100202 Anciënniteitsverlof in de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen

§1. Als voorafname op een eventueel toekomstige arbeidsduurverkorting onder welke vorm ook, worden een aantal anciënniteitsdagen vanaf 1 januari 2012 als volgt toegekend:

• een eerste anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 7 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een tweede anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 12 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een derde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 18 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een vierde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 24 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een vijfde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming.

Of een totaal van maximum 5 anciënniteitsdagen per kalenderjaar.

Vanaf 1 januari 2016 wordt een bijkomende zesde dag anciënniteitsverlof toegekend vanaf 36 jaar anciënniteit in de onderneming. Of vanaf 2016 een totaal van maximum 6 anciënniteitsdagen per kalenderjaar.

§2. Vanaf 1 januari 2016 behouden de arbeiders die overstappen van een voltijds arbeidsregime naar een vorm van landingsbaan, zoals omschreven in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, het aantal anciënniteitsverlofdagen zoals zij die hebben opgebouwd in hun voltijds arbeidsregime.

De verdere opbouw van het aantal anciënniteitsverlofdagen, als bepaald in bovenstaand §1., gebeurt rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk op het ogenblik van de toekenning van de volgende anciënniteitsverlofdagen.

Onderhavige §2. doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstigere regelingen die in de ondernemingen bestaan.