13 Klein verlet

In het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw werd op 10 december 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot coördinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 mei 1999 en de wet betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven van 10 augustus 2001, inzonderheid met betrekking tot het vaderschapsverlof of het adoptieverlof in de sector van de monteurs van bruggen en metalen gebinten.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 januari 2002 onder het nr. 60.662/CO/11103.  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 februari 2002.

De nieuwe bepalingen betreffen het vaderschapsverlof en het adoptieverlof en treden in werking op 1 juli 2002.

Deze nieuwe bepalingen zijn slechts van toepassing voor de bevallingen die plaatsvinden vanaf 1 juli 2002 of, wat adopties betreft, voor zover de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin, heeft plaatsgevonden na 1 juli 2002.

Wij geven u hierna de reglementering inzake klein werkverlet.

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, de werklieden en de werksters van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren die onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren.  Onder ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren wordt verstaan: de ondernemingen die gespecialiseerd zijn in het monteren en het demonteren, afbreken op openluchtwerven van metalen gebinten en onderdelen van bruggen, reservoirs, gashouders, zwaar ketelwerk, bestanddelen van zware machinebouw, petroleuminstallaties, alsmede in het hanteren van zware stukken en het optrekken van metalen stellingen. 

Deze ondernemingen werken doorgaans voor rekening van firma’s die het voormelde materiaal hebben vervaardigd of voor deze welke het gekocht en het gebruik ervan hebben.

Deze CAO is eveneens van toepassing op buitenlandse ondernemingen die in België montagewerken verrichten met buitenlands personeel.

2. Reglementering

De werknemer heeft het recht om, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur:

De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben.  Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.

(*) Voor de toepassing van de nummers 2, 3 en 5, wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

(**) Voor de toepassing van de nummers 6 en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer.

(***) Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 5, 9 en 10 wordt de persoon die samenwoont met de werknemer en van zijn gezin deel uitmaakt gelijkgesteld met de echtgenoot/echtgenote van de werknemer.

Alleen de gewone werkdagen waarvoor de werknemer aanspraak had mogen maken op het loon indien hij door de redenen hierboven vermeld niet belet was geweest te werken worden als afwezigheid voor klein verlet beschouwd.