De bepalingen betreffende de mobiliteitsvergoeding werden opgeheven ten gevolge van de beslissing genomen door de sociale partners.
De opheffing heeft alleen gevolgen voor de werknemers die indienstreden na 12 september 2017. De werknemers die reeds in dienst zijn op het moment van opheffing, blijven recht hebben op de mobiliteitsvergoeding. Het betreft een verworven recht van de individuele arbeidsovereenkomst. De mobiliteitsvergoeding zal voortaan echter onderworpen worden aan RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing, bij gebrek aan een arbeidsovereenkomst. Een akkoord met de betrokken werknemers is nodig. De mobiliteitsvergoeding kan eventueel vervangen worden door een ander voordeel.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 1203 van de sectorale documentatie.