknemer de leeftijd heeft die door de collectieve overeenkomst geëist wordt tijdens haar geldigheidsduur. Uitzondering : voor de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering moet het einde van de opzeggingstermijn of van de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding gesitueerd zijn in de geldigheidsperiode van de collectieve overeenkomst.
Opmerking : er gelden bijzondere voorwaarden voor SWT 60 jaar voor SWT 58 jaar – lange loopbaan die moet voorzien zijn door een sectorale of bedrijfs-CAO. Werknemers die op een bepaald ogenblik in hun beroepsloopbaan voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde die zijn opgenomen in een voor hun werkgever geldende CAO, blijven onder deze voorwaarden in aanmerking komen voor SWT, ook als ze na het aflopen van deze CAO worden ontslagen of worden ontslagen op een ogenblik dat de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde zijn verstrengd. Zie artikel van 09.11.2012.