1502 Opzeggingstermijnen

In artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden.  In artikel 61 van dezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het paritair comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.

Voor het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid werden bijzondere (afwijkende) opzeggingstermijnen vastgesteld in het koninklijk besluit van 10 augustus 2008 (B.S. 7 oktober 2009) dat op 7 oktober 2009 in werking is getreden voor onbepaalde tijd. Deze opzeggingstermijnen zijn niet van toepassing in geval van opzegging met het oog op brugpensioen. In geval van brugpensioen blijven de algemene opzeggingstermijnen van de artikelen 59 en 60 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.

Het ontslagrecht wordt enigszins beperkt gelet op het werkzekerheidsbeding en de te volgen procedures (zie hoofdstuk 26.01). Bij ontslag om economische of technische redenen of redenen van structurele aard moet de werkgever aanvullende werkloosheidsuitkeringen betalen (zie hoofdstuk 20.01).

Wij geven u hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid

I. Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen

Vanaf  25 april 2007 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag, behalve in geval van brugpensioen :

II. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen

De opzeggingstermijnen hieronder zijn enkel van toepassing in geval van ontslag met het oog op brugpensioen.

Opmerking :    de opzeggingen betekend vóór 25 april 2007 blijven hun gevolgen behouden.

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3)   De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.