13 Klein verlet

Paritair (sub-)Comité nr.:
111.03.00-00.00

Bijwerking: 24/03/2011
Geldig vanaf: 01/01/2007
Geldig tot: 31/12/2010

Wij geven U hierna de bepalingen inzake klein werkverlet van toepassing op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw - Sectie monteerders (111.03).

Het gaat om de interprofessionele reglementering voorzien in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 oktober 1974, aangevuld evenwel met bepalingen van de CAO van 9 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw - Sectie monteerders (111.03), betreffende het kort verzuim. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 19 maart 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 mei 2008. Zij treedt in werking op 1 juli 2007 en is gesloten voor onbepaalde duur.

De werknemer heeft het recht om, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur: 

  Redenen van de afwezigheid Duur van de afwezigheid
1. Huwelijk van de werknemer Drie dagen te kiezen door de betrokkenen
2. Huwelijk van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (***), van een regelmatig door hem opgevoed kind, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootmoeder, grootvader, moeder, vader, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer, van de schoonbroer of de schoonzuster van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer en van gelijk welk ander familielid wonend onder hetzelfde dak als van de werknemer De dag van het huwelijk
3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (***), van een regelmatig door hem opgevoed kind, van een kleinkind, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster van de werknemer, van een schoonbroer of een schoonzuster van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer alsmede van gelijk welk andere bloedverwant wonend onder hetzelfde dak als dat van de werknemer De dag van de plechtigheid
4. (...) Zie Vaderschapsverlof
5. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote (***), van een kind (*) van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een door de werknemer opgevoed kind, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer Vijf dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag welke het overlijden voorafgaat en eindigt met de dag die op de begrafenis volgt
6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, van de overgrootvader, de grootmoeder, van de overgrootmoeder, van een kleinkind, van een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont (**) Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, van de overgrootvader, de grootmoeder, van de overgrootmoeder, van een kleinkind, van een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont (**) De dag van de begrafenis
8. Overlijden van gelijk welke bloedverwant wonend onder hetzelfde dak als dat van de werknemer, van de voogd(es) van de minderjarige werknemer of van het minderjarig kind voor wie de werknemer als voogd optreedt De dag van de begrafenis
9. Plechtige communie van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (***) of van een regelmatig door de werknemer opgevoed kind Een dag.  Wanneer de plechtigheid plaatsheeft op een zon- of feestdag of op een andere dag waarop normaal niet gewerkt wordt, wordt de “verletdag” genomen op de arbeidsdag die het feest ofwel onmiddellijk voorafgaat ofwel er onmiddellijk op volgt
10. Deelneming van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) (***) of van een regelmatig door de werknemer opgevoed kind aan het feest van de “vrijzinnige jeugd” daar waar dit feest plaatsheeft Een dag.  Wanneer de plechtigheid plaatsheeft op een zon- of feestdag of op een andere dag waarop normaal niet gewerkt wordt, wordt de “verletdag” genomen op de arbeidsdag die het feest ofwel onmiddellijk voorafgaat ofwel er onmiddellijk op volgt
11. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum De nodige tijd met een maximum van drie dagen
12. Deelneming aan een officieel bijeengeroepen bijeenkomst van de familieraad De nodige tijd met een maximum van één dag
13. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank De nodige tijd met een maximum van vijf dagen
14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads-, en gemeenteraadsverkiezingen De nodige tijd
15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen De nodige tijd met een maximum van vijf dagen
16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezingen van het Europees Parlement De nodige tijd met een maximum van vijf dagen
17. (...) Zie Adoptieverlof
18. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen De nodige tijd met een maximum van drie dagen

De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben.  Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.

(*) Voor de toepassing van de nummers 2, 3 en 5, wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

(**) Voor de toepassing van de nummers 6 en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer.

(***) Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 5, 9 en 10 wordt de persoon die samenwoont met de werknemer en van zijn gezin deel uitmaakt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote van de werknemer.

Alleen de gewone werkdagen waarvoor de werknemer aanspraak had mogen maken op het loon indien hij door de redenen hierboven vermeld niet belet was geweest te werken worden als afwezigheid voor klein verlet beschouwd.

Het normaal loon wordt berekend met inachtneming van de besluiten genomen ter uitvoering van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
09/07/2007 		Registratienr
84989 		Geldig van
01/07/2007 		Geldig tot
01/01/2011
Neerleggingsdatum
30/08/2007 		Registratiedatum
02/10/2007
Onderwerp
kort verzuim
BS Bericht van neerlegging
15/10/2007 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/03/2008 		Gepubliceerd in het B.St. van
07/05/2008
Keywords
KLEIN VERLET

Historiek
25/07/2021 31/12/2021 13 Klein verlet
01/01/2011 24/07/2021 13 Klein verlet
01/01/2007 31/12/2010 13 Klein verlet
01/07/2002 30/06/2007 13 Klein verlet
15/05/2000 30/06/2002 13 Klein verlet
17/05/1999 14/05/2000 13 Klein verlet
Terug