210202 SWT 58 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen

Oudere werknemers van 58 jaar en ouder bij het einde van de arbeidsovereenkomst die op dat ogenblik 35 loopbaanjaren als werknemer kunnen bewijzen en in het kader van een zwaar beroep waren tewerkgesteld, kunnen genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag indien zij werden ontslagen.

Van deze 35 jaar moeten :

• ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;

• ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Het begrip « zwaar beroep » kan 3 situaties behelzen:

1. Werk in wisselende ploegen.

Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd: 

• 2 ploegen van minstens 2 werknemers die elkaar in de loop van de dag zonder onderbreking opvolgen;
• overlapping tussen twee ploegen is mogelijk gedurende maximaal ¼ van hun dagtaak;
• de werknemer moet van ploeg wisselen: bijvoorbeeld, week 1: alle voormiddagen; en week 2: alle namiddagen.

2. Werk in onderbroken diensten.

Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:  

• de werknemer moet permanent in deze regeling tewerkgesteld zijn: de onderbroken dienst moet de gewone arbeidsregeling zijn en mag niet occasioneel zijn;
• er moeten minstens 11 uur verstrijken tussen het begin van de prestaties en het einde van de arbeidsdag;
• er moet een onderbreking van minstens 3 uur zijn tussen 2 diensten;

• de minimale duur van de arbeidsprestaties van een dag moet minstens 7 uren bedragen.

3. Werk (in ploegen) met nachtprestaties.

Hieronder verstaat men de werknemer die tewerkgesteld is in een arbeidsregeling in ploegen met nachtprestaties, alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties in de zin van de cao nr. 46 op de nachtarbeid.

De SWT moet worden toegekend in toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst die op niveau van de sector of de onderneming werd gesloten.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die gelegen zijn in de provincie West-Vlaanderen en ressorteren onder het Paritair Comité van de scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststoffen.

Algemene bepaling

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet generlei afbreuk aan de algemene collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

(...)

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

(...)

Artikel 5

Het bestaande stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, waarbij de leeftijd van 60 jaar, voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de nationale arbeidsraad op 19 december 1974, verlaagd werd tot 58 jaar mits 35 jaar loopbaan voor arbeiders met een zwaar beroep zoals verder gedefinieerd in artikel 3§3 van het K.B. van 3 mei 2007, wordt verlengd tot 31 december 2015.

De hierboven vermelde leeftijds- en beroepsloopbaanvoorwaarden volgen de wettelijke evolutie zoals bepaald in het artikel 3§3 van het K.B. van 3 mei 2007.

De procedures en modaliteiten zijn deze die door voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorzien zijn.

(...)

Artikel 7

Er geldt voor de betrokken arbeiders een recht op de in artikel 4, 5 en 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde vormen van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag indien de betrokken arbeider een anciënniteit geniet als werknemer in de onderneming die minstens gelijk is aan de periode dat de werkgever de aanvullende vergoeding in het kader van het gevraagde stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag betaalt.

(...)

Artikel 9

In overeenstemming met artikel 4bis, 4ter en 4quater van CAO nr. 17 voorzien de werkgevers de doorbetaling van de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in geval van werkhervatting. De werknemers zullen hun (ex)werkgevers ook verwittigen van het feit dat ze het werk hervat hebben.

Artikel 10

Bij de overgang van 1/5 tijdskrediet of halftijds tijdskrediet naar een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal de aanvullende vergoeding in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever berekend worden op basis van een voltijds loon.

(...)

Geldigheidsduur

Artikel 27   

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2015, met uitzondering van artikelen 4, 5, 6 en 7.

(...)